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기사 (전체 498건)
직권중재 폐지됐어도 법 개정 전 파업 손배책임 유효
[판결요지]노동조합 및 노동관계조정법(노조법)은 사용자의 손해배상청구에 대해 제한을 가하고 있으나, 여기서 민사상 그 배상책임이 면제되는 손해는 정당한 쟁의행위로 인한 손해에 국한된다. 정당성이 없는 쟁의행위는 불법...
편집부  |  2011-04-13 09:05
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조합원 지위향상 목적이라면 일부 내용왜곡 문서배포도 정당
[판결요지]조합원이 조합의 결의나 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있...
편집부  |  2011-04-06 07:31
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위장폐업 업체에 임금지급과 위자료 선택 청구가능
[판결요지]해고 기간 중의 임금 지급을 청구하는 소와 부당해고가 불법행위를 구성한다 하여 임금 상당의 손해배상을 청구하는 것은 법적 근거와 성질을 달리 한다. 부당해고가 불법행위를 구성하는 경우 그 부당해고로 인해 ...
편집부  |  2011-03-30 07:55
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파업, 당연한 업무방해로 볼 수 없어
[판결요지]근로자는 원칙적으로 헌법상 보장된 기본권으로서 근로조건 향상을 위한 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 다만 헌법에 의하여 국가안전보장·질서유지 또는 공공복리 등의 공익상의 이유로 제한될 ...
편집부  |  2011-03-23 07:59
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위법한 노동위원회 중재재정 무효
[판결요지]이 사건에서 노사가 단체교섭에서 이견을 좁히지 못하자 노조는 지방노동위원회에 조정을 신청했다. 지방노동위원회는 회사와 노조의 의견을 들어 운송수입금 전액관리제에 의한 성과급식 월급제 실시를 내용으로 중재재...
편집부  |  2011-03-16 08:47
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개별적 노무제공 거부 업무방해 해당 안 돼
[판결요지]피고는 금속노조 조합원으로 파업결의 대회에 참여하기 위해 무단으로 작업장을 이탈했다. 검사는 이들이 작업장을 이탈하는 위력을 행사해 조립라인을 중단되게 해 생산업무를 방해했다고 주장했지만 재판부는 개별 의...
편집부  |  2011-03-09 08:41
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요양기간이라는 이유로 평균임금 산정서 제외하는 것은 위법
[판결요지]퇴직한 노동자가 퇴직 이후 직업병 진단을 받았을 경우 산업재해보상보험법상 보험급여 지급 기준인 평균임금은 퇴직일 이후부터 진단 확정일(평균임금 산정 사유 발생일)까지 기간은 제외해 산정해야 한다. 평균임금...
편집부  |  2011-03-02 08:25
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공공기관 선진화 정책 따른 해고는 무효
[판결요지]정부가 공공기관 선진화 정책에 따라 기관별 제반 경영환경이나 실적 등의 차이를 고려하지 않은 채 일률적으로 10% 이상의 인원감축과 예산절감 등 경영효율화 대책을 요구하고, 공공기관들이 이에 무조건 따른 ...
편집부  |  2011-02-23 08:31
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지휘명령권 없는 도급회사의 노동자는 파견노동자
[판결요지]사내하청 회사의 현장관리인 등이 그 근로자들에게 구체적인 지휘명령권을 행사했다고 하더라도, 이는 도급인이 결정한 사항을 전달한 것에 불과하거나 그러한 지휘명령이 도급인 등에 의해 통제되어 있는 것에 불과하...
편집부  |  2011-02-16 07:26
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유니온숍 협정을 이유로 단체교섭 거부해선 안돼
[판결요지]대법원은 유니언숍 협정이 체결된 노조를 탈퇴해 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입하는 경우, 이를 허용한다면 사실상 회사 내에는 단체교섭권을 가지는 노조가 복수로 존재하...
편집부  |  2011-02-09 08:08
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절차적 정당성을 갖추지 못해도 목적이 정당하다면 쟁의행위는 정당
[판결요지]노동조합이 개별교섭을 요구하는 사용자에게 집단교섭에 임할 것을 요구하면서 이를 관철하기 위해 쟁의행위를 하는 것은 사용자에게 단체교섭에 관한 방식을 강요하는 것으로 이는 근로조건의 개선에 관한 사항이 아니...
편집부  |  2011-01-26 09:34
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유니온숍 협정이 체결돼 있다면 사용자는 다른 노조와의 단체교섭 의무 없어
판결 요지 기존 노조가 단체교섭권의 단일화를 위해 유니온숍 협정을 맺고 있는 채권자에게 단체교섭권을 허용하는 것은 하나의 사업체인 채무자 내에 사실상 복수노조를 허용해 단체교섭권을 가지는 노동조합이 복수가 되는 결과...
편집부  |  2011-01-19 10:27
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징계해고는 사회통념상 고용관계 유지가 불가능할 정도의 책임 있는 사유가 근로자에게 있어야
[판결요지]원고에게 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 중대한 귀책사유가 있다고 보기 어렵고, 원고에 대하여는 해고보다 더 가벼운 제재조치에 의하여 그 징계의 목적을 달성할 수 있음에도 징계의 종류로서 해고...
편집부  |  2011-01-12 08:39
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학습지 교사 경력도 교육공무원 경력에 포함해야
2006년 교육공무원 보수업무 등 편람은 교육인적자원부에서 관련 행정기관 및 그 직원을 위한 업무처리지침 내지 참고사항을 정리해 둔 것이다. 법규명령의 성질을 가진 것이라고는 볼 수 없으므로 보수업무편람의 규정은 행...
편집부  |  2011-01-05 07:11
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임금에 준하는 수입으로 생활할 의사가 있다면 단결권 주체 될 수 있어
[판결요지]초기업적 노동조합의 경우에는 일시적으로 실업상태에 있거나 구직 중인 사람이라고 해도 자신의 노동력을 제공하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입을 받아 생활할 의사나 능력이 있다면 헌법 제33조제1항에서 보...
편집부  |  2010-12-29 08:17
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조직대상이 다르다면 복수노조에 해당 안 돼
[판례요지]전국운수산업노동조합 및 전국운수산업노동조합 민주택시 ○○택시분회의 각 규약에 의하면 조합의 모든 단체교섭 권한 및 단체협약 체결권은 위원장에게 있고, 분회가 조정신청, 쟁의행위 등을 할 때에도 위원장이 하...
편집부  |  2010-12-22 09:00
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장려금은 계속·정기적으로 지급된 금품이므로 임금이다
[판결요지]보수규정 시행세칙에서는 퇴직금의 기초가 되는 평균임금에 장려금 중 일부를 포함시키고 있고, 한국전력공사로부터 분할된 이후 계...
편집부  |  2010-12-15 08:04
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상급단체 간부와 공장 내에서 파업참여 구호 외친 것은 정당한 피케팅
[판결요지]대법원은 파업의 보조적 쟁의수단인 피케팅은 파업에 가담하지 않고 조업을 계속하려는 자에 대해 평화적 설득, 구두와 문서에 의한 언어적 설득의 범위 내에서 정당성이 인정된다고 판단했다. 피고인의 각 행위는 ...
편집부  |  2010-12-08 08:36
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구 파견근로자보호법이 계약의 자유나 기업의 자유를 침해했다고 볼 수 없어
[판결요지]구 파견근로자보호법에 따르면 2년이라는 다소 장기간의 기간이 경과될 것을 조건으로 고용이 간주된다. 이 법률조항이 사용사업자주에게 고용관계에서 벗어날 수 있는 충분한 시간을 부여하고 있어 침해 최소성의 원...
편집부  |  2010-12-01 08:48
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전기․수도세 지원은 ‘운영비 원조’에 해당하지 않아
[판결요지]비록 철도공사 주장대로 피신청인이 신청인으로부터 전기 및 수도사용료를 지급받지 않으면서 이 사건 건물에 대한 전기 및 수도 공급을 계속하는 경우 노동조합및노동관계조정법에서 금지하는 부당노동행위에 해당할 소...
편집부  |  2010-11-24 08:38
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