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기사 (전체 425건)
특정공정 수행계약 하도급업체, 원청 지휘·감독 받았다면 파견업체로 봐야
피고는 엔진 생산공정 중 일부인 조립공정을 특정해 사내협력업체에 도급했고 원고들은 사내협력업체 소속 근로자들로서 피고가 아닌 사내협력업체의 지휘·감독을 받아 도급받은 업무를 수행했을 뿐이므로 원고들과 피고 사이에 근...
편집부  |  2017-01-04 08:00
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도급택시 기사는 노동자, 최저임금법 적용받아야
일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위에 생산고에 따른 임금을 제외한다고 규정한 최저임금법 제6조5항은 2007년 12월27일 신설된 것으로, 그 신설 취지를 살펴보면 ‘택시...
편집부  |  2016-12-28 08:00
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성과상여금 재분배 금지한 지방공무원 수당 규정 합헌
성과상여금제도는 성과 위주 인사체계를 구축함으로써 효율적이고 경쟁력 있는 공무원조직을 만들기 위해 도입된 제도로, 업무성과에 따른 공정한 보상을 통해 호봉과 연공서열이 주였던 공무원 보수체계 및 그 조직문화에 변화를...
편집부  |  2016-12-21 08:00
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철도노조는 산별노조, 해고노동자도 가입 대상
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조1호와 4호 (라)목 본문에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용돼 현실적으로 취업하고 있는 사람 이외에 일시적인 실업 상태에 있거나 구직 중인 사람도 노동 3권을 ...
편집부  |  2016-12-14 08:02
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신용카드 카드론 텔레마케터는 근로기준법상 근로자
피고의 업무운용수칙과 스크립트 등 가이드라인에는 관련 법령을 준수하기 위한 내용뿐만 아니라 피고를 위한 업무수행 내용과 방법에 관한 지침 성격도 함께 포함돼 있다. 섭외영업 위촉계약서에는 원고들의 업무운용수칙 위반시...
편집부  |  2016-12-07 08:00
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파견근로자 차별 반복한 원청 사용사업주 징벌적 손해배상 정당
원고 모베이스는 이 사건 파견사업주들에게 원고 모베이스 정규직 근로자의 임금 등 근로조건에 관해 6개월의 근무기간에 상응하는 정보만을 제공했고, 이를 근거로 이 사건 파견사업주들과 사이에 참가인들에게 원고 모베이스 ...
편집부  |  2016-11-30 08:00
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노조파괴 시나리오 실행한 갑을오토텍 사업주 징역형 정당
피고인들이 제1노조를 약화 또는 와해시키기 위해, 노무법인으로부터 시나리오[신규인원 충원 및 조직화, 파업 (유도), 직장폐쇄, 2노조 설립, 조합원 선별복귀, 대규모 징계 및 민·형사고소 등을 통해 2노조가 대표노...
편집부  |  2016-11-23 08:00
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갱신기대권 인정되는 기간제 합리적 이유 없는 계약종료는 부당해고
근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 기간제근로자의 계약기간이 만료될 무렵 인사평가 등을 거쳐 일정한 요건이 충족되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다는 취지의 규정을 두고 있거나 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 ...
편집부  |  2016-11-16 08:00
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14회 계약갱신한 현대차 촉탁직 계약만료 해고는 정당
현대자동차와 참가인이 체결한 촉탁계약직 근로계약서나 취업규칙 어디에도 계약기간 만료에도 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정이나 계약갱신의 기준 및 절차 등에 관한 규정을 따로 두고 있지 않다. ...
편집부  |  2016-11-09 08:00
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채증자 불확실한 집회 참석자 사진 증거능력 없어
이 사건 채증사진 파일은 원촬영자가 누구인지 불분명하고 최소한의 신뢰성 확보장치도 미흡해 증거능력을 인정할 수 없고, 이를 그대로 출력한 채증사진의 증거능력도 마찬가지다. 최○○은 이 법정에서 이 사건 사진을 직접 ...
편집부  |  2016-11-02 08:00
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출퇴근 재해 산재 불인정한 산재보험법 조항은 위헌
심판대상 조항은 ‘사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근 중 발생한 사고’만을 업무상 재해로 본다고 명시적으로 규정해, 혜택근로자만 한정해 보호하는 것을 명백히...
편집부  |  2016-10-26 08:00
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업무상 필요성보다 생활상의 불이익 중대한 전보는 부당
골든브릿지투자증권과 노동조합이 이 사건 파업을 종료하면서 체결한 이 사건 합의와 임금협약의 주요 취지는 ‘노동조합은 파업을 중단하고 근무에 복귀하고, 피고는 파업참가자에 대한 민형사상의 불이익조치를 취하지 않는다’ ...
편집부  |  2016-10-19 08:00
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통상임금 범위 제한한 단협·정부지침은 무효
피고는 원고들이 실제로는 시간외근무를 한 사실이 없을 뿐 아니라 규범상으로도 시간외근무가 요구되고 있지 않으며, 시간외근무수당 금액을 산정함에 있어서도 원심처럼 통상임금은 근로기준법에 따르고 시간외근무시간은 근로기준...
편집부  |  2016-10-12 08:00
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산재 피해자 손해배상 의무 유효, 유가족 채용 단협은 무효
고용계약은 사용자와 노무자 간의 특수한 인적 신뢰관계가 전제되는 계약이자 장기간 계속적 급부의 제공을 내용으로 하는 계약인데, 이와 같은 성질의 고용계약을 장래 불특정 시점에 불특정인과 체결하도록 강제하는 내용의 단...
편집부  |  2016-10-05 08:00
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생성·소멸 반복하는 플랜트 건설현장 교섭단위 분리는 불합리
교섭단위의 분리는 하나의 사업 또는 사업장 내에서 일부 근로자 집단에 관해 별도의 단체교섭이 이뤄져야 할 필요성이 있는 경우에 이뤄져야 할 것이므로, 분리하고자 하는 교섭단위와 비교대상이 되는 집단은 당해 사업 또는...
편집부  |  2016-09-28 08:00
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버스 차고지 입·출고 위한 공차 운행시간은 근로시간
피고 회사는 격일제 근무제를 시행해 원고들로 하여금 격일로 18시간씩 근무하도록 했으면 기본근로 8시간을 초과하는 10시간에 대한 연장근로수당을 줘야 함에도 기본근로를 16시간으로 정하고, 이에 대한 시급을 주면서 ...
편집부  |  2016-09-21 08:00
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포스코, 협력업체들과 맺은 도급계약은 근로자파견계약
이 사건 협력업체들이 피고와는 별도의 사업체로서 활동하면서 직접 근로자들을 채용하고, 근로자들에게 인사권과 징계권을 행사했으며 직접 임금 및 상여금을 지급했고, 근로자들도 피고가 아닌 이 사건 협력업체들을 상대로 부...
편집부  |  2016-09-07 08:00
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[기본수수료, 근무복도 받았지만…] 한국야쿠르트 위탁판매원 근로기준법상 근로자 아니다
원고와 같은 유제품 위탁판매원들이 피고로부터 지급받는 각종 수수료의 금액은 기본적으로 각 위탁판매원의 판매실적에 연동돼 결정되는 것으로서, 위탁판매원들이 제공하는 용역의 내용이나 시간과 반드시 비례적 관련성을 가진다...
편집부  |  2016-08-31 08:00
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홈플러스, 조합원만 찍어 계약해지한 것은 부당해고·부당노동행위
이 사건 근로자1은 2015년 상반기 근무성적 평가에서 G(Green)등급을 받았으므로 이 사건 사용자의 2015년 상반기 사원담당 업적 평가 안내에 따를 경우 특별히 근로계약 갱신에 문제가 있다고 볼 수 없으므로 ...
편집부  |  2016-08-24 08:00
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전남대병원 복지포인트도 통상임금, 휴일근로는 연장근로 해당
매년 1월1일 임직원들이 당해 연도의 어느 시점까지 근무를 하는지 여부와 관계없이 당해 연도의 복지포인트를 배정하는 것이고, 위 피고 병원 선택적 복지제도 운영지침 제6조제1호는 임직원이 피고 병원에 재직할 동안만 ...
편집부  |  2016-08-17 08:00
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