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기사 (전체 425건)
불법파업이라도 예측가능했다면 업무방해 해당 안 돼
철도공사는 객관적으로 파업 예측이 가능했고, 파업에 대한 대비가능성도 있었다고 판단되며, 파업을 하겠다는 의사를 지속적으로 표시해 왔고 필수유지업무인원을 통보한 후 철도공사가 이에 대비해 비상수송대책 등을 세우는 것...
편집부  |  2015-01-14 08:00
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시간상 뒤에 신고됐다는 이유로 집회불허한 것은 위법
신고된 집회의 목적에 비춰 보면 굳이 1천명 이상이 참여해 서울광장 전체 공간에서 일출시로부터 일몰시까지 집회를 계속할 필요가 있었던 것인지 상당한 의심이 들고, 특히 바르게살기운동 서울시협의회가 2009년 6월에 ...
편집부  |  2015-01-07 08:00
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퇴직자 상여금 미지급 이의제기 없었다고 관행 확립 추단 어려워
이 사건 단체협약과 취업규칙은 퇴직자에게도 상여금을 근무일수에 따라 일할 계산하도록 정하고 있다. 피고는 취업규칙에서 정하는 대로 재직 중인 근로자에게 실제 근무일수에 따라 상여금을 일할 계산해 지급해 왔다. 피고는...
편집부  |  2014-12-31 19:43
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일부 퇴직자에게 지급하지 않은 상여금도 통상임금
통상임금은 근로조건의 기준을 마련하기 위해 법이 정한 도구개념이므로, 사용자와 근로자가 그 의미나 범위 등에 관해 단체협약 등으로 따로 합의할 수 있는 성질의 것이 아니다. 따라서 앞에서 밝힌 기준에 따라 근로기준법...
편집부  |  2014-12-24 08:00
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다른 노조 없는데도 창구단일화 절차 강제하는 것은 부당
노동조합 및 노동관계조정법(노조법)은 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우에 교섭대표노동조합을 정해 교섭을 요...
편집부  |  2014-12-17 08:00
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방송 공공성에 목적 둔 행위라도 경영진 구성권 침해했다면 징계 당연
피고(YTN)의 정치적 중립이나 방송의 공정성이라는 공적 이익을 도모하려는 원고(해고자)들의 동기를 참작하되, 이 사건 징계대상 행위는 객관적 태양으로 볼 때 사용자의 본질적이고 핵심적인 권리인 경영진 구성권과 경영...
편집부  |  2014-12-10 08:00
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합리적 이유 없는 정규직 전환 대상 기간제 해고는 무효
근로계약 만료일 이후까지 사업추진이 예정돼 있는 고용노동부 주요 위탁사업의 실무총괄을 담당하는 고위직으로 근무했던 점을 종합해 보면 정...
편집부  |  2014-12-03 08:00
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개정 최저임금법 시행 뒤 퇴직자 임금 변동액 반영해 퇴직금 받아야
근로기준법 제34조, 근로자퇴직급여 보장법 제8조는 “퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다”고 규정하고 있는데, 위와 같은 퇴직...
편집부  |  2014-11-26 08:00
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투자 못해 겪는 계속적·구조적 경영위기라면 정리해고 정당
기술집약적인 자동차산업의 경우 지속적인 기술개발과 대규모 투자가 이뤄지지 않으면 동종업체와의 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없고, 이는 매출 감소와 시장점유율의 하락으로 이어진다. 쌍용자동차는 기업구조개선작업 기간에 규모 ...
편집부  |  2014-11-19 08:00
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사용자 귀책사유에 의해 근로제공 못했다면 임금 지급해야
근로자의 근로제공의무는 반드시 현실적인 근로급부의 실현만을 의미하는 것이 아니라 근로자 자신의 노동력을 사용자의 처분 가능 상태에 두는 것으로 충분하고, 근로자가 사용자의 귀책사유로 말미암아 근로를 제공하지 못한 경...
편집부  |  2014-11-12 08:00
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동서발전, 발전노조 탈퇴 설득·회유·종용 손해배상해야
한국동서발전 주식회사와 대표이사 등은 발전노조의 조합원들이 기업별노조로의 조직변경에 찬성하도록 여론을 조성하는 계획을 수립해 추진했다. 조합원들의 성향을 분석해 조직변경에 반대하는 성향의 조합원들을 설득하며, 조직변...
편집부  |  2014-11-05 08:00
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퇴직자에게 지급하지 않은 정기상여금도 통상임금 해당
르노삼성자동차가 짝수 월의 전월과 전전월 전부를 근무하지 않고 퇴직한 근로자 또는 짝수 월의 직전인 홀수 월 말일 이전에 퇴직한 근로자에게 정기상여금을 일할 계산해 지급하지 않았다는 사정, 퇴직자들이 정기상여금의 일...
편집부  |  2014-10-29 08:00
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경영상 이유 있어도 요건·절차 충족 못한 정리해고는 위법
사용자가 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다. 또 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 이에 따라 그 대상자를 선정해야...
편집부  |  2014-10-22 08:00
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노조 와해 목적 캐디 징계는 부당노동행위, 위자료 지급해야
경기보조원들은 어느 정도의 종속적인 관계에서 피고에서 노무를 제공하고는 있으나 그 주된 노무인 경기보조용역제공의 상대방은 캐디피를 직접 지급하는 이용객이다. 경기보조원들은 이용객과 일종의 경기보조용역제공계약을 체결했...
편집부  |  2014-10-15 08:00
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업무 스트레스로 인한 뇌출혈도 공무상 질병
‘공무상 질병’이란 공무원의 공무집행 중 이로 인해 발생한 질병을 뜻하므로 공무와 질병 사이에 인과관계가 있어야 한다. 그러나 질병의 주된 발생 원인이 공무와 직접 관련이 없다고 하더라도 직무상 과로가 겹쳐서 질병을...
편집부  |  2014-10-08 08:00
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철도노조 파업 업무방해죄 구성요건 충족
순환파업 및 전면파업은 공동투쟁본부가 정한 일정과 방침에 맞춰 단체교섭의 대상이 될 수 없는 공공기관 선진화 정책 반대 등 구조조정 실시 그 자체를 저지하는 데 주된 목적이 있다. 순환파업 및 전면파업의 직전까지 계...
편집부  |  2014-10-01 08:00
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생산공정 특성상 현대차와 사내협력업체의 계약은 근로자파견계약
컨베이어벨트 시스템을 이용한 공정을 담당하던 사내협력업체 소속 근로자들은 물론 그 밖의 공정에서도 일련의 작업이 연속적으로 진행돼야 하는 자동차 생산공정의 특성상 사내협력업체 소속 근로자들의 담당 업무는 현대자동차 ...
편집부  |  2014-09-24 08:00
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27년간 주야간 교대근무 따른 심근경색을 업무상재해로 인정한 사례
대상판결 / 서울행정법원 2013구단7318 요양불승인처분취소판결요지 : 원고는 27년간 기아자동차에서 근무하던 중 쓰러져 병원으로 이송됐다. 병원에서 심장정지·급성심근경색·저산소성뇌손상 진단을 받고 수술을 받았다....
편집부  |  2014-09-17 08:00
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정년퇴직, 정년이 도달하는 해냐 종료되는 해냐 … 사실상 1년 정년연장 좌우
대상판결 / 서울고등법원 2013나61345 해고무효확인 등글을 시작하며정년 법제화 이후 정년에 대한 관심이 크게 늘어나고 있다. 정년...
편집부  |  2014-09-03 09:39
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잘못된 해석으로 취업규칙에서 정한 정년 도달 전 정년퇴직을 이행한 것은 무효
대상판결 / 서울고등법원 2013나61345 해고무효확인 등판결요지 : 피고회사 노사는 단체협약 정년퇴직 규정을 “만 55세가 종료되는 해의 12월31일”이라고 합의했고, 이를 취업규칙 정년조항에도 반영했다. 하지만...
편집부  |  2014-09-03 09:39
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