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기사 (전체 440건)
골프장 경기보조원은 근로기준법상 근로자
[요 지]경기보조원들이 피고 회사와 근로계약을 체결하지는 않더라도 실제로 근로계약을 체결하는 것과 마찬가지의 외형을 가지고 종속적으로 근로를 제공하고 있다. 또 회사는 업무수행과정에서 구체적인 지시를 통해 이를 통제...
편집부  |  2009-10-21 07:45
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이사회 결정에 따리 직급정년을 공고했다면 당사자 동의 없이 임의 변경 못해
[판결요지]직급정년제를 도입하면서 연임기간을 3년에서 1년으로 단축시켰다면 근로계약상 중대한 근로조건인 계약기간을 사용자 임의로 변경한 것에 해당한다. 3급 이하의 직원들이라도 누구나 1급 이상으로의 승진기회가 부여...
편집부  |  2009-10-14 07:23
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공무로 인한 우울증이라도 자살과 인과관계가 부족하면 공무상재해 아니다
【요 지】 망인은 종전 상병의 재발로 인해 고통을 호소했고, 사망 무렵에 정상적인 직장생활이 가능할지 여부에 대한 불안감과 두려움으로 우울증세를 보이기도 했다. 하지만 의학적 소견상 자살의 위험성이 높은 중증 우울증...
편집부  |  2009-10-06 04:58
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항만예인선원들은 근로기준법상 근로자에 해당한다
【판결요지】각 선박의 구조와 기능, 객관적인 항행실태, 항행목적, 원고 근로자들의 근무형태 등을 고려할 때, 이 사건 각 선박은 선원법 제2조 제1항 제2호의 ‘항내만을 항행하는 선박’에 해당하고, 이 사건 각 선박...
편집부  |  2009-09-29 04:32
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연수취업자라도 서면에 의하지 않은 해고통지는 무효
[요 지] 미얀마에서 산업연수생 신분으로 입국한 후 1년이 경과해 근로계약을 체결함으로써 체류 자격이 연수 취업자로 변경됐다면, 근로기...
편집부  |  2009-09-22 04:39
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"'부당노동행위 구제명령' 효력 미치는 자는 사업주에 한정"
[판결요지] 사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 각호의 부당노동행위에 해당하는 경우 그로 인해 권리를 침해당한 근로자 ...
편집부  |  2009-09-15 03:54
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단협해지 이후 특별한 사정 없으면 노조사무실 사용 가능
[판결요지] 영업양도, 집단적 근로관계 승계, 건물사용권원의 존재, 노동조합으로서의 실체 등에 비춰 볼 때 원심의 판단은 정당하고 상고...
편집부  |  2009-09-08 05:21
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비정규직법 시행을 앞두고 사업자등록을 거부한 VJ와의 계약을 조기종료한 것은 부당해고
[판결요지] 영상취재원(VJ)으로서 촬영 및 편집업무를 수행하면서 그 업무내용이 상당부분 이 사건 사용자(프로그램 책임자)에 의해 결정...
편집부  |  2009-09-01 04:58
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징계혐의사유 피해자가 제명결의에 관여한 것은 징계절차상 중대한 하자가 있어 무효
【판결요지】 대한체육회 산하 경기단체의 법제, 상벌위원회 규정 중 “징계혐의자의 친족이거나 그 징계자의 친족이거나 그 징계사유와 관계가 있는 자는 그 징계사건의 심사·의결에 관여하지 못한다”는 규정은 공정하고 합리적...
편집부  |  2009-08-25 06:30
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정당한 쟁의행위로 제3자가 손해를 입었더라도 노조에 그 책임을 물을 수 없다
【판결 요지】 (주)코스콤은 한국거래소의 전산을 독점적으로 관리하는 업체로서 한국거래소의 건물 일부를 임차해 사용하고 있었다. 한국거래...
편집부  |  2009-08-18 03:48
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"배차지시 거부해 징계 받았더라도, 배차지시가 차별적이라면 부당징계"
[판결 요지] 다른 2인1차제 근로자들에 대하여는 근무 시간을 초과해 하루 12시간까지 임의로 차량을 사용해 추가 운행 수입을 얻도록 ...
편집부  |  2009-08-11 06:49
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경영상 필요 또는 긴박성 없는 경영상 이유에 의한 해고는 ‘무효’
이사건해고는 사용자가 경영상 이유로 근로자를 해고하는 경우로서 이러한 경우 해고가 정당하기 위해서는 근로기준법 제31조에 따라, ① 긴...
편집부  |  2009-08-04 07:16
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시간강사와 강의전담교수, 차별대우 합당하다
[판결요지] 업무의 내용이 강의에 국한되는 시간강사인 원고들과의 관계에서 강의와 연구업무를 모두 주된 업무로 하는 전임강사는 시간강사의 비교대상근로자에 해당하지 않고, 업무의 내용이 강의에 국한되는 강의전담교수는 시...
편집부  |  2009-07-21 04:23
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단체협약 이유로 근무시간 단축지시는 부당
[판결 요지] 1일 12시간 근무 관행이 있는데도 불구하고 단체협약을 근거로 특정 택시기사에게만 8시간20분만 근무하게 한 것은 부당하...
편집부  |  2009-07-07 09:20
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출장기간 중, 업무와 관련된 회식 후 숙소로 퇴근하다 강도에게 두개골 골절 등의 상해를 입은 경우 업무상 재해에 해당하지 않는다
[판결요지] 1. 통상적인 경우 출장은 특정한 용무를 이행하기 위한 것이므로 근로자는 그 용무를 이행하는 데 적합한 방법을 선택하여 용...
편집부  |  2009-06-23 20:28
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정부교섭대표 지위의 범위는 어디까지?
[판결요지] 교섭을 요구하는 노동조합이 자신의 기관에 소속된 공무원노조가 아니라 할지라도 그 노조 자체와 관련되거나 그 노조 소속 공무원과 직접적으로 관련된 범위 내에서는 교섭의무를 부담하는 정부교섭대표의 지위에 있...
편집부  |  2009-06-16 13:23
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근로자의 요구가 없는 퇴직금중간정산은 위법
[판결요지] 근로관계 종료를 요건으로 하는 퇴직금 지급을 근로관계 계속 중에 퇴직금선급방식(월 급여 속에 퇴직금을 분할해 지급하는 방식)은 퇴직금지급에 해당하지 않는다. 또한 퇴직금의 중간정산제도는 근로자의 자발적·...
편집부  |  2009-06-16 13:14
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노동조합 내부 문제도 징계사유 될 수 있다
[판결요지] 노동조합 내부의 문제라 하더라도 그로 인해 회사의 손실 등이 초래되는 경우에는 회사 취업규칙 등에서 규정하는 징계사유에 해당할 수 있다. 항공사의 객실승무원들이 단독노조 설립을 위하여 모금한 후원금의 모...
편집부  |  2009-06-16 13:12
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금품을 강취하려는 동료근로자에 의한 공장 내 살해, 업무상재해 아니다
[판결요지] 산업재해보상보험법상의 업무상재해라 함은 업무수행 중 그 업무에 기인해 발생한 재해를 말한다. 근로자가 타인의 폭력에 의해 재해를 입은 경우, 그것이 직장 안의 인간관계 또는 직무에 내재하거나 통상 수반하...
편집부  |  2009-06-16 13:11
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노조활동과 업무수행 병행하다 실적부진으로 재계약 거부돼도 부당해고 아니다
[판결요지] 이 사건 노동조합은 사무국장이 근무시간 중에 노동조합 활동을 하는 것이 필요하다면 참가인에게 편의제공을 요청하였어야 함에도 이 사건 노동조합은 2004년 단체교섭에서 노조위원장에 대하여만 업무량 조절을 ...
편집부  |  2009-06-16 13:09
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