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기사 (전체 440건)
통상임금 범위 제한한 단협·정부지침은 무효
피고는 원고들이 실제로는 시간외근무를 한 사실이 없을 뿐 아니라 규범상으로도 시간외근무가 요구되고 있지 않으며, 시간외근무수당 금액을 산정함에 있어서도 원심처럼 통상임금은 근로기준법에 따르고 시간외근무시간은 근로기준...
편집부  |  2016-10-12 08:00
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산재 피해자 손해배상 의무 유효, 유가족 채용 단협은 무효
고용계약은 사용자와 노무자 간의 특수한 인적 신뢰관계가 전제되는 계약이자 장기간 계속적 급부의 제공을 내용으로 하는 계약인데, 이와 같은 성질의 고용계약을 장래 불특정 시점에 불특정인과 체결하도록 강제하는 내용의 단...
편집부  |  2016-10-05 08:00
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생성·소멸 반복하는 플랜트 건설현장 교섭단위 분리는 불합리
교섭단위의 분리는 하나의 사업 또는 사업장 내에서 일부 근로자 집단에 관해 별도의 단체교섭이 이뤄져야 할 필요성이 있는 경우에 이뤄져야 할 것이므로, 분리하고자 하는 교섭단위와 비교대상이 되는 집단은 당해 사업 또는...
편집부  |  2016-09-28 08:00
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버스 차고지 입·출고 위한 공차 운행시간은 근로시간
피고 회사는 격일제 근무제를 시행해 원고들로 하여금 격일로 18시간씩 근무하도록 했으면 기본근로 8시간을 초과하는 10시간에 대한 연장근로수당을 줘야 함에도 기본근로를 16시간으로 정하고, 이에 대한 시급을 주면서 ...
편집부  |  2016-09-21 08:00
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포스코, 협력업체들과 맺은 도급계약은 근로자파견계약
이 사건 협력업체들이 피고와는 별도의 사업체로서 활동하면서 직접 근로자들을 채용하고, 근로자들에게 인사권과 징계권을 행사했으며 직접 임금 및 상여금을 지급했고, 근로자들도 피고가 아닌 이 사건 협력업체들을 상대로 부...
편집부  |  2016-09-07 08:00
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[기본수수료, 근무복도 받았지만…] 한국야쿠르트 위탁판매원 근로기준법상 근로자 아니다
원고와 같은 유제품 위탁판매원들이 피고로부터 지급받는 각종 수수료의 금액은 기본적으로 각 위탁판매원의 판매실적에 연동돼 결정되는 것으로서, 위탁판매원들이 제공하는 용역의 내용이나 시간과 반드시 비례적 관련성을 가진다...
편집부  |  2016-08-31 08:00
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홈플러스, 조합원만 찍어 계약해지한 것은 부당해고·부당노동행위
이 사건 근로자1은 2015년 상반기 근무성적 평가에서 G(Green)등급을 받았으므로 이 사건 사용자의 2015년 상반기 사원담당 업적 평가 안내에 따를 경우 특별히 근로계약 갱신에 문제가 있다고 볼 수 없으므로 ...
편집부  |  2016-08-24 08:00
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전남대병원 복지포인트도 통상임금, 휴일근로는 연장근로 해당
매년 1월1일 임직원들이 당해 연도의 어느 시점까지 근무를 하는지 여부와 관계없이 당해 연도의 복지포인트를 배정하는 것이고, 위 피고 병원 선택적 복지제도 운영지침 제6조제1호는 임직원이 피고 병원에 재직할 동안만 ...
편집부  |  2016-08-17 08:00
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과거 사상사고 경험, 업무 부적응으로 인한 자살은 산재
망인은 평범한 가정의 가장으로 살아왔고, 다른 지병을 앓거나 경제적으로 어려움을 겪고 있지는 않았기 때문에, 망인에게 앞서 본 바와 같은 업무상 스트레스를 제외하고는 자살을 선택할 동기나 계기가 될 수 있을 만한 사...
편집부  |  2016-08-10 07:50
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갑을오토텍 부당노동행위 공동범죄자들 징역형
이 사건 각 범행은 피고인들이 제1노조를 약화 또는 와해시키기 위해 노무법인으로부터 시나리오(신규인원 충원 및 조직화, 파업 유도, 직장폐쇄, 2노조 설립, 조합원 선별복귀, 대규모 징계 및 민·형사고소 등을 통해 ...
편집부  |  2016-08-03 08:00
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저성과자 퇴직 유도하려 영업부서 만들어 행한 인사발령은 무효
근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서는 상당한 재량을 인정해야 할 것이지만, 그것이 근로기준법 등에 위반하거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 ...
편집부  |  2016-07-27 08:00
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한전KPS, 하청업체 정비노동자 직접고용해야
원고들이 사실상 한전케이피에스(피고) 정규직 직원들과 혼재돼 근무하면서 피고의 지시에 따라 피고의 업무를 수행해 왔다. 원고들의 업무와 피고 정규직 직원들의 업무는 그 결과를 구별할 수 없을 정도로 혼재돼 있는 점,...
편집부  |  2016-07-20 08:00
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과로와 스트레스로 걸린 감염병, 업무와 상당인과관계 있어
결핵균이 폐렴을 유발하고 폐렴의 합병증으로 폐농양이 발생한 것으로, 결핵균을 포함한 비말핵을 흡입한 사람들의 30% 정도가 결핵균에 감염되고 그들 중 10% 정도만 결핵이 발병하는 점에서 면역기능저하가 발병에 있어 ...
편집부  |  2016-07-13 08:00
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일진전기 통신사업부 폐지는 사업축소, 잔존 인력 해고는 부당한 정리해고
사용자가 사업체 전부를 폐업하고 이에 따라 그 소속 근로자 전원을 해고하는 것은 원칙적으로 기업경영의 자유에 속하는 것으로서 노동조합의 단결권 등을 방해하기 위한 위장폐업이라는 등의 특단의 사정이 없는 한 부당노동행...
편집부  |  2016-07-06 08:00
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근로복지공단 맞춤형 복지포인트는 통상임금
근로복지공단은 복지포인트에 사용 용도상 제한과 일정 기간 내에 사용하지 않으면 소멸된다는 제한을 부과하기는 했으나, 이는 소정근로를 제공함으로써 이미 부여받은 복지포인트의 사후적 활용에 관한 문제에 불과한 것으로 보...
편집부  |  2016-06-29 08:00
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발레오만도 공격적 직장폐쇄 기간 임금 지급해야
이 사건 직장폐쇄는 2010년 2월16일부터 5월24일까지 98일이나 되는 장기간 동안 지속됐는데, 조합원 상당수가 복귀한 2010년 3월 이후의 어느 시점부터는 적극적으로 발레오만도지회 조직력을 약화시키기 위한 목...
편집부  |  2016-06-22 07:58
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기업은행 정기상여금은 통상임금 해당
기업은행 정기상여금은 각 지급 월의 첫 영업일에 지급되므로, 지급 월 첫 영업일에 재직 중인 근로자가 이를 지급받은 후 다음 지급 월 전에 퇴직한다 하더라도 이미 그 근로자는 위 지급 월 첫 영업일부터 퇴직일까지의 ...
편집부  |  2016-06-15 08:00
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노조파괴 사용자, 비재산상 손해도 배상해야
민법은 재산 이외의 손해에 대해서도 불법행위에 기인한 손해배상 책임을 인정하고 있고, 재산 이외의 손해는 정신상 고통에 한정되지 않고 사회통념상 금전평가가 가능한 무형의 손해도 포함되는 것인바, 원고 노동조합은 피고...
편집부  |  2016-06-08 08:00
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동양매직서비스 가전제품 수리 AS기사는 근로자
원고들이 기본급이나 고정급이 정해지지 않은 채 실적에 따른 수수료만을 지급받은 점, 세무서에 개인사업자로 등록했고 사업소득세와 부가가치세를 납부한 점, 국민연금·고용보험 등 각종 사회보장제도의 적용을 받지 않은 점,...
편집부  |  2016-06-01 08:00
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필수유지업무 지정자 파업해도 공중에 현저한 위험 없으면 무죄
필수유지업무라 함은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제71조 제2항의 규정에 따른 필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지되거나 폐지되는 경우 공중의 생명·건강 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭...
편집부  |  2016-05-25 08:00
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