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기사 (전체 440건)
노동조합 전임운용권의 행사가 권리남용에 해당하는지 여부
[판결요지]산업별 노동조합의 지회 소속 조합원들이 지회의 운영규칙 등에 정한 총회 소집절차를 거치지 않고 그들 스스로 소집권자를 지정하여 총회를 소집한 후 조합의 조직형태를 산업별 노동조합에서 기업별 노동조합으로 변...
편집부  |  2010-02-10 06:51
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만취상태였더라도 난간 없는 선박에서 작업하던중 바다에 추락한 것으로 추정된다면 업무상 재해
[판결요지]㉮ 2007. 4. 14. 15:00경 망인에게 술냄새가 조금 나기는 하였으나 행동은 정상적으로 보였고, 이 사건 선박에서 술병 등이 발견되지 않았으며, 망인이 술을 마셨다는 인근식당도 발견되지 않은 점,...
편집부  |  2010-02-03 07:27
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파업기간 중에 근로자의 유급휴일 임금청구권 발생하지 않아
휴일 및 유급휴일 제도를 규정한 규범적 목적에 비추어 보면 근로의 제공 없이도 근로자에게 임금을 지급하도록 한 유급휴일의 특별규정이 적용되기 위해서는 평상적인 근로관계, 즉 근로자가 근로를 제공해 왔고, 계속적인 근...
편집부  |  2010-01-20 08:31
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노조 전임운용권은 사용자의 경제적 부담 등 제반사항 검토해 판단
【판결요지】노동조합 전임운용권이 노동조합에 있는 경우에도 그 행사가 법령의 규정 및 단체협약에 위배되거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 무효라고 봐야 한다. 노동조합 전임운용권의 행사가 권리남용...
편집부  |  2010-01-13 07:47
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연예인에 대한 지나친 장기계약과 높은 손해배상은 기본권 침해
[판결요지]연예인 전속계약은 당사자 사이의 고도의 신뢰관계를 전제로 유지되는데 이 사건의 갈등요인과 그에 대한 쌍방의 대처방식 및 행태를 보면, 신청인들과 피신청인 사이의 매니지먼트 계약의 토대가 되는 기본적 신뢰관...
편집부  |  2010-01-06 08:01
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정기적·일률적으로 지급되는 고정 임금은 통상임금에 해당
[판결요지]근로기준법 시행령 제6조 제1항은 “통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다”고...
편집부  |  2009-12-30 09:01
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예인선 선장은 근로자에 해당, 단체교섭 요구에 응해야 한다
[판결요지]채무자들의 취업규칙에 의하면 선장은 선원의 근로시간과 당직시간을 배정하고 휴일근무를 시키며 선원은 선장의 사전허가 없이 선박을 이탈해서는 안 되는 등의 권한을 갖고 있다. 그러나 실제로는 선장이든 다른 선...
편집부  |  2009-12-23 08:40
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채권추심원들은 근로자이므로 퇴직금 지급해야
[판결요지]△채권추심원들이 수행한 업무 내용이 피고에 의해 일방적으로 정해진 점 △회사가 채권배정 및 회수목표의 부여, 일간․주간․월간 단위의 지속적인 실적확인과 평가, 그에 따른 채권의 차등 ...
편집부  |  2009-12-16 07:11
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노조 동의로 정년규정 변경했다면 비조합원에도 적용
[판례요지] 연구직 책임급에게는 조합원 자격이 인정되지 않고, 취업규칙상의 연구직 책임급의 정년 단축으로 인해 그 정년 단축 당시의 연구직 책임급만 직접적인 불이익을 받는다고 해도, 다른 근로자 집단이 연구직 책임급...
편집부  |  2009-12-09 07:24
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자의적 판단에 따른 특수부서 발령은 무효
[대상판결] 서울동부지법 2009가합46555678서비스단으로의 전보명령이 인사규정에서 정한 직원의 안정적이고 창의적인 직무수행 등을 위한 목적에서 이루어진 것이라고 볼 수 없고, 인력을 재배치의 필요성이 원고들의 ...
편집부  |  2009-12-02 07:59
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내부고발은 불이익처분을 금지하는 부패방지법의 보호를 받는다
[판결요지]구 부패방지법에서 부패의 발생을 예방함과 동시에 부패행위를 효율적으로 구제하기 위해 신고자 및 협조자에 대해 신변을 보호하고 불이익처분을 금지하는 등의 입법목적 등을 종합하면, 원고가 후에 제기한 이의신청...
편집부  |  2009-11-25 08:04
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절차를 거치지 않은 총회소집과 안건처리는 무효
[판결요지]조합원들 중 일부가 기업별노조로의 조직형태 변경을 희망하면서 총회소집을 원하고 있다 해도 지회운영규칙상 총회소집은 지회장에게 총회의 소집을 요청하고 지회장이 위 요청을 거부할 경우 금속노조 위원장에게 소집...
편집부  |  2009-11-18 07:34
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교섭 진행 중이라면 신설노조의 교섭요구 거부 가능
[판례요지]행정안전부장관이 행정안전부공무원노조를 유일한 교섭상대방으로 인정했고 교섭이 상당부분 진행됐으며, 민주공무원노조가 설립된 이후 교섭진행 사실을 알면서도 상당기간 이의를 제기하지 않았다. 뿐만 아니라 단체교섭...
편집부  |  2009-11-11 07:53
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시간강사와 강의전담교수의 근로조건 차이, 불합리한 차별로 볼 수 없어
[판결요지]비교대상근로자로 볼 수 있는 강의전담교수의 경우, 매 학기별로 강의시수에 따라 강의료를 정하는 시간강사와 달리 1년 단위 계약제로 임용되고, 지정된 강의시간에만 출근의무가 부과된 시간강사와 달리 출근의무가...
편집부  |  2009-11-04 07:06
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노조가 독자적으로 교섭권과 체결권을 갖지 못하면 복수노조에 해당되지 않아
[판결요지]산별노조 소속 이 사건 지회의 규칙에 의하면 지회의 총회 및 대의원회의는 조합 및 지부의 의결사항에 반하는 결정을 할 수 없고 총회는 조합 및 지부에서 위임된 지회 쟁의행위 결의에 관한 사항을 의결할 수 ...
편집부  |  2009-10-28 06:46
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골프장 경기보조원은 근로기준법상 근로자
[요 지]경기보조원들이 피고 회사와 근로계약을 체결하지는 않더라도 실제로 근로계약을 체결하는 것과 마찬가지의 외형을 가지고 종속적으로 근로를 제공하고 있다. 또 회사는 업무수행과정에서 구체적인 지시를 통해 이를 통제...
편집부  |  2009-10-21 07:45
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이사회 결정에 따리 직급정년을 공고했다면 당사자 동의 없이 임의 변경 못해
[판결요지]직급정년제를 도입하면서 연임기간을 3년에서 1년으로 단축시켰다면 근로계약상 중대한 근로조건인 계약기간을 사용자 임의로 변경한 것에 해당한다. 3급 이하의 직원들이라도 누구나 1급 이상으로의 승진기회가 부여...
편집부  |  2009-10-14 07:23
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공무로 인한 우울증이라도 자살과 인과관계가 부족하면 공무상재해 아니다
【요 지】 망인은 종전 상병의 재발로 인해 고통을 호소했고, 사망 무렵에 정상적인 직장생활이 가능할지 여부에 대한 불안감과 두려움으로 우울증세를 보이기도 했다. 하지만 의학적 소견상 자살의 위험성이 높은 중증 우울증...
편집부  |  2009-10-06 04:58
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항만예인선원들은 근로기준법상 근로자에 해당한다
【판결요지】각 선박의 구조와 기능, 객관적인 항행실태, 항행목적, 원고 근로자들의 근무형태 등을 고려할 때, 이 사건 각 선박은 선원법 제2조 제1항 제2호의 ‘항내만을 항행하는 선박’에 해당하고, 이 사건 각 선박...
편집부  |  2009-09-29 04:32
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연수취업자라도 서면에 의하지 않은 해고통지는 무효
[요 지] 미얀마에서 산업연수생 신분으로 입국한 후 1년이 경과해 근로계약을 체결함으로써 체류 자격이 연수 취업자로 변경됐다면, 근로기...
편집부  |  2009-09-22 04:39
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