최저임금위원회에 참여하고 있는 양대노총 노동자 위원이 28일 제시한 최저임금 요구안은 시급기준 2,700원(일급 2만1,600원 월 환산시 61만200원)이다. ▶ 올해 최저임금 '월61만200원' 요구 보기 ▶ 기자회견문 보기 이는 2001년 전체 노동자 정액급여 연평균값인 125만6,730원에다 최저임금
미국에 주5일 근무제가 본격 도입되기 시작한 1940년 이후. 할인점과 전문점, 그리고 양판점이 급속도로 확산되고 DIY(Do It Yourself) 상품 판매가 폭발적으로 증가했다. 일본의 경우 주5일 근무제가 확산되기 시작한 1990년 이후 불황과 맞물리면서 할인업태가 본격 성장하고 카테고리킬러(전문 할인점)가 각광을 받고있다. 대한상공회의소
은행권 노사가 오는 7월1일부터 주 5일 근무제를 실시키로 합의한 가운데 해태제과가 다음달부터 본격적인 주 5일 근무제를 실시한다고 28일 밝혔다. 은행권이 주 5일 근무제를 도입키로 한 뒤 주요 제조업체가 이제도를 실시하기로 한 것은 처음이다. 해태제과 관계자는 이날 “일단 6월부터 주 5일 근무제를 실시키로 했다”며 “관련법이 개정되기 전까지는
우리사회에서도 고령화 추세에 따라 중고령자의 실업 및 직업적 차별이 각종 사회 문제가 되고 있다. 중고령자에 대한 직업능력 및 인적자원개발에 대한 대안마련이 시급하다는 지적이다. 한국직업능력개발원(원장 강무섭)은 24일 오후 프레스센터에서 '중고령자 직업능력개발 지원대책'을 주제로 한 정책포럼을 개최했다.■ 중고령자 인구 증가…일자리 마련 시급 2
Q ) 98년 5월부터 2000년 5월까지 3년간 외국어학원에서 영어강사를 하였다. 98년에는 주 12시간을 강의했고, 99년부터는 주 20~25시간을 강의했다. 그런데 근무기간 동안 원장은 임금을 상습적으로 체불하여 왔다. 98년부터 임금을 체불하였는데, 99년초에 원장은 일방적으로 체불된 98년 임금을 삭감하겠다고 하면서 나중에 경영이 좋아지면 주겠
주5일 근무제가 은행권에 이어 보험회사·카드회사·상호저축은행 등 제2금융권에도 빠르게 확산될 조짐이다. 그러나 제조업체들은 주5일 근무제에 대한 법제화(法制化)가 이뤄질 때까지 주5일 근무제를 도입하기 힘들다는 입장을 계속 나타내고 있다. 보험·카드 등 2금융권 노조가 소속되어 있는 사무금융연맹은 내일(28일) 전체 대의원 대회를 열어 사업장별로 주
주5일 근무제 도입을 위한 노사정 협상이 결렬과 무산 그리고 연기를 되풀이하고 있다. 얼마 전까지 노동부장관을 지냈던 유용태 의원은 협상에 임하고 있는 노사 양측을 싸잡아 ‘바보들’ 이라고 말했다. 눈앞의 작은 이익에 얽매여 전체를 위한 큰 이익을 놓치고 있다는 나름대로 안타까움의 표현이다. 주5일 근무제 도입에 대해서는 아직도 다른 의견을 가진 사
전윤철부총리 겸 재정경제부장관은 24일 “주5일 근무는 현행 근로시간과 임금수준을 유지하는 수준에서 추진할 수 있다”고 밝혔다. ▶ 민주노총 의견보기 또 현재의 환율하락 속도는 우려할만 하지만 달러약세가 오래 지속될 것으로 보지는 않는다면서 저금리등 전반적 정책기조는 계속 유지해 나갈 것임을 강조했다. 전 부총리는 이날 서울 신라호텔에서 열린 대
지난 22일 금융산업 노사가 7월 1일부터 토요일에 휴무하기로 합의함으로써 우리 나라에도 주5일근무제가 확산될 전망이다. 금융권의 토요일 휴무 합의는 교착 상태에 빠져 있는 노사정위원회에서의 주5일근무제 논의에 적지 않은 영향을 미칠 전망이다. 당장 오늘(24일)로 예정돼 있던 근로시간 단축에 관한 노사정위원회의 최종회의가 연기됐다. 당초 오늘 노사정위
시중은행들은 7월1일부터 주5일 근무를 실시하기로 함에 따라 고객 불편을 최소화하기 위한 대책 마련에 나섰다. 은행들은 토요일 공백을 거점점포, 야간점포, 자동화기기, 인터넷뱅킹 등으로 대체하는 한편, 최소 인원을 당분간 근무하도록 할 방침이다. 가장 문제가 될 수 있는 분야는 기업들의 어음ㆍ수표 결제나 공항 등에서의 외환업무. 이와 관련 국민
은행권이 ‘주5일 근무제’ 의 물꼬를 텄다. 당장 7월부터는 시중은행과 국책은행, 지방은행 등 전국 모든 은행의 영업점이 매주 토요일마다 공휴일처럼 문을 닫는다. 엄밀하게 따지면 은행권의 이 같은 결정은 노사의 자율적 합의에 기초한‘토요 휴무제’ 이지 토요일을 법정 공휴일로 정하는 법제도상의 ‘주5일근무제’ 는 아니다. 하지만 금융기관의 토요 휴무는
공무원의 월 1회 시험실시에 이어 기업활동 및 국민생활과 직결돼 있는 은행들이 7월부터 토요 휴무키로 함에 따라 주5일 근무제가 전 산업으로 급속히 확산될 전망이다. 그러나 법제화가 되지 않은 상태에서 사업장별로 단체협약을 통해 주5일근무제를 추진할 경우 노조의 협상력에 따라 도입 여부가 결정되는 등 ‘부익부 빈익빈’ 현상도 심화할 것으로 우려된다.
금융기관 노사가 `주5일 노동'에 합의했다. 은행을 비롯한 전국 26개 금융기관은 오는 7월부터 토요일을 휴무로 할 예정이다. 이번 합의는 금융기관에 한정된 것이고 연월차 휴가를 줄여 토요 휴무를 실시하는 것이기에 아쉬움이 없는 것은 아니다. 하지만 주 5일 노동제 법제화를논의해온 노사정위원회가 사실상 결렬된 상태에서, 그것도 임금 삭감없이이루어졌다는
금융(은행) 노사가 단일 업종으로는 처음으로 7월부터 매주 토요일에 휴무하는 주 5일 근무제를 도입하기로 23일 최종 합의함에 따라 노사간 단체협상을 통해 주 5일 근무제를 도입하는 사업장이 잇따를 것으로 예상된다. 그러나 사업장별로 이뤄지는 이 같은 주 5일 근무제는 노사정(勞使政) 3자간 합의로 근로기준법을 개정해 근로시간을 단축하는 것에 비해
은행의 주5일 근무제 도입에 대해 중소기업들이 강력히 반발하고 나섰다. 중소기업협동조합중앙회는 23일 성명을 내고 “은행의 주5일 근무제 실시는 중소기업의 입장을 무시한 채 대출금 및 이자 상환, 자금결제, 수출입 업무에서 발생하는 불편과 어려움을 일방적으로 감수하라는 강요”라며 중소기업 경영에 큰 불편과 어려움을 가져올 것이라고 주장했다. 또
재계는 오는 7월부터 은행이 주5일 근무제를 실시하기로 결정하자 자금 운용·결제, 제조업 근로자들의 근무행태에 미칠 파장을 분석하며 대책 마련에 부심하고 있다. 기업 입장에서 당장의 현안은 토요일 긴급한 자금 결제나 입·출금이 어려워진다는 문제다. 하지만 재계가 더 우려하는 것은 은행권의 전격적인 주5일 근무제 도입이 재계 전반으로 주5일 근무제 실시를
김정태 행장, “노사합의 통한 주5일 의미” 금융산업노사는 23일 은행연합회 11층 대회의실에서 ‘금융산업 대표자 교섭 회의’를 열고 주5일제 등 올 임단협 합의사항을 조인했다. ▶ 은행 주5일 합의, 타 업종 논의 촉진할 듯 보기 ▶ 금융노사 합의내용 보기금융산업노조 이용득 위원장과 은행측 대표 간사인 김정태 국민은행장은 이날 조인식에서 양측이
금융노사가 23일 주5일근무제 도입에 최종 합의함에 따라 다른 업종에 미칠 영향이 주목되고 있다. ▶ 금융노사 주5일제 최종 조인 보기 ▶ 금융노사 합의내용 보기특히 노동계와 경영계는 "합의내용이 다른 업종에 적용하기는 어려울 것"이라면서도 "사업장별 주5일 근무제 논의를 촉진시키는 계기가 될 것"이라며 촉각을 곤두세우고 있다. 금융노사의 합
한국노총이 지난 20일부터 실시한 '주5일제'와 관련 '전국순회 조합원 설명회'에서 참가자들의 현재 협상 결과로 합의하는데 대한 반대 목소리가 높았던 것으로 알려졌다. 설명회에 참여한 한국노총 관계자는 "예상외로 현장에서 협상내용에 대해 자세히 알고 있었다"며 "찬반 입장은 반반이었지만, 반대 목소리가 높았다"고 설명회 분위기를 전했다. 한국노총측은
주5일 협상을 위한 노사정위 본회의가 연기됐다. 23일 노사정위에 따르면 당초 24일 오전 한국노총 이남순 위원장, 경총 김창성 회장, 노동부 방용석 장관, 노사정위 장영철 위원장, 전윤철 경제부총리, 산자부 신국환 장관 등 6명의 고위급이 모인 가운데 본회의를 열어 주5일근무제 도입 관련 최종 결론짓기로 했으나 연기된 것이다. 이는 경영계측에서 월