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기사 (전체 1,558건)
[상담사례] 전직원 체육대회, 근로시간인가 아닌가
한국노총 법률원과 산하 지역상담사무소와 함께 진행합니다. 법률원 소속 변호사와 노무사, 지역상담소장이 현장의 고민을 지면에 옮깁니다. 독자들에게 도움이 되길 기대합니다. Q)회사에서 평일에 전직원을 대상으로 체육대회...
김정현 한국노총 법률원 부장(공인노무사)  |  2009-06-10 18:46
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[상담사례] 선거일, 휴무해야 하나
한국노총 법률원과 산하 지역상담사무소와 함께 진행합니다. 법률원 소속 변호사와 노무사, 지역상담소장이 현장의 고민을 지면에 옮깁니다. 독자들에게 도움이 되길 기대합니다. Q)국회의원 선거일이 법정공휴일인가요? 공휴일...
김정현 한국노총 법률원 부장(공인노무사)  |  2009-06-10 18:45
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노조와 합의에 이르지 못한 배치전환은 정당한 이유가 없으므로 무효
[판결요지] 노조 임원인 원고의 배치전환에 관해 이 사건 노조와 합의에 이르지 못한 채 일방적으로 원고를 생산반으로 배치전환한 것은 단...
편집부  |  2009-06-10 18:03
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단체협약에 반하는 인사명령은 ‘무효’
김학진 공인노무사이번에 소개할 내용은 배치전환 관련 판례다.1) 배치전환은 사용자에 의한 인사이동의 한 형태로, 근로자 또는 노동조합...
김학진 공인노무사  |  2009-06-10 17:48
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출·퇴근용 자동차 제공, 회사측 지배관리로 봐야
[판결요지] ◇사건 개요=원고는 회사에 입사해 영업직으로 근무하던 중 지난 2006년 1월 회사 소유의 자동차를 운전해 출근하다가 큰 ...
편집부  |  2009-06-10 17:22
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회사가 제공한 차량을 이용해 최단경로로 출근하다가 사고 났다면 업무상 재해
신은정사무금융연맹조직쟁의부국장(공인노무사)A씨는 회사가 소유한 차량을 타고 출근하다가 회사 정문 200미터 앞에서 중앙선을 침범한 차량...
신은정 사무금융연맹조직쟁의부국장(공인노무사)  |  2009-06-10 16:58
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정기·일률적으로 지급돼온 개인연금보조금·교통비·선물비는 근로기준법상 ‘통상임금’
[판결요지] 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차수당에 관한 부분 제3항 ‘미지급 연장근로수당 등 청구에 관한 판단’ 부분에서 본 바와 같이, 피고는 그 근로자들에게 지급해 온 이 사건 연장근로수당 등 가...
편집부  |  2009-06-10 15:33
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고정적·일률적으로 받는 급여는 통상임금
김철희 공인노무사 참터합동법률사무소정기적으로 판례리뷰 작성을 위해 주제를 결정하려면 관련 판례들을 여러 개 구해보게 되는데 이럴 경우 ...
김철희 공인노무사 참터합동법률사무소  |  2009-06-10 15:26
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학원강사도 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자
[판결요지] ◇사건의 경과=A 등은 B 학원의 재학반강사로, 그 명의로 사업자등록을 하고 수익의 50% 중 비용을 공제한 금액을 시수에 따라 배분받되 교수회의나 출근시간, 복장 등의 통제를 받아왔다. B는 2004년...
편집부  |  2009-06-10 15:10
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같은 학원의 재수생반 강사는 근로자, 재학생반 강사는 사장?
박준우공인노무사(노무법인 인재경영컨설팅)점점 복잡해지는 근로자 개념 사용자와 근로자의 개념에 대해 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법...
박준우 공인노무사(노무법인 인재경영컨설팅)  |  2009-06-10 14:44
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사용자의 지배나 관리 상태에 있었다면 회식장소에서 이탈해 발생한 사고도 업무상재해
[판결요지] 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사 외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우에도, 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 강제성 여부,...
편집부  |  2009-06-10 11:52
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회식 중 음주로 인한 사고의 업무상재해 여부
윤여림 노무사 (법무법인 한울)최근 회식관련 사고 폭넓은 산재인정 최근 대법원은 회식 중 음주로 인해 발생한 사고에 대해서 원심을 깨...
윤여림 노무사 (법무법인 한울)  |  2009-06-10 11:48
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‘항내만을 항행하는 선박’의 사망 선원에게 산재법 적용해야
[판결요지] 선원법은 ‘항내만을 항행하는 선박’에 대해 선원법을 적용하지 않는다고 규정하고 있다. ‘항내만을 항행하는 선박’의 경우 항내를 벗어나 항행하는 선박과 달리 자연재해 등의 위험성이 적고 선원들이 근무를 마...
편집부  |  2009-06-10 11:35
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예선업 노동자의 근로관계에 대한 관리·감독
정송도 공인노무사선원법은 각 선박별로 승무하는 선원과 선박소유자에 대해 적용하며, 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든...
정송도 공인노무사(노무법인 태일)  |  2009-06-10 11:30
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원-하청 관계가 위장도급이라면 원청회사가 하청근로자를 직접 채용한 것으로 봐야
[판결요지]KTX 여승무원들이 담당한 KTX 승객서비스 업무에 관하여는, 철도유통은 형식적으로는 피신청인과 체결한 이 사건 위탁협약에 기하여 소속 근로자들인 신청인들로부터 노무를 제공받아 자신의 사업을 수행한 것과 ...
편집부  |  2009-06-09 18:01
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위장도급에 있어서 실질적 근로계약관계의 인정
지난 2008년 말에는 현대미포조선사건을 필두로 코스콤과 KTX여승무원 사건 등이 법원에서 ‘위장도급’으로 인정된 바 있다. 주지하다시...
이종수 공인노무사  |  2009-06-09 17:35
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긴박한 경영상 필요가 있더라도 해고 회피 노력과 성실 협의가 없었다면 ‘부당해고’
[판결요지] 원고 회사는 신문의 발행 및 판매업 등을 영위하는 회사고, 경영 악화로 신문 발행을 중단하게 되자 정치경제팀장으로 근무하던 피고보조참가인을 긴박한 경영상 이유를 들어 해고했다. 그러나 원고 회사 대표이사...
  |  2009-06-09 14:13
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경영상 이유에 의한 해고 요건과 절차
김원기산하노무법인 대표노무사글로벌 금융위기가 잦아졌지만 그 여파가 실물경제에 번지면서 ‘부당해고’사건이 급증하고 있다. 국선노무사이도...
김원기 산하노무법인 대표노무사  |  2009-06-09 13:50
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독립된 사업자라도 임금을 목적으로 종속적 관계하에 근로를 제공했다면 ‘근로자’
[판결요지] 원고는 형식적으로는 독립된 사업자의 지위를 가지고 피고 B와의 차량현물출자 및 관리 위·수탁계약과 피고들 간의 물류배송용역...
  |  2009-06-09 11:59
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법이 보호 못하면 누가 보호해주나
1. 새해다. 복 받자, 보다는 남은 복이라도 뺏기지 마시라. 남은 복 지키는 다이제스트. 대통령 말 믿고 주식 사지 말 것. 정부 대...
  |  2009-06-09 11:26
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