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기사 (전체 425건)
산별노조 지회도 독자적 교섭능력 있으면 조직형태 변경 가능
지회 설치 경위, 지회 운영에 관한 정관·규약, 지회 관리·운영 실태, 구체적인 활동 내용 등의 실체관계를 살피지 않은 채, 산별노조의 지회라는 이유만으로 그 독립성이나 독자성을 일률적으로 부정하고 지회의 지위를 단...
편집부  |  2016-03-16 08:00
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삼성전자 반도체 노동자 난소암은 업무상재해
망인에게 난소암이 발병한 원인 및 발생기전이 의학적으로 명확히 규명되지 않았다고 하더라도, 망인이 이 사건 작업장 금선연결 공정에서 근무하면서 유해 화학물질에 장기간 지속적으로 노출된 것으로 보이고, 상당한 기간 주...
편집부  |  2016-03-09 08:00
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공중 위험 발생하지 않았다면 필수유지업무 운영방해죄 무죄
대법원은 “노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제42조제2항의 입법 목적이 ‘사람의 생명·신체의 안전보호’라는 점과 노조법 제42조제2항이 범죄의 구성요건이라는 점 등을 종합적으로 고려하면, 성질상 안전보호시설에 해...
편집부  |  2016-03-02 08:00
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전교조 ‘노조 아님’ 통보, 노조에 시정할 기회 제공한 것
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조제4호에 의하면 “노동조합이라는 명칭을 가진 결사체가 노조법 제2조제4호 각 목에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 않는다”고 해석할 수밖에 없고 달리 해석할 여지는 없어 ...
편집부  |  2016-02-24 08:00
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자동차 생산공정 사내하청 노동자 사용은 불법파견
헌법에서 특별히 평등을 요구하고 있는 경우와 차별적 취급으로 인해 관련 기본권에 대한 중대한 제한을 초래하게 되는 경우에는 엄격한 심사척도를 적용해야 하고, 그렇지 않은 경우에는 완화된 심사척도를 적용해야 할 것이다...
편집부  |  2016-02-17 08:00
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임금교섭 회피용 도급전환 반대 목적 파업은 합법
쟁의행위가 정당성을 갖추기 위해서는 우선 그 쟁의행위가 단체교섭과 관련해 근로조건의 유지·개선 등을 목적으로 하는 것으로서 그 목적이 정당해야 한다. 쟁의행위에 의해 추구되는 목적이 여러 가지고 그중 일부가 정당하지...
편집부  |  2016-02-03 08:00
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6개월 미만 근속자에 대한 해고예고제도 미적용 근거 근기법 조항은 위헌
근로기준법에 마련된 해고예고제도는 근로조건의 핵심적 부분인 해고와 관련된 사항일 뿐만 아니라, 근로자가 갑자기 직장을 잃어 생활이 곤란해지는 것을 막는 데 목적이 있으므로, 근로자의 인간 존엄성을 보장하기 위한 합리...
편집부  |  2016-01-27 08:00
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성희롱 피해자 불이익 조치한 회사에 손해배상 책임 물어야
이 사건 업무배치가 직장내 성희롱에 대한 원고의 문제제기 등과 관련된 것이 아니라 다른 실질적 이유가 있었던 것으로 보기 부족하고 달리 이를 인정할 만한 증거가 없으므로, 이 사건 업무배치는 이 사건 직장내 성희롱에...
편집부  |  2016-01-20 08:00
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역량향상교육 미수강 이유로 한 징계도 유효
르노삼성자동차는 이 사건 안내문에 ‘매주 주당 근태관리 15점, 교육태도 15점, 테스트 50점, 리포트 20점, 합계 100점 중 80점 이상을 취득해야만 그 주의 역량향상교육을 수료로 처리한다’고 기재했다. 그런...
편집부  |  2016-01-13 08:00
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독립성 없는 소사장 기업 직원은 원청 소속 노동자
원고들은 이천물류가 사업주로서 독자성이 없거나 독립성을 결여해 그 존재가 형식적·명목적인 것에 지나지 않으므로, 여전히 피고의 근로자 지위를 가지므로, 2014년 3월25일 이후 지급받지 못한 임금을 지급받아야 한다...
편집부  |  2016-01-06 08:00
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1개월 시용근로자라도 해고사유 서면통지 안 하면 부당해고
시용계약이란 본계약 체결 전에 근로자가 앞으로 담당할 업무를 수행할 능력이 있는지 여부를 사용자가 일정 기간 동안 평가하기 위해 체결하는 계약으로서 일종의 해약권유보부 근로계약(사용자가 근로자를 정식사원으로 채용하는...
편집부  |  2015-12-30 08:00
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사용사업주가 파견사업주 교체했어도 직접고용 의무 발생
파견법이 ‘파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지함’을 목적으로 하고 있는 점, 파견법의 파견기간의 제한에 관한 규정에서 적용 여부를 결정하는 기준이 되는 것은 ...
편집부  |  2015-12-23 08:00
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노조 조합원 몰아 특정 영업부서 전보했어도 부당함 증명 못하면 합법
ODS 조직으로의 인사발령이 근로자들의 지위에 미치는 불이익이 크다고 볼 수 없고, ODS 조직으로 발령된 후 실적이 개선된 근로자들은 6개월 만에 자신이 희망하는 지점으로 발령을 받을 수 있었다는 점에 비추어 보면...
편집부  |  2015-12-16 08:00
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직장폐쇄 정당하다는 증명책임, 사용자가 져야
직장폐쇄 정당하다는 증명책임, 사용자가 져야대상사건/ 대법원 2015다20315 임금직장폐쇄 기간 동안의 미지불 임금의 지급을 구하는 근로자에 대해 그 직장폐쇄가 정당해 미지불 임금의 지급의무가 없다는 사용자의 주장...
편집부  |  2015-12-09 08:00
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임금피크제·특별명예퇴직 직권조인 집행부 조합원에 손해배상해야
노동조합 및 노동관계조정법 등 관련 법령 및 규약의 적법·타당한 해석과 적용을 통해 조합 운영의 민주성을 도모해야 할 노동조합 대표자로서는, 규약 등의 해석·적용을 그르친 결과 위법·부당한 관행이 상당 기간 유지돼 ...
편집부  |  2015-12-02 08:00
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연차휴가 사용촉진제도 당연적용 법적 근거 없어
연차유급휴가 사용촉진제도 자체만을 봤을 때 이 제도가 오로지 근로자에게만 유리한 제도라고 단정할 수 없다. 따라서 사용자는 근로기준법대로 연차유급휴가 사용촉진제도를 도입할 의무가 없으며, 연차유급휴가 사용촉진제도를 ...
편집부  |  2015-11-25 08:00
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배달대행업체 배달원은 근로기준법상 근로자로 볼 수 없어
배달원이 배달대행업체가 제공하는 프로그램을 통해 배달 업무를 수행하지만, 가맹점에서 프로그램에 배달요청을 할 경우 이를 수행할지 여부는 배달원이 결정했고 거절하더라도 특별한 제제는 없었으며, 특정 배달원을 지목해 배...
편집부  |  2015-11-18 08:00
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회사 기숙사에서 유인물 배포한 행위는 정당한 노조활동
삼성노동조합는 에버랜드 정문 앞에 있던 셔틀버스 정류장에서 노조 홍보활동을 했는데 피해자 회사에 의해 셔틀버스 정류장이 캐스트하우스(기숙사) 정문 앞으로 옮겨지자 셔틀버스로 퇴근하는 피해자 회사의 근로자들에게 노조활...
편집부  |  2015-11-11 08:00
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노조탈퇴 공작 같은 부당노동행위로 입은 노조 손해액 산정법
민법 제751조제1항은 불법행위로 인한 재산 이외의 손해에 대한 배상책임을 규정하고 있고, 재산 이외의 손해는 정신상 고통만을 의미하는 것이 아니라 그 외에 수량적으로 산정할 수 없으나 사회통념상 금전평가가 가능한 ...
편집부  |  2015-11-04 08:00
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갱신기대권 있는 기간제를 불공정한 평가 근거로 해고한 것은 부당
원고가 재계약을 거절하기 위해 마련한 기준에 따라 참가인에 대한 합리적이고 공정한 평가를 거쳐 갱신거절을 했다고 볼 수 없으므로, 이 사건 갱신거절은 합리적인 이유가 없어 아무런 효력이 없다고 봄이 타당하다. 원고가...
편집부  |  2015-10-28 08:00
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