대상판결/ 대법원 2012두28247 판결Ⅰ. 문제의 제기고용노동부는 2014년 10월29일 ‘2013년 전국 노동조합 조직현황’을 발표했는데, 이에 따르면 우리나라의 노조조직률은 10.3%로 집계됐다. 2011년부터 노조조직률이 10%대에서 답보상태에 있는 것이며 우리나라 근로자 10명 중 1명만이 노조에 가입돼 있다는 것이다. 이를
대상판결/ 대법원 2012다32690 임금 본 사안의 개요와 소송의 경과공공기관의 운영에 관한 법률(공공기관운영법)이 적용되는 공공기관인 한국산업인력공단의 정관 제35조제1항은 “직제·인사·복무·회계·재산 및 물품관리에 관한 규정의 제정 및 개정에 관한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 고용노동부 장관
대상판결/ 서울행정법원 요양불승인처분취소사건의 경과이윤정씨는 고등학교 3학년에 재학 중이던 1997년 5월에 삼성전자 온양사업장에 입사했고, 유명화씨는 그로부터 약 3년 후(2000년 7월께)에 같은 공정에서 근무를 시작했다.삼성전자 온양사업장은 반도체 조립라인이 있던 곳으로서 가공공정을 거쳐 넘어온 웨이퍼를 연마하고 절단한 후 칩 접착·금선
대상판결/ 서울중앙지법 2015.1.16 선고 2013가합508519 판결1. 판결지난 16일 서울중앙지방법원 제42부(부장판사 마용주)는 현대자동차 임금청구사건에 관한 판결을 선고했다. 상여금이 통상임금에 해당하느냐가 쟁점이 된 사건이었다. 이 판결에서 15일 미만 근무자에 지급하지 않고 15일 이상 근무시에만 지급하는 상여금의 경우 통상임금에 해당하지
대상판결/ 서울동부지법 2013가합2298 근로자지위확인1. 사건의 개요원고들은 ○○공사의 영업소에서 통행료 수납 등의 업무를 수행하고 있는 근로자들이고, 이들은 모두 형식적으로는 ○○공사와 통행료징수 등에 관한 용역계약을 체결한 외주업체 소속이다. 외주업체의 다수는 피고의 직원이 외주운영자가 되는 조건으로 명예퇴직을 한 피고의 전직 직원들이고, 외주화와
대상판결/ 서울서부지법 2014고합51 업무방해사건의 경과철도노조는 2013년12월9일부터 12월31일까지 수서발 KTX 문제가 포함된 2013년 임금교섭 및 현안교섭의 타결을 목적으로 파업을 했다. 이를 이유로 철도노조 김명환 위원장을 비롯한 4명이 업무방해죄로 기소된 사건에서 서울서부지방법원은 재정합의부를 구성해 약 10개월간 재판을 진행했으며 공교롭게
대상판결/ 대법원 2011도13299 집회 및 시위에 관한 법률 위반1. 사건의 경과 ‘4대강 죽이기 사업저지 범국민대책위원회(4대강 사업저지 범대위)는 2009년 6월24일 남대문경찰서에 2009년 6월27일 오후 4시~6시까지 서울시청광장에서 ‘4대강의 생명과 평화를 염원하는 문화 한마당’을 개최하는 내용의 옥외집회 신고
대상판결/ 창원지방법원 2013가합7073 임금 1. 사건의 경위 정기상여금 등이 통상임금이라는 원고 근로자들에 대한 주장에 대해 피고는 아래와 같이 주장했다. 가. 정기상여금이 고정성이 없다는 주장 : 퇴직시 일할 지급하지 않고 있는 사실1) 이 사건 단체협약 제16조와 피고의 취업규칙 제70조는 연 800%의 상여금을 2월·4월·
대상판결/ 서울고법 2013나1551 임금 등1. 사건 경과① 청구 이유 : ⅰ)연장근로수당·근속수당·CCTV수당·문짝수당·상여금(항소심에서 추가)을 통상임금에 포함시키고 ⅱ)실제 운행시간을 기준으로 연장수당 등을 다시 산정해 이미 지급한 수당과의 차액을 지급하라.② 춘천지방법원 : 수당 모두를 통상임금으로
대상판결/ 서울고법 2014누44191, 2014누44207(병합) 판결1. 사건 배경과 상황세종시 부강면에 위치한 콘티넨탈오토모티브일렉트로닉스(콘티넨탈)는 금속노조 사업장으로 노조파괴 컨설팅이 기획되고 있다는 의심을 받았고 이는 곧 현실화됐다. 금속노조 콘티넨탈지회는 2012년 단체교섭을 요구해 같은해 4월26일부터 6월26일까지 10차례의 단체교섭을 진
대상판결/ 대법원 2011다41420 징계무효확인1. 사건의 경위언론사인 주식회사 YTN의 사장후보추천위원회는 2008년 5월28일 구본홍을 YTN의 사장 후보로 추천했다. 구본홍은 당시 대통령이던 이명박의 선거운동 당시에 방송총괄본부장과 제17대 대통령직인수위원회 대변인실 자문위원으로 활동한 경력이 있다. YTN의 이사회는 2008년 5월29일 구본홍을
대상판결/ 서울고등법원 2013누53679 판결1. 사건의 경위A는 사회적 일자리 지원 사업 등을 운영하는 재단법인이다. B는 A재단에 2010년 10월26일께 입사해 사회적 기업 설립지원팀장 등으로 근무하던 기간제근로자인데, A재단은 2012년 9월24일 B에게 2012년 10월25일 근로계약 기간이 종료된다는 통보를 했다(이 사건 통보).이에 B는 이
대상판례/ 대법원 2012다70388 판결Ⅰ. 사실관계와 쟁점2007년 12월27일 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위를 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로 한다는 최저임금법 제6조제5항이 신설됐다.이 조항은 2010년 7월1일 구미시 지역에 시행됐고, 원고는 2010년 11월24일 퇴사했다
대상판결/ 대법원 2014다20875 해고무효확인1. 대법원 판결 요지2014년 11월13일 대법원 3부(생산직 사건 주심 박보영 대법관, 사무직 사건 주심 김신 대법관)는 쌍용자동차가 2009년 6월8일 단행한 정리해고에 대해 긴박한 경영상의 필요성이 인정되고 해고회피노력을 다한 것으로 볼 수 있다는 취지로 판시했다. 구체적으로 ① 당시 부동산을 담보로
대상 판결/ 서울중앙지법 2013가합81458 임금1. 기륭분회 노동자들의 투쟁과 소제기2014년 10월30일 서울중앙지법 41부(재판장 정창근)는 기륭분회 조합원들이 2013년 5월1일자로 기륭전자(현 렉스엘이앤지)의 근로자가 됐으므로 회사는 임금을 지급할 의무가 있다고 판결했습니다. 2005년 7월 노조를 결성한 지 9년 만에 법원으로부터 기륭전자의 근
대상판결/ 서울중앙지방법원 2012가합105340 판결1. 사건의 경위한국발전산업노동조합(발전노조)은 2001년 7월 정부의 전력산업 민영화 정책의 일환으로 공기업인 한국전력공사에서 분할된 발전부문의 노동자들이 설립한 산업별노조다. 발전노조는 쟁의권을 사전에 봉쇄하는 직권중재제도가 존재했던 2002년과 2006년, 필수유지업무 제도가 도입된 2009년에 각
대상판결/ 부산지방법원 2011가합27496 판결, 2012가합10822 판결, 2013가합1139 판결 1. 사건의 경위 정기상여금 등이 통상임금이라는 원고 근로자들에 대한 주장에 대해 피고는 아래와 같이 주장했다. 1) 정기상여금의 경우 지급기준일인 짝수 월로부터 소급해 2개월의 기간 동안 전부 근무를 하고, 지급기준일 직전에 해당하는 ‘홀수
대상판결/ 서울고법 2013누17987호, 2013누19754호 판결판결의 요지는 풍산마이크로텍 주식회사(현 PSMC)가 2011년 11월7일 54명의 노동자들에게 한 정리해고가 근로기준법에 위반됐다는 것입니다. 이번 판결은 54명 중 소송을 진행한 49명에 대해 선고됐습니다. 정리해고란 무엇이며, 어떤 경우에 할 수 있는 것인가정리해고란 노동자측의 귀책사
들어가는 말전직 국회의장의 골프장캐디에 대한 성추행이 대대적으로 보도된 적이 있다. 이러한 골프장이용객의 캐디에 대한 성추행이 빈발하는 것은 캐디들에 대한 근로기준법상 근로자의 지위를 인정하지 않는 데 근본 원인이 있다는 것이 필자의 판단이다. 만일 그들이 근로자로 인정을 받는다면 골프장 이용객이 그렇게 함부로 대우할 수 없을 것이라고 필자는 단언한다. 왜
대상사건/ 서울고등법원 2014누4575 공무상요양 불승인 처분 취소1. 문제의 소재공무원의 과로 인정기준은 무엇인가. 일반 근로자의 과로 기준에 대해서는 고용노동부 고시와 근로복지공단의 지침(고용노동부 고시 2013-42호, 뇌심혈관계질병판정지침(2013.7.31. 시행))에 명시돼 있다. 그러나 공무원의 경우에는 이런 기준이 있을까. 과연 공무원연금공단