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기사 (전체 425건)
집단적 동의 거치지 않은 취업규칙 불이익변경은 무효
주식회사 대교는 1·2차 임금피크제 도입 당시는 물론 이 사건에서도 그 주장을 뒷받침할 만한 어떠한 자료도 제출하지 않은 채 ‘국가적인...
편집부  |  2015-09-09 08:00
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불법파업이라도 예상 가능했다면 업무방해죄 불성립
이 사건 파업이 비록 정당하지 못한 파업이라고 하더라도 철도공사가 규범적·객관적으로 예상할 수 없다고 보기 어렵다. 형법상 업무방해죄의 적용은 정당하지 못한 쟁의행위를 대상으로 한다고 봐야 한다. 철도공사는 직원들을...
편집부  |  2015-09-02 08:00
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복수노조 간 단체교섭안 차별 제시는 부당노동행위
피고인 보쉬전장에는 1996년에 설립된 전국금속노조 보쉬전장지회(제1노조)와 2011년 7월1일 복수노조제도 시행 이후인 2012년 2월22 설립된 보쉬전장노조(제2노조)가 있다. 피고인들은 2012년 2월 말 제2...
편집부  |  2015-08-26 08:00
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재직자 요건이 통상임금성 판단의 절대기준 아니라는 판결
이 사건 상여금은 근로자 개인의 1월 기본급의 약 50%나 돼 그 전체 급여에서 큰 비중을 차지하고 있다. 일반적으로 정당한 사유가 없는 한 해고가 제한되고 경영상 정리해고도 엄격한 요건을 갖춘 때에만 인정되는 근로...
편집부  |  2015-08-19 08:00
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국민은행 운전업무 도급계약은 파견계약 해당, 직접고용 의사 표해야
국민은행은 원고들이 소속된 이 사건 용역업체와 용역계약을 체결했는데, 계약기간은 1년으로 하고, 위탁업무의 내용은 “① 피고의 차량 운전업무 ② 피고의 차량 및 주차 관리업무 ③ 기타 피고가 차량 운전 및 관리에 필...
편집부  |  2015-08-12 08:00
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재직자에 한해 지급하도록 협약한 성과급은 고정성 결여
피고의 단체협약 제43조에서 ‘구정, 추석 당일에 근무하는’ 소속 근로자들에게 명절상여금으로 통상임금의 250%를 지급하도록 규정했고, 취업규칙 제44조제2항 및 ‘상여금 및 인센티브지급규정’ 제1조에서 상여금 및 ...
편집부  |  2015-08-05 08:00
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노동위원회 일정
29일(수)중앙노동위원회LS산전 주식회사(쟁의조정) 오전 10시30분, 구립 운남어린이집(부당해고) 오후 3시, 주식회사 더블저축은행(부당징계) 오후 4시서울지방노동위원회주식회사 두잉씨엔에스(쟁의조정) 오후 3시30...
편집부  |  2015-07-29 08:00
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직위해제 사유를 취업규칙에 새로 추가하는 것은 불이익변경
취업규칙의 인사규정에 직위해제 사유를 새롭게 추가해 근로자가 인사상 불이익 처분을 받을 가능성을 확대하는 것은 근로조건의 불이익변경에 해당한다. 원고들의 노무제공 거부행위와 철탑농성 행위는 피고 회사의 명예와 위신을...
편집부  |  2015-07-29 08:00
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업무 스트레스로 인한 자살의 산재 인정 관련 대법원 판결 경향
산업재해보상보험법 제37조 제1항에서 말하는 ‘업무상의 재해’란 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 근로자의 부상·질병·신체장애 또는 사망을 뜻하므로 업무와 재해발생 사이에는 인과관계가 있어야 한다. 그 인과관계...
편집부  |  2015-07-22 08:00
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구조조정 목적 부진인력 선정과 차별적 인사는 부당
근로자에 대한 인사고과는 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 안에서는 상당한 재량을 가진다 할 것이나, 사용자는 근로자의 근무실적이나 업무능력 등을 중심으로 객관적이고 공정한 평정의 기...
편집부  |  2015-07-15 08:00
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불법체류 외국인도 임금 생활자라면 노조 설립 가능한 노동자
노동 3권의 입법취지에다가 외국인의 지위를 보장한 헌법 제6조, 국적에 따른 근로조건의 차별대우를 금지한 근로기준법 제5조, 조합원에 대해 인종 등에 의한 차별대우를 금지한 노조법 제9조의 입법취지 및 헌법에 의한 ...
편집부  |  2015-07-08 08:00
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‘S그룹 노사전략’에 따른 삼성의 노조간부 해고는 부당노동행위
사용자가 근로자를 징계함에 있어서 표면적으로 내세우는 징계사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 징계를 한 것으로 인정되는 경우에 있어서는 그 징계는 부당노동행위라고 보아야 할 것이다. 근...
편집부  |  2015-07-01 08:00
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근로자의 날을 공휴일로 정하지 않은 규정은 합헌
공무원과 일반근로자는 그 직무 성격의 차이로 인하여 근로조건을 정함에 있어서 그 방식이나 내용에 있어서 차이가 있을 뿐만 아니라 근로자의 날을 법정유급휴일로 정할 필요성에 있어서도 차이가 있다. 따라서 심판대상조항이...
편집부  |  2015-06-24 08:00
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서울대학교 기성회 직원 근로관계상 의무 대학법인이 승계해야
애초 원고들을 기성회 직원으로 임용한 것은 서울대학교 총장이므로, 위와 같은 총장의 행위는 다른 특별한 사정이 없는 한 서울대학교의 대표 자격으로 이루어진 것으로서 그 법률상 효과 또한 원칙적으로 서울대학교의 설치·...
편집부  |  2015-06-17 08:00
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교원노조법 제2조 합헌, 전교조 법외노조 여부는 법원 판단 받아야
‘교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률’ 제2조에서 교원의 노동조합을 설립하거나 그 활동의 주된 주체가 되는 조합원 자격을 초·중등학교의 재직 중 교원으로 제한하는 것은 합리적 이유가 있고, 다만 이미 설립...
편집부  |  2015-06-10 08:00
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공정방송 실현 요구 파업 정당
문화방송 노조 서울지부가 이 사건 파업에 이른 주된 목적은 김재철이라는 특정한 경영자를 배척하는 것이 아니라 방송의 공정성을 보장받고자 하는 데 있고, 그러한 목적을 이루기 위한 하나의 수단으로서 방송의 공정성 확보...
편집부  |  2015-06-03 08:00
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사유 인정되더라도 공익제보 인과관계 있는 징계는 무효
원고 KT의 직원은 상병으로 인해 직무를 수행할 수 없을 때 사전에 승인을 받아 병가를 사용할 수 있고, 조퇴를 하고자 할 때에도 소속 부서장의 승인을 얻어야 하는 사실을 인정할 수 있는데, 참가인이 병가를 승인받지...
편집부  |  2015-05-27 08:00
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금호타이어 협력업체 근로자 사용은 불법파견
원고들은 금호타이어 광주공장 또는 곡성공장 협력업체에 입사해 해당 공장의 타이어 제조 공정에 노무를 제공하고 있는 사람들이다. 입사 이후 소속 사내협력업체가 변경됐음에도 피고 공장에서의 작업을 중단하거나 담당공정을 ...
편집부  |  2015-05-20 08:00
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무허가 근로자공급업체, 약정 수수료 못 받아도 구제 불가
원고와 피고가 체결한 근로자공급계약에 따라 원고가 피고에게 근로자를 공급했으나 피고가 수수료를 지급하지 않자 원고는 피고를 상대로 주위적으로 수수료지급 청구를, 예비적으로 원고가 근로자를 공급하는 데 지출한 비용 상...
편집부  |  2015-05-13 08:00
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장해급여 청구권 소멸시효 완성 뒤에도 재요양 따른 장해급여 지급해야
업무상 재해로 인해 신체장해를 입은 사람이 그 당시에 판정된 장해등급에 따른 장해급여를 청구하지 않아 기존 장해에 대해 전혀 보상을 받지 못하고 있다가 기존 장해상태가 악화돼 장해등급이 변경된 후 비로소 변경된 장해...
편집부  |  2015-05-06 08:00
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