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기사 (전체 425건)
구조조정 목적 부진인력 선정과 차별적 인사는 부당
근로자에 대한 인사고과는 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 안에서는 상당한 재량을 가진다 할 것이나, 사용자는 근로자의 근무실적이나 업무능력 등을 중심으로 객관적이고 공정한 평정의 기...
편집부  |  2015-07-15 08:00
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불법체류 외국인도 임금 생활자라면 노조 설립 가능한 노동자
노동 3권의 입법취지에다가 외국인의 지위를 보장한 헌법 제6조, 국적에 따른 근로조건의 차별대우를 금지한 근로기준법 제5조, 조합원에 대해 인종 등에 의한 차별대우를 금지한 노조법 제9조의 입법취지 및 헌법에 의한 ...
편집부  |  2015-07-08 08:00
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‘S그룹 노사전략’에 따른 삼성의 노조간부 해고는 부당노동행위
사용자가 근로자를 징계함에 있어서 표면적으로 내세우는 징계사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 징계를 한 것으로 인정되는 경우에 있어서는 그 징계는 부당노동행위라고 보아야 할 것이다. 근...
편집부  |  2015-07-01 08:00
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근로자의 날을 공휴일로 정하지 않은 규정은 합헌
공무원과 일반근로자는 그 직무 성격의 차이로 인하여 근로조건을 정함에 있어서 그 방식이나 내용에 있어서 차이가 있을 뿐만 아니라 근로자의 날을 법정유급휴일로 정할 필요성에 있어서도 차이가 있다. 따라서 심판대상조항이...
편집부  |  2015-06-24 08:00
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서울대학교 기성회 직원 근로관계상 의무 대학법인이 승계해야
애초 원고들을 기성회 직원으로 임용한 것은 서울대학교 총장이므로, 위와 같은 총장의 행위는 다른 특별한 사정이 없는 한 서울대학교의 대표 자격으로 이루어진 것으로서 그 법률상 효과 또한 원칙적으로 서울대학교의 설치·...
편집부  |  2015-06-17 08:00
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교원노조법 제2조 합헌, 전교조 법외노조 여부는 법원 판단 받아야
‘교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률’ 제2조에서 교원의 노동조합을 설립하거나 그 활동의 주된 주체가 되는 조합원 자격을 초·중등학교의 재직 중 교원으로 제한하는 것은 합리적 이유가 있고, 다만 이미 설립...
편집부  |  2015-06-10 08:00
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공정방송 실현 요구 파업 정당
문화방송 노조 서울지부가 이 사건 파업에 이른 주된 목적은 김재철이라는 특정한 경영자를 배척하는 것이 아니라 방송의 공정성을 보장받고자 하는 데 있고, 그러한 목적을 이루기 위한 하나의 수단으로서 방송의 공정성 확보...
편집부  |  2015-06-03 08:00
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사유 인정되더라도 공익제보 인과관계 있는 징계는 무효
원고 KT의 직원은 상병으로 인해 직무를 수행할 수 없을 때 사전에 승인을 받아 병가를 사용할 수 있고, 조퇴를 하고자 할 때에도 소속 부서장의 승인을 얻어야 하는 사실을 인정할 수 있는데, 참가인이 병가를 승인받지...
편집부  |  2015-05-27 08:00
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금호타이어 협력업체 근로자 사용은 불법파견
원고들은 금호타이어 광주공장 또는 곡성공장 협력업체에 입사해 해당 공장의 타이어 제조 공정에 노무를 제공하고 있는 사람들이다. 입사 이후 소속 사내협력업체가 변경됐음에도 피고 공장에서의 작업을 중단하거나 담당공정을 ...
편집부  |  2015-05-20 08:00
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무허가 근로자공급업체, 약정 수수료 못 받아도 구제 불가
원고와 피고가 체결한 근로자공급계약에 따라 원고가 피고에게 근로자를 공급했으나 피고가 수수료를 지급하지 않자 원고는 피고를 상대로 주위적으로 수수료지급 청구를, 예비적으로 원고가 근로자를 공급하는 데 지출한 비용 상...
편집부  |  2015-05-13 08:00
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장해급여 청구권 소멸시효 완성 뒤에도 재요양 따른 장해급여 지급해야
업무상 재해로 인해 신체장해를 입은 사람이 그 당시에 판정된 장해등급에 따른 장해급여를 청구하지 않아 기존 장해에 대해 전혀 보상을 받지 못하고 있다가 기존 장해상태가 악화돼 장해등급이 변경된 후 비로소 변경된 장해...
편집부  |  2015-05-06 08:00
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노동권 침해 노무컨설팅 제공 공인노무사 등록취소는 정당
공인노무사는 근로자나 사용자의 자주적 의사결정을 침해할 정도에 이르지 않는 지도·상담을 필요한 자문을 할 수 있으나, 그 범위를 넘어 노동조합 조직·운영 개입 또는 단체교섭의 지연·해태를 유도·조장·권유하는 지도·상...
편집부  |  2015-04-29 08:00
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철도파업 허위보도 정정하고 손해배상해야
이 사건 각 보도는 공공기관인 철도공사가 운영하는 일부 역에 이용하는 승객과 수입이 적은데도 지나치게 많은 역무원이 배치돼 비효율적으로 운영되고 있다는 내용으로서, 그 보도의 목적과 내용에 비춰 공익성은 인정된다고 ...
편집부  |  2015-04-22 08:00
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장기간 쪼그려 앉아 일하다 생긴 무릎병은 산업재해
산업재해보상보험법에 규정된 업무상재해는 근로자의 업무수행 중 그 업무에 기인해 발생한 질병 등을 의미하는 것이므로 업무와 질병 등 사이에 인과관계가 있어야 한다. 하지만 질병의 주된 발생원인이 업무수행과 직접적인 관...
편집부  |  2015-04-15 08:00
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결근·징계 제재 감률규정, 통상임금성 판단 근거 안 돼
피고의 급여세칙상의 상여금 감률규정에 의하면, 기간상여의 경우 유결 1회당 3%(무결은 그 1.5배인 4.5%), 견책 2회 이상일 때 1회당 3%씩 감액하고, 연간상여의 경우 조퇴 횟수가 연간 12회를 초과하는 경...
편집부  |  2015-04-08 08:00
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고용불안 스트레스로 인한 우울증은 산업재해
원고는 현재 고용불안을 느끼고 있는 상태인데 직장인에게 가장 큰 스트레스 요인은 해고와 같은 상황이고, 과거 노동조합 관련 활동을 했다는 이유로 여러 가지 불이익을 지속적으로 받아 왔다고 느끼고 있다. 최근에 퇴사 ...
편집부  |  2015-04-01 08:00
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계약 형식 아닌 실질 따라 근로자파견 여부 판단해야
원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니다. 제3자가 당해 근로자...
편집부  |  2015-03-25 08:00
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정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 한 노사합의 효력 없어
근로기준법이 정하는 최저기준을 위반해 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 한 노사합의는 효력이 없고, 에스앤티중공업(피고)은 원고들에게 근로기준법이 정하는 최저한에 따라 정기상여금이 포함된 통상임금을 기초로 가산한 ...
편집부  |  2015-03-18 08:00
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현대차 사내하청 사용은 불법파견, 직접고용 간주
현대자동차는 사내협력업체 소속 근로자에 대한 일반적인 작업배치권과 변경결정권을 가지고 사내협력업체 소속 근로자가 수행할 작업량과 작업방법·작업순서·작업속도·작업장소·작업시간을 결정했다. 현대차는 또 사내협력업체 근로...
편집부  |  2015-03-11 08:00
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방송연기자는 노조법상 근로자
원고는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)상 근로자인 방송연기자들이 조직·가입한 노조법상의 노동조합이라고 봐야 할 것이고, 참가인과 방송출연계약을 체결해 연기 등 방송에 출연하고 있는 기간 중에는 원고 소속 조합원들...
편집부  |  2015-03-04 08:00
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