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기사 (전체 1,558건)
하이디스 정리해고는 부당, 생산활동 성과물인 특허 수익 경영개선에 써야
피고가 지적하는 사정들과 증거들만으로는 피고가 이천공장 생산중단 및 폐쇄와 이 사건 정리해고를 실시한 조치가 긴박한 경영상의 필요에 의한 것으로서 합리성이 인정되는 것이라 단정하기 어렵다. 광시야각 특허 수익 부분을...
편집부  |  2017-07-12 08:00
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공장폐쇄와 정리해고의 정당성
대상판결 : 수원지법 2017. 6. 16. 선고 2015가합64592·71934(병합) 판결1. 사실2015년 1월7일 공장폐쇄가 있...
김기덕  |  2017-07-12 08:00
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노동위원회 일정
7월5일(수)중앙노동위원회주식회사 세이(부당해고) 신양여객 주식회사(부당인사발령) 오후 1시, 해남교통 유한회사(부당해고) 주식회사 에이치엠에스코퍼레이션(부당전보) 오후 2시, 기초과학연구원(부당해고) 광주통상 합자...
편집부  |  2017-07-05 08:00
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노동자 과반수 동의 없는 임금피크제 도입은 무효
주식회사 대교가 ‘직급정년 도달자 임금삭감제도’를 신설하는 것을 포함해 1차 취업규칙 변경에 대해서 근로자들의 과반수의 적법한 동의가 있었는가에 관하여 살피건대, 이 사건에서 적법한 과반수 동의가 인정되기 위해서는 ...
편집부  |  2017-07-05 08:00
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취업규칙 불이익변경시 요구되는 집단적 동의 절차를 실질적으로 파악한 판결
대상판결 : 대법원 2017.5.31 선고 2017다209129 판결1. 사건 개요㈜대교는 직급정년(일정 연수 동안 승급하지 못하면 직...
김태욱  |  2017-07-05 08:00
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삼성전자 반도체 사업장에서 발생한 다발성경화증은 업무상질병
원고가 근무한 삼성전자 반도체 사업장의 작업 공정이 폐쇄됨으로써 작업장에서의 유해물질 노출 여부나 그 노출량에 대해 사후적으로 확인하는 것이 현실적으로 어렵다고 하더라도, 작업장 내에서 발생한 유해화학물질이 외부로 ...
편집부  |  2017-06-28 08:00
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노동위원회 일정
6월28일(수)중앙노동위원회대한민국 미래창조과학부(부당노동행위) 오후 1시, 창원시시설관리공단(부당감봉) 오후 2시, 주식회사 보타바이오(부당정직) 오후 3시, 주식회사 오케이버스(부당인사발령) 오후 4시서울지방노동...
편집부  |  2017-06-28 08:00
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희귀질환의 업무관련성 판단 문제 해법을 제시하다
대상판결 : 서울고등법원 2015누71398 요양불승인처분취소사건의 경과이소정(가명)씨는 만 18세였던 2003년 2월부터 약 2년간,...
임자운  |  2017-06-28 08:00
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장기간 사무직 업무만 한 노동자를 지원직에 전직한 것은 부당
이 사건 전직은 실질적으로 사무직 업무를 수행해 온 원고를 단순 기능직인 지원직 업무를 수행하도록 하는 것으로서 원고의 업무상 필요가 그다지 크지 않은 데 반해 참가인에게는 생활상 큰 불이익을 주는 것으로서, 인사권...
편집부  |  2017-06-21 08:00
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노동위원회 일정
6월21일(수)중앙노동위원회한려투데이 주식회사(부당해고) 사단법인 인천시민자원봉사회(부당해고) 한진기술공사 주식회사(부당해고) 국기원(부당해고) 오전 10시30분, 전라북도교육청(부당해고) 현대비앤지스틸 주식회사 외...
편집부  |  2017-06-21 08:00
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11년 넘게 사무직 근무자, 지원직 전직은 위법
대상판결 : 서울고등법원 2017.4.19 선고 2016누67242 판결사안의 개요원고(주식회사)는 1993년 군인공제회 직영사업체로 ...
김선수  |  2017-06-21 08:00
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직무수행능력 부족 이유로 한 코레일의 파업 참가자 직위해제는 불법
한국철도공사(코레일)는 법원의 판단을 통해 근로자들의 파업참가에 대해 직무수행능력 부족을 이유로 한 직위해제 처분 사유가 인정되지 않음을 알고 있었거나 중과실로 알지 못한 채 원고들의 파업참가에 영향력을 행사하고자 ...
편집부  |  2017-06-14 08:00
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노동위원회 일정
6월14일(수)중앙노동위원회국립대학법인 서울대학교(부당해고) 사단법인 대한산업보건협회(부당해고) 오후 1시, 주식회사 파라다이스세가사미(부당해고) 다산회계법인(부당해고) 오후 2시, 유한회사 삼삼운수(부당해고) 주식...
편집부  |  2017-06-14 08:00
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반복된 위법한 직위해제 처분은 불법행위에 해당한다
대상판결 : 대전고등법원 2017.5.11 선고 2015나15366 손해배상(기)1. 철도파업과 직위해제“직위해제를 산보 가듯이 받아들...
양현  |  2017-06-14 08:00
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모바일 방식에 의한 쟁의행위 찬반투표의 적법성
대상판결 : 서울중앙지방법원 2017.4.28 선고 2016가합20510 판결1. 사건의 개요가. 원고는 신용계업무 등을 목적으로 설립...
신인수  |  2017-06-06 19:58
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노동위원회 일정
6월7일(수)중앙노동위원회민수기업(부당노동행위) 오후 1시, 현대교통 합자회사(부당해고) 민수기업(부당해고) 전국금속노동조합 삼성전자서비스협력업체 43곳(쟁의조정) 오후 2시, 강원도 속초의료원(부당해고) 기아자동차...
편집부  |  2017-06-06 19:58
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JT친애저축은행지회 파업은 합법, 손해배상 책임 없어
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 41조1항은 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의해 노동조합의 쟁의행위에 관한 찬반투표를 하도록 규정하고 있을 뿐 투표 방식을 제한하는 규정을 두고 있지 않다. 모바일투표 방식은 시...
편집부  |  2017-06-06 19:57
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노조 동의 없는 성과연봉제는 무효
대상판결 : 서울중앙지방법원 2016가합566509 취업규칙 무효확인 등1. 사실박근혜 정권이 이른바 노동시장 구조개혁을 밀어붙이던 2...
김기덕  |  2017-05-31 08:00
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노동위원회 일정
5월31일(수)중앙노동위원회전국공공운수사회서비스노동조합 경북대학교병원(필수유지업무 결정) 오후 2시서울지방노동위원회주식회사 한화갤러리아(부당대기발령) 패션그룹형지 주식회사(부당정직) 오후 2시, 한국민주제약노동조합 ...
편집부  |  2017-05-31 08:00
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근기법 취업규칙 변경 절차 안 거친 성과연봉제 확대 도입은 무효
이 사건 연봉제규정 개정으로 인해 ① ‘부서장·팀장 및 이에 준하는 직책을 가진 자’에서 ‘관리1급에서 관리5급까지’로 연봉제 적용대상이 변경됨에 따라 기존 호봉형 임금지급 대상이던 근로자들에게도 개개인의 능력·성과...
편집부  |  2017-05-31 08:00
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