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기사 (전체 425건)
실업자·구직자도 노조설립 허용해야
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조제1호와 제4호 (라)목 본문에서 말하는 ’근로자’에는, 특정한 사용자에게 고용돼 현실적으로 취업하고 있는 사람 이외에도, 일시적인 실업 상태에 있거나 구직 중인 사람도 노동...
편집부  |  2015-02-25 08:00
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단협 반영 공공기관 인사규정 이사회 의결 거쳐야 효력
정년연장은 필연적으로 인사규정의 변경과 예산 지출 및 신규 고용 규모 등의 변동을 수반하는 것이어서, 그 내용 확정이나 이행을 위해 이사회의 의결이 필요한 중요사항이라고 평가할 수 있다. 한국산업인력공단의 성격과 설...
편집부  |  2015-02-11 08:00
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특정 화학물질과 질병 관련성 연구 없다고 업무연관성 부인 부당
서울대 산학협력단이 2009년 평가에서 온양사업장에서는 63종의 화학 물질이 사용되고 있음에도 그중 14종에 대해서만 작업환경측정을 통해 노출수준 관리가 행해지고 있었을 뿐 나머지 화학물질에 관해서는 관리가 전혀 이...
편집부  |  2015-02-04 08:00
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상여금 규정에 지급제외 문구 있으면 통상임금으로 볼 수 없어
단체협약 및 상여금 세칙상의 지급기준 등에 비추어 보면, 이 사건 상여금은 일정한 간격을 두고 계속적으로 지급돼 왔을 뿐만 아니라 일정한 조건 내지 기준에 달한 모든 근로자들에게 지급됨으로써, 일응 ‘정기성’과 ‘일...
편집부  |  2015-01-28 08:00
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톨게이트 영업소 근로자는 외주업체 아닌 도로공사 근로자
이 사건 용역계약의 목적 또는 대상이 상당히 포괄적으로 정해져 있고 그것이 피고의 필수적이고 상시적인 업무에 속한다. 피고 영업소의 업무는 크게 통행료 수납업무·차량단속업무·안전순찰업무, 장비 및 시설 유지보수업무로...
편집부  |  2015-01-21 08:00
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불법파업이라도 예측가능했다면 업무방해 해당 안 돼
철도공사는 객관적으로 파업 예측이 가능했고, 파업에 대한 대비가능성도 있었다고 판단되며, 파업을 하겠다는 의사를 지속적으로 표시해 왔고 필수유지업무인원을 통보한 후 철도공사가 이에 대비해 비상수송대책 등을 세우는 것...
편집부  |  2015-01-14 08:00
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시간상 뒤에 신고됐다는 이유로 집회불허한 것은 위법
신고된 집회의 목적에 비춰 보면 굳이 1천명 이상이 참여해 서울광장 전체 공간에서 일출시로부터 일몰시까지 집회를 계속할 필요가 있었던 것인지 상당한 의심이 들고, 특히 바르게살기운동 서울시협의회가 2009년 6월에 ...
편집부  |  2015-01-07 08:00
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퇴직자 상여금 미지급 이의제기 없었다고 관행 확립 추단 어려워
이 사건 단체협약과 취업규칙은 퇴직자에게도 상여금을 근무일수에 따라 일할 계산하도록 정하고 있다. 피고는 취업규칙에서 정하는 대로 재직 중인 근로자에게 실제 근무일수에 따라 상여금을 일할 계산해 지급해 왔다. 피고는...
편집부  |  2014-12-31 19:43
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일부 퇴직자에게 지급하지 않은 상여금도 통상임금
통상임금은 근로조건의 기준을 마련하기 위해 법이 정한 도구개념이므로, 사용자와 근로자가 그 의미나 범위 등에 관해 단체협약 등으로 따로 합의할 수 있는 성질의 것이 아니다. 따라서 앞에서 밝힌 기준에 따라 근로기준법...
편집부  |  2014-12-24 08:00
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다른 노조 없는데도 창구단일화 절차 강제하는 것은 부당
노동조합 및 노동관계조정법(노조법)은 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우에 교섭대표노동조합을 정해 교섭을 요...
편집부  |  2014-12-17 08:00
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방송 공공성에 목적 둔 행위라도 경영진 구성권 침해했다면 징계 당연
피고(YTN)의 정치적 중립이나 방송의 공정성이라는 공적 이익을 도모하려는 원고(해고자)들의 동기를 참작하되, 이 사건 징계대상 행위는 객관적 태양으로 볼 때 사용자의 본질적이고 핵심적인 권리인 경영진 구성권과 경영...
편집부  |  2014-12-10 08:00
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합리적 이유 없는 정규직 전환 대상 기간제 해고는 무효
근로계약 만료일 이후까지 사업추진이 예정돼 있는 고용노동부 주요 위탁사업의 실무총괄을 담당하는 고위직으로 근무했던 점을 종합해 보면 정...
편집부  |  2014-12-03 08:00
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개정 최저임금법 시행 뒤 퇴직자 임금 변동액 반영해 퇴직금 받아야
근로기준법 제34조, 근로자퇴직급여 보장법 제8조는 “퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다”고 규정하고 있는데, 위와 같은 퇴직...
편집부  |  2014-11-26 08:00
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투자 못해 겪는 계속적·구조적 경영위기라면 정리해고 정당
기술집약적인 자동차산업의 경우 지속적인 기술개발과 대규모 투자가 이뤄지지 않으면 동종업체와의 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없고, 이는 매출 감소와 시장점유율의 하락으로 이어진다. 쌍용자동차는 기업구조개선작업 기간에 규모 ...
편집부  |  2014-11-19 08:00
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사용자 귀책사유에 의해 근로제공 못했다면 임금 지급해야
근로자의 근로제공의무는 반드시 현실적인 근로급부의 실현만을 의미하는 것이 아니라 근로자 자신의 노동력을 사용자의 처분 가능 상태에 두는 것으로 충분하고, 근로자가 사용자의 귀책사유로 말미암아 근로를 제공하지 못한 경...
편집부  |  2014-11-12 08:00
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동서발전, 발전노조 탈퇴 설득·회유·종용 손해배상해야
한국동서발전 주식회사와 대표이사 등은 발전노조의 조합원들이 기업별노조로의 조직변경에 찬성하도록 여론을 조성하는 계획을 수립해 추진했다. 조합원들의 성향을 분석해 조직변경에 반대하는 성향의 조합원들을 설득하며, 조직변...
편집부  |  2014-11-05 08:00
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퇴직자에게 지급하지 않은 정기상여금도 통상임금 해당
르노삼성자동차가 짝수 월의 전월과 전전월 전부를 근무하지 않고 퇴직한 근로자 또는 짝수 월의 직전인 홀수 월 말일 이전에 퇴직한 근로자에게 정기상여금을 일할 계산해 지급하지 않았다는 사정, 퇴직자들이 정기상여금의 일...
편집부  |  2014-10-29 08:00
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경영상 이유 있어도 요건·절차 충족 못한 정리해고는 위법
사용자가 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다. 또 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 이에 따라 그 대상자를 선정해야...
편집부  |  2014-10-22 08:00
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노조 와해 목적 캐디 징계는 부당노동행위, 위자료 지급해야
경기보조원들은 어느 정도의 종속적인 관계에서 피고에서 노무를 제공하고는 있으나 그 주된 노무인 경기보조용역제공의 상대방은 캐디피를 직접 지급하는 이용객이다. 경기보조원들은 이용객과 일종의 경기보조용역제공계약을 체결했...
편집부  |  2014-10-15 08:00
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업무 스트레스로 인한 뇌출혈도 공무상 질병
‘공무상 질병’이란 공무원의 공무집행 중 이로 인해 발생한 질병을 뜻하므로 공무와 질병 사이에 인과관계가 있어야 한다. 그러나 질병의 주된 발생 원인이 공무와 직접 관련이 없다고 하더라도 직무상 과로가 겹쳐서 질병을...
편집부  |  2014-10-08 08:00
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