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기사 (전체 453건)
근로복지공단 맞춤형 복지포인트는 통상임금
근로복지공단은 복지포인트에 사용 용도상 제한과 일정 기간 내에 사용하지 않으면 소멸된다는 제한을 부과하기는 했으나, 이는 소정근로를 제공함으로써 이미 부여받은 복지포인트의 사후적 활용에 관한 문제에 불과한 것으로 보...
편집부  |  2016-06-29 08:00
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발레오만도 공격적 직장폐쇄 기간 임금 지급해야
이 사건 직장폐쇄는 2010년 2월16일부터 5월24일까지 98일이나 되는 장기간 동안 지속됐는데, 조합원 상당수가 복귀한 2010년 3월 이후의 어느 시점부터는 적극적으로 발레오만도지회 조직력을 약화시키기 위한 목...
편집부  |  2016-06-22 07:58
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기업은행 정기상여금은 통상임금 해당
기업은행 정기상여금은 각 지급 월의 첫 영업일에 지급되므로, 지급 월 첫 영업일에 재직 중인 근로자가 이를 지급받은 후 다음 지급 월 전에 퇴직한다 하더라도 이미 그 근로자는 위 지급 월 첫 영업일부터 퇴직일까지의 ...
편집부  |  2016-06-15 08:00
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노조파괴 사용자, 비재산상 손해도 배상해야
민법은 재산 이외의 손해에 대해서도 불법행위에 기인한 손해배상 책임을 인정하고 있고, 재산 이외의 손해는 정신상 고통에 한정되지 않고 사회통념상 금전평가가 가능한 무형의 손해도 포함되는 것인바, 원고 노동조합은 피고...
편집부  |  2016-06-08 08:00
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동양매직서비스 가전제품 수리 AS기사는 근로자
원고들이 기본급이나 고정급이 정해지지 않은 채 실적에 따른 수수료만을 지급받은 점, 세무서에 개인사업자로 등록했고 사업소득세와 부가가치세를 납부한 점, 국민연금·고용보험 등 각종 사회보장제도의 적용을 받지 않은 점,...
편집부  |  2016-06-01 08:00
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필수유지업무 지정자 파업해도 공중에 현저한 위험 없으면 무죄
필수유지업무라 함은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제71조 제2항의 규정에 따른 필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지되거나 폐지되는 경우 공중의 생명·건강 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭...
편집부  |  2016-05-25 08:00
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비전임 노조간부 노조활동도 타임오프 한도에 포함해야
비전임 조합간부의 노동조합활동이 사용자와 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무에 해당하는...
편집부  |  2016-05-18 08:00
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위임계약 형태라도 원청 지휘·감독 받은 채권추심원은 근로자
원고들의 최초 계약기간은 6개월로 정해 채용됐지만 반복적인 재계약 또는 기간연장 합의를 통해 약 3년 내지 5년 동안 채권추심원으로 종사해 업무의 계속성이 있었다. 또한 그 업무수행 과정에서 피고로부터 수수료 차감,...
편집부  |  2016-05-11 08:00
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유성기업 주도로 설립·운영한 회사노조는 노조로 볼 수 없어
피고 노조는 설립 자체가 피고 회사가 계획해 그 주도하에 이뤄졌고, 설립 이후 조합원 확보나 조직의 홍보·안정화 등 운영이 모두 피고 회사의 계획 하에 수동적으로 이뤄졌다고 볼 수밖에 없는바, 피고 노조는 그 설립 ...
편집부  |  2016-05-04 08:00
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케이티 위법적 퇴출 프로그램 피해자 정신질환은 산재
비록 원고에게 개인적으로 적응장애의 발병에 취약한 소인이 있다고 하더라도 그러한 원고의 개인적인 성격과 함께 참가인 회사의 위법한 수차례의 직무변경명령과 전보명령, 부정적인 인사평가, 그리고 이에 따른 법률적 쟁송이...
편집부  |  2016-04-27 08:00
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상신브레이크, 조합원 선별해 업무복귀시킨 행위는 부당노동행위
이 사건 쟁의행위가 노동조합 및 노동관계조정법이 정하는 절차를 모두 거친 점 등 파업에 이르게 된 절차와 경위 및 그에 대한 회사의 대응 등 판시 사실을 종합하면, 사용자인 상신브레이크로서는 쟁의행위를 충분히 예상할...
편집부  |  2016-04-20 19:30
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재택위탁집배원은 우정사업본부 소속 근로자
재택위탁집배원들이 재량권을 가지고 배달업무를 수행한 것이 아니라 주어진 물량을 정해진 방법에 따라 수행했을 뿐인 점, 재택위탁집배원의 우편물 배달업무 방식은 근로자인 상시위탁집배원·특수지위탁집배원과 동일한 점, 재택...
편집부  |  2016-04-06 08:00
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강제적·형식적 도급계약 맺은 소사장은 근로자
종전에는 단순한 근로자에 불과했다가 어떠한 계기로 하나의 경영주체로서의 외관을 갖추고 종전의 사용자(모기업)와 도급계약을 맺는 방법으로 종전과 동일 내지 유사한 내용의 근로를 제공하게 된 경우(이른바 소사장의 형태를...
편집부  |  2016-03-30 08:00
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냉연강판 제조업무 성질상 현대제철과 사내하청은 근로자파견관계
원고들은 각 협력업체에 고용된 후 현대제철(피고)의 사업장에서 피고로부터 지휘·감독을 받는 근로자파견관계에 있었다고 봄이 타당하다. 광주지방검찰청 순천지청이 2006년 피고 회사 대표이사에 대해 파견근로자보호 등에 ...
편집부  |  2016-03-23 07:59
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산별노조 지회도 독자적 교섭능력 있으면 조직형태 변경 가능
지회 설치 경위, 지회 운영에 관한 정관·규약, 지회 관리·운영 실태, 구체적인 활동 내용 등의 실체관계를 살피지 않은 채, 산별노조의 지회라는 이유만으로 그 독립성이나 독자성을 일률적으로 부정하고 지회의 지위를 단...
편집부  |  2016-03-16 08:00
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삼성전자 반도체 노동자 난소암은 업무상재해
망인에게 난소암이 발병한 원인 및 발생기전이 의학적으로 명확히 규명되지 않았다고 하더라도, 망인이 이 사건 작업장 금선연결 공정에서 근무하면서 유해 화학물질에 장기간 지속적으로 노출된 것으로 보이고, 상당한 기간 주...
편집부  |  2016-03-09 08:00
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공중 위험 발생하지 않았다면 필수유지업무 운영방해죄 무죄
대법원은 “노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제42조제2항의 입법 목적이 ‘사람의 생명·신체의 안전보호’라는 점과 노조법 제42조제2항이 범죄의 구성요건이라는 점 등을 종합적으로 고려하면, 성질상 안전보호시설에 해...
편집부  |  2016-03-02 08:00
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전교조 ‘노조 아님’ 통보, 노조에 시정할 기회 제공한 것
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조제4호에 의하면 “노동조합이라는 명칭을 가진 결사체가 노조법 제2조제4호 각 목에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 않는다”고 해석할 수밖에 없고 달리 해석할 여지는 없어 ...
편집부  |  2016-02-24 08:00
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자동차 생산공정 사내하청 노동자 사용은 불법파견
헌법에서 특별히 평등을 요구하고 있는 경우와 차별적 취급으로 인해 관련 기본권에 대한 중대한 제한을 초래하게 되는 경우에는 엄격한 심사척도를 적용해야 하고, 그렇지 않은 경우에는 완화된 심사척도를 적용해야 할 것이다...
편집부  |  2016-02-17 08:00
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임금교섭 회피용 도급전환 반대 목적 파업은 합법
쟁의행위가 정당성을 갖추기 위해서는 우선 그 쟁의행위가 단체교섭과 관련해 근로조건의 유지·개선 등을 목적으로 하는 것으로서 그 목적이 정당해야 한다. 쟁의행위에 의해 추구되는 목적이 여러 가지고 그중 일부가 정당하지...
편집부  |  2016-02-03 08:00
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