Q) A노조와 B사용자단체의 2008년 단체협약(단체협약)은 2009년 12월31일 유효기간이 만료됐으나 사용자측의 산별교섭 거부로 인해 갱신하지 못하고 있습니다. 가. 사용자의 산별교섭 거부로 이 질의의 단체협약을 갱신하지 않았을 경우 그 효력이 계속되는지 여부 나. 단체협약 부칙 제1조가 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제32조 자동연장조항에
Q) ◇◇기업에서 근무하고 있는 기간제 사무직원으로 주로 대민관련 서비스 업무에 종사하는 근로자입니다. 회사는 기간제 근로자와 동일한 업무를 수행하는 무기간 근로자에게는 특정 자격증에 대해 자격수당을 지급했고, 지난해 말에는 성과급 지급도 기간제는 무기간 근로자의 70% 정도만 지급됐습니다. 이 경우 차별처우에 해당 하는지요? A) 기간제및단시간근로
Q) 귀 병원에서는 근로기준법상 주 40시간의 법정근로시간이 적용됨에 따라 토요일에도 소정근로시간이 정해져 있는 교대제 근로자의 경우 토요일을 무급휴일로 정할 수 있는지 여부 A) 가. 휴무일의 정의 휴무일이라 함은 소정근로시간이 포함되어 있지 않아 근로자의 근로의무가 없는 날을 말하며, 노사 간의 특별한 정함이 없는 경우 무급이 원칙입니다(20
Q) 근로자의 귀책사유로 사용자로부터 징계를 받아 일정기간 정직처분을 받았을 경우, 정직된 기간에 대한 연차유급휴가 산정시 소정근로일수 포함할지 여부? A) 근로기준법은 소정근로일의 8할 이상 출근할 경우 연차유급 휴가를 부여하도록 하고 있는데(근로기준법 제60조 제1항), 사용자의 징계권 행사로 정직된 기간을 소정근로일수에 포함시키는지 여부에 대해
후임자를 구하지 못해 업무 차질이 생길 경우 손해배생해야 하는지 여부 Q) 사직을 하려고 했지만 사장님이 2주간 더 출근할 것을 요청해 동의했습니다. 그리고 2주 후 출근을 하지 않았습니다. 그 후 후임자를 구하지 못해 업무에 차질이 생길 경우 손해배상 청구를 바을 가능성이 있는지요. A) 근로기준법에 따라 근로자는 자유롭게 퇴사를 할 수 있
Q) 취업규칙 규정에 정년제를 신설하는데 (1) 취업규칙상 정년제 규정의 신설이 불이익 변경에 해당되는지 여부, (2) 불이익 변경에 해당한다면 노사협의회의 근로자위원의 동의로 가능한 지 여부 (3) 사업장의 규모가 커서 전체 근로자가 한 자리에 모여 회의를 거치는 것이 사실상 불가능한 경우 어떤 방법이 있는지 여부 A) (1) 정년규정이 없던 회사
파견근로자도 고용유지지원금 신청할 수 있나 Q) 회사에서 경기침체로 인한 경영악화로 휴업을 실시하고자 하는데, 고용유지지원금을 지급받고자 할 때 파견근로자에 대해서도 고용유지지원금 신청 가능한지 여부 A) 고용유지지원금은 생산량감소, 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 고용유지 조치를 실시하여 고용을
사업부 통합시 노사협의회 위원구성 어떻게? Q) 근로자참여 및 협력증진에 관한법률의 협의회 구성에 따른 부분들이 궁금합니다. 저희 회사는 얼마 전 조직개편으로 인해 2개의 사업부가 1개 사업부로 통합됐습니다. 사업부가 통합되면, 기존 A사업부와 B사업부에 있는 노사위원 수가 노측과 사측 각각 8명과 6명이 돼 노사위원 수가 총 14명이 되는데, 이
임금 지급시기를 지정한 경우, 임금 소멸시효는 언제부터? Q) 2006년 발생한 임금의 소멸시효가 만료되어 갈 때쯤 회사에서 임금 지급시기를 지정해 각서 등을 작성해 줄 경우, 임금 소멸시효는 언제부터 기산되나요? A) 근로기준법은 임금채권의 소멸시효를 3년으로 정하고 있지만, 소멸시효의 중단 및 정지 등에 대해서는 민사상의 규정을 준용해야
폐업 등으로 회사의 소재가 불분명한 경우 실업급여의 신청 Q) 회사가 폐업해 소재가 불분명하면 실업급여를 어떻게 신청해야 하나요? A) 우선 사업주와 연락해 실업급여를 지급받고 싶다는 의사를 표시하고, 이직확인서를 회사의 주소지를 관할하는 고용지원센터에 신고해 달라고 요구하시기 바랍니다. 사업주와 연락을 최대한 취하되 만약 연락이 되지 않는다
Q. 공공기관운영위원회가 ➀성과급 지급률 상한선을 월 기본급의 500%에서 400%로 삭감하고 ➁순위평가에서 등급평가로 평가방식을 변경한 후 최고등급에 해당자가 없다고 평가해 실질적으로 성과급 지급률 상한선을 350%로 삭감한 것이 타당합니까. 구제방법은 어떤지요? A. ◇성과급 지급률 500%도 기득의 권리나 이익으로 성과급은 임금에 해당=공공기관
휴면노조와 신규노조의 설립 Q) 종업원이 400명 정도인 사업장에 근무하고 있습니다. 노조가 설립돼 있는데 조합원은 4명에 불과하고, 다른 직원들의 노조 가입도 거부하고 있습니다. 사실상 어용노조로 남아있는 상태입니다. 이 같은 휴면노조를 없애고 신규노조를 설립하는 것이 가능한가요? A) 노동조합 및 노동관계조정법 제28조 제1항 4호에 따라
Q) ○○업무를 주로 하는 기관 소속 조합원들이 규약이 정한 절차를 거쳐 산업별노동조합으로 조직형태를 변경한 후 “○○○노동조합”으로 설립신고를 하자, 관할 행정청이 “○○○노동조합 명칭에 포함되지 아니하는 업무를 수행하는 지부가 있다”며 그 보완을 요구하였던바, 그 당부와 이후 ○○○노동조합 구제방법에 관해 알고 싶습니다. A) ◊관할 행정청 보완
Q) 약 100여명 되는 제조현장에서 근무하고 있는 근로자입니다. 정규직, 계약직, 파견직 근로자가 함께 현장 내에서 근무하고 있는데 임금이 다 다르고 상여금에도 차이가 있습니다.이러한 경우 비정규법을 적용해 보호받을 수 있나요? 기간제법 및 개정파견법은 2007년 7월 1일부터 시행되고 있는바, 차별적 처우 금지 및 시정 관련 규정은 사업장 규모별로
이남훈 공인노무사 정관에 의한 이사회 심의·결의 간과한 임금인상 합의, 효력은? Q) 노·사가 임금인상에 합의했습니다. 그런데 임금인상에 관한 합의는 회사의 정관에 의해 이사회 심의·결의를 거쳐야 하나, 이사회 심의·결의를 거치지 않고 사장의 전결에 의해 임금인상을 시행한 경우 노·사간에 합의한 합의서 효력은 어떻게 되나요?
2년 이상 파견직, 직접고용 ‘기간제’로 채용해도 되나? Q) 우리 사업장에서 파견근로자를 사용한 기간이 1년10개월이 다 돼 갑니다. 파견법에 의거해 파견근로자를 2년 이상 사용한 경우에는 직접고용의무가 발생하는데, 정규직 고용이 아닌 기간제 근로자로 전환시켜도 되나요? A) 사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경
Q) 저희 회사 사업장은 두 개 시·도 지역에 사업장을 두고 있습니다. 이번에 한 개 지역의 사업장을 타 회사로 분할 매각할 예정이며 매각사업장에 노동조합 지부가 운영되고 있었습니다. 타 회사로 사업장 매각 시 노동조합을 인정을 받을 수 있는지 아니면 자체 노동조합 설립을 할 수 있는지 궁금합니다. A) 기존회사에서 분리 후 자체 법인설립이 아닌 타
박정민 한국노총 중앙법률원 충북상담소 소장 Q) 회사를 다니는 중 경영상의 이유로 명예퇴직 대상자로 확정된 후 근로 중 사고로 산재를 당해 계속근무가 어렵다는 이유로 산재처리 및 퇴직금만 지급한다고 합니다. 근로가 어렵다는 이유는 되지만 사고 전 명예퇴직 대상자 선정시 신청해 명퇴일정이 얼마 남지 않은 상태인데 명예퇴직금은
한국노총 법률원과 산하 지역상담사무소와 함께 진행합니다. 법률원 소속 변호사와 노무사, 지역상담소장이 현장의 고민을 지면에 옮깁니다. 독자들에게 도움이 되길 기대합니다. Q) ○○노동조합에서 조합원에 대한 복지혜택의 적용과 관련해 여성조합원의 경우 시부모를 직계가족으로 보아야 한다는 주장이 제기되고 있습니다. 직계가족의 범위를 어디까지로 봐야 하
한국노총 법률원과 산하 지역상담사무소와 함께 진행합니다. 법률원 소속 변호사와 노무사, 지역상담소장이 현장의 고민을 지면에 옮깁니다. 독자들에게 도움이 되길 기대합니다. 장진영 한국노총 중앙법률원 변호사 Q)노동조합 위원장이 중앙노동위원회에 제기한 부당노동행위구제 재심신청이 최근 기각됐습니다. 기각 판정이 위원장의 조합원 지위