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기사 (전체 425건)
공정방송 실현 요구 파업 정당
문화방송 노조 서울지부가 이 사건 파업에 이른 주된 목적은 김재철이라는 특정한 경영자를 배척하는 것이 아니라 방송의 공정성을 보장받고자 하는 데 있고, 그러한 목적을 이루기 위한 하나의 수단으로서 방송의 공정성 확보...
편집부  |  2015-06-03 08:00
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사유 인정되더라도 공익제보 인과관계 있는 징계는 무효
원고 KT의 직원은 상병으로 인해 직무를 수행할 수 없을 때 사전에 승인을 받아 병가를 사용할 수 있고, 조퇴를 하고자 할 때에도 소속 부서장의 승인을 얻어야 하는 사실을 인정할 수 있는데, 참가인이 병가를 승인받지...
편집부  |  2015-05-27 08:00
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금호타이어 협력업체 근로자 사용은 불법파견
원고들은 금호타이어 광주공장 또는 곡성공장 협력업체에 입사해 해당 공장의 타이어 제조 공정에 노무를 제공하고 있는 사람들이다. 입사 이후 소속 사내협력업체가 변경됐음에도 피고 공장에서의 작업을 중단하거나 담당공정을 ...
편집부  |  2015-05-20 08:00
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무허가 근로자공급업체, 약정 수수료 못 받아도 구제 불가
원고와 피고가 체결한 근로자공급계약에 따라 원고가 피고에게 근로자를 공급했으나 피고가 수수료를 지급하지 않자 원고는 피고를 상대로 주위적으로 수수료지급 청구를, 예비적으로 원고가 근로자를 공급하는 데 지출한 비용 상...
편집부  |  2015-05-13 08:00
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장해급여 청구권 소멸시효 완성 뒤에도 재요양 따른 장해급여 지급해야
업무상 재해로 인해 신체장해를 입은 사람이 그 당시에 판정된 장해등급에 따른 장해급여를 청구하지 않아 기존 장해에 대해 전혀 보상을 받지 못하고 있다가 기존 장해상태가 악화돼 장해등급이 변경된 후 비로소 변경된 장해...
편집부  |  2015-05-06 08:00
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노동권 침해 노무컨설팅 제공 공인노무사 등록취소는 정당
공인노무사는 근로자나 사용자의 자주적 의사결정을 침해할 정도에 이르지 않는 지도·상담을 필요한 자문을 할 수 있으나, 그 범위를 넘어 노동조합 조직·운영 개입 또는 단체교섭의 지연·해태를 유도·조장·권유하는 지도·상...
편집부  |  2015-04-29 08:00
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철도파업 허위보도 정정하고 손해배상해야
이 사건 각 보도는 공공기관인 철도공사가 운영하는 일부 역에 이용하는 승객과 수입이 적은데도 지나치게 많은 역무원이 배치돼 비효율적으로 운영되고 있다는 내용으로서, 그 보도의 목적과 내용에 비춰 공익성은 인정된다고 ...
편집부  |  2015-04-22 08:00
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장기간 쪼그려 앉아 일하다 생긴 무릎병은 산업재해
산업재해보상보험법에 규정된 업무상재해는 근로자의 업무수행 중 그 업무에 기인해 발생한 질병 등을 의미하는 것이므로 업무와 질병 등 사이에 인과관계가 있어야 한다. 하지만 질병의 주된 발생원인이 업무수행과 직접적인 관...
편집부  |  2015-04-15 08:00
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결근·징계 제재 감률규정, 통상임금성 판단 근거 안 돼
피고의 급여세칙상의 상여금 감률규정에 의하면, 기간상여의 경우 유결 1회당 3%(무결은 그 1.5배인 4.5%), 견책 2회 이상일 때 1회당 3%씩 감액하고, 연간상여의 경우 조퇴 횟수가 연간 12회를 초과하는 경...
편집부  |  2015-04-08 08:00
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고용불안 스트레스로 인한 우울증은 산업재해
원고는 현재 고용불안을 느끼고 있는 상태인데 직장인에게 가장 큰 스트레스 요인은 해고와 같은 상황이고, 과거 노동조합 관련 활동을 했다는 이유로 여러 가지 불이익을 지속적으로 받아 왔다고 느끼고 있다. 최근에 퇴사 ...
편집부  |  2015-04-01 08:00
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계약 형식 아닌 실질 따라 근로자파견 여부 판단해야
원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니다. 제3자가 당해 근로자...
편집부  |  2015-03-25 08:00
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정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 한 노사합의 효력 없어
근로기준법이 정하는 최저기준을 위반해 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 한 노사합의는 효력이 없고, 에스앤티중공업(피고)은 원고들에게 근로기준법이 정하는 최저한에 따라 정기상여금이 포함된 통상임금을 기초로 가산한 ...
편집부  |  2015-03-18 08:00
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현대차 사내하청 사용은 불법파견, 직접고용 간주
현대자동차는 사내협력업체 소속 근로자에 대한 일반적인 작업배치권과 변경결정권을 가지고 사내협력업체 소속 근로자가 수행할 작업량과 작업방법·작업순서·작업속도·작업장소·작업시간을 결정했다. 현대차는 또 사내협력업체 근로...
편집부  |  2015-03-11 08:00
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방송연기자는 노조법상 근로자
원고는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)상 근로자인 방송연기자들이 조직·가입한 노조법상의 노동조합이라고 봐야 할 것이고, 참가인과 방송출연계약을 체결해 연기 등 방송에 출연하고 있는 기간 중에는 원고 소속 조합원들...
편집부  |  2015-03-04 08:00
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실업자·구직자도 노조설립 허용해야
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조제1호와 제4호 (라)목 본문에서 말하는 ’근로자’에는, 특정한 사용자에게 고용돼 현실적으로 취업하고 있는 사람 이외에도, 일시적인 실업 상태에 있거나 구직 중인 사람도 노동...
편집부  |  2015-02-25 08:00
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단협 반영 공공기관 인사규정 이사회 의결 거쳐야 효력
정년연장은 필연적으로 인사규정의 변경과 예산 지출 및 신규 고용 규모 등의 변동을 수반하는 것이어서, 그 내용 확정이나 이행을 위해 이사회의 의결이 필요한 중요사항이라고 평가할 수 있다. 한국산업인력공단의 성격과 설...
편집부  |  2015-02-11 08:00
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특정 화학물질과 질병 관련성 연구 없다고 업무연관성 부인 부당
서울대 산학협력단이 2009년 평가에서 온양사업장에서는 63종의 화학 물질이 사용되고 있음에도 그중 14종에 대해서만 작업환경측정을 통해 노출수준 관리가 행해지고 있었을 뿐 나머지 화학물질에 관해서는 관리가 전혀 이...
편집부  |  2015-02-04 08:00
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상여금 규정에 지급제외 문구 있으면 통상임금으로 볼 수 없어
단체협약 및 상여금 세칙상의 지급기준 등에 비추어 보면, 이 사건 상여금은 일정한 간격을 두고 계속적으로 지급돼 왔을 뿐만 아니라 일정한 조건 내지 기준에 달한 모든 근로자들에게 지급됨으로써, 일응 ‘정기성’과 ‘일...
편집부  |  2015-01-28 08:00
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톨게이트 영업소 근로자는 외주업체 아닌 도로공사 근로자
이 사건 용역계약의 목적 또는 대상이 상당히 포괄적으로 정해져 있고 그것이 피고의 필수적이고 상시적인 업무에 속한다. 피고 영업소의 업무는 크게 통행료 수납업무·차량단속업무·안전순찰업무, 장비 및 시설 유지보수업무로...
편집부  |  2015-01-21 08:00
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불법파업이라도 예측가능했다면 업무방해 해당 안 돼
철도공사는 객관적으로 파업 예측이 가능했고, 파업에 대한 대비가능성도 있었다고 판단되며, 파업을 하겠다는 의사를 지속적으로 표시해 왔고 필수유지업무인원을 통보한 후 철도공사가 이에 대비해 비상수송대책 등을 세우는 것...
편집부  |  2015-01-14 08:00
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