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기사 (전체 498건)
분기별 지급, 퇴직시 월할계산 상여금도 ‘통상임금’
판결요지피고회사의 노사 단체협약에는 상여금을 ‘만근 기준으로 6개월 이상 근무시 350%, 3년 이상 근무시 550%, 8년 이상 근무시 650%, 12년 이상 근무시 750%를 지급한다’고 명시돼 있다. 또한 ‘상...
편집부  |  2012-04-18 09:00
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일률적으로 지급되는 정기상여금, 통상임금에 해당
판결 요지원고 근로자들은 자신들이 지급받은 정기 상여금이 ‘근로의 대가로 정기적·일률적·계속적으로 지급하기로 정해진 고정적 임금’이라고 주장했다. 반면에 사업주측은 정기상여금은 1·3·6개월의 근속기간 및 휴직 뒤 ...
편집부  |  2012-04-04 09:00
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사용자에 귀책사유 있는 퇴직금 중간정산은 무효
원고들이 퇴직금 중간정산 신청을 하게 된 것은 개정된 최저임금법이 적용되더라도 퇴직금이 늘어나지 않으리라고 오인하였기 때문이다. 원고들의 위와 같은 오인은 다음과 같은 사정이 있다. 피고는 개정된 최저임금법의 시행으...
편집부  |  2012-03-28 09:00
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직접고용 간주된 파견근로자 노무수령 거절은 부당한 해고
사내하청 회사의 현장관리인 등이 그 근로자들에게 구체적인 지휘명령권을 행사했다고 하더라도, 이는 도급인이 결정한 사항을 전달한 것에 불과하거나 그러한 지휘명령이 도급인 등에 의해 통제되어 있는 것에 불과하다. 최병승...
편집부  |  2012-03-21 01:02
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실업자나 구직자도 근로자, 노동조합 가입 허용해야
판결요지피고는 원고 노동조합이 제출한 노동조합 설립신고를 반려했다. 원고의 조합원 2명 중 1명이 구직자라서 근로자로 볼 수 없기 때문에 원고가 노동조합으로서 단체성을 갖추지 못했다는 이유다.노동조합 설립은 신고주의...
편집부  |  2012-03-07 09:33
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공공기관 단체협약 효력 제한할 수 있는 법률은 없어
대상 판결 / 서울서부지방법원 2011나10420 임금판결 요지공공기관의 운영에 관한 법률과 옛 한국산업인력공단의 정관, 한국산업인력공단법 시행령에 따르면 공단이 직원의 인사·보수 등에 대한 규정을 새로 만들거나 바...
편집부  |  2012-02-29 09:00
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기간제법 시행 전 근로제공, 법 시행 뒤 차별은 시정해야
판결요지같은 사업 또는 사업장에서 기간제라는 이유만으로 차별적 처우를 금지하는 내용의 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법(기간제법)은 2007년 7월1일부터 시행됐다.원고 회사는 2007년 7월31일 정규직에...
편집부  |  2012-02-22 21:05
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비전임간부 노조활동 타임오프 한도에서 제외해야
노조법 개정 과정에 비춰 볼 때 입법자의 의사는 완전히 금지하던 노조 전임자의 급여 지급에 관해 사회적 합의를 통해 부분적인 금지로 완화하려는 데 있다고 봄이 상당하다. 노조법 제24조에서 전체적으로 ‘노동조합의 전...
편집부  |  2012-02-15 09:00
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파업 이유로 급여인상 대상서 조합원 배제한 것은 부당노동행위
이 사건 범행은 피고인이 사용자로서 2008년 9월부터 2009년 11월까지 진행된 노조측과의 단체협상을 단체협약 무용론을 주장하며 정당한 이유 없이 해태했다. 노조에서 임금인상과 단체협약 체결을 관철시키기 위해 2...
편집부  |  2012-02-08 09:00
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차별시정신청 3개월 전 비정규직 임금차별도 구제대상
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)에서 차별적 처우의 시정신청기간은 제척기간이라고 할 것이므로 그 기간이 경과하면 그로써 기간제법에 따른 시정을 신청할 권리는 소멸하나, 계속되는 차별적 처우의 경...
편집부  |  2012-02-01 09:00
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공공부문 선진화, 헌법소원 대상인 공권력 행사라 볼 수 없어
국민적 구속력을 갖는 행정계획은 공권력의 행사로 볼 수 있지만, 구속력을 갖지 않고 사실상의 준비행위나 사전안내 또는 행정기관 내부의 ...
편집부  |  2012-01-25 09:06
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정기적·일률적으로 지급됐다면 연구수당·휴가비 등도 통상임금
원칙적으로 근로자에게 소정근로 또는 총 근로의 대상으로 지급되는 금품으로서 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 것은 통상임금에 속하는 임금이다. 따라서 근로자에 대한 임금이 1개월을 초과하는 기간마다 지급되는 것이라도...
편집부  |  2012-01-18 09:00
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노조법 시행일 2010년 1월1일 해석, 노동3권 부당하게 박탈
노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제4조에서 의미하는 ‘이 법 시행일’이 2010년 1월1일이라고 보게 되면 부칙 제4조는 원칙규정의 효력이 발생하기도 전에 예외규정의 적용시점을 앞당겨 정한 규정이 된다. 특히 교섭대...
편집부  |  2012-01-04 09:00
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남성과 동일가치 노동하는 여성, 남성과 동일임금 줘야
특정한 여성 근로자가 남성 근로자에 비해 성별을 이유로 받지 못한 임금차액을 최대한 객관적으로 산정하기 위해서는 임금에 반영되는 다른 요소에 의한 영향을 최소화하는 방법, 곧 우연한 사정에 의한 불합리한 결과가 발생...
편집부  |  2011-12-28 09:00
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파견법 위반 사업주·법인 동시처벌은 헌법에 합치
법인은 기관을 통해 행위를 하므로 법인이 대표자를 선임한 이상 그의 행위로 인한 법률효과는 법인에게 귀속돼야 하고, 법인 대표자의 범죄행위에 대해서는 법인 자신이 자신의 행위에 대한 책임을 부담해야 한다. 따라서 법...
편집부  |  2011-12-21 09:00
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단체협약 시정명령, 노조 지위에 영향 못 미쳐
김○○이 피신청인의 대표자로 선출된 이후 대표자 변경신고가 수리되지 않은 사실은 소명된다. 그러나 신청인들이 제출한 소명자료만으로는 김○○이 신청인들 주장과 같이 근로자에 해당하지 않는다고 인정하기에 부족하다. 오히...
편집부  |  2011-12-14 09:00
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해고 제한되는 휴업기간, 노동력 제공 가능 여부로 판단해야
구 근로기준법(2007년 개정 전) 제30조 제2항에 의하면 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없다. 이는 근로자가 업무상 재해로 인해 노동력을 상실하...
편집부  |  2011-12-07 09:00
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파업방해 설명회 개최는 부당노동행위, 충돌 있어도 저지하는 행위는 정당
철도공사 관리직인 강○○가 서울차량사업소에서 전 직원을 상대로 설명회를 개최하기 위해 건물 안으로 들어가려고 한 행위는 ‘근로자가 노동조합을 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위’로서 부당노동행위에 해당할 여...
편집부  |  2011-11-30 09:00
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해고 서면통지했어도 사유 불명확하면 무효
사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 있다. 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용자에게 근로자를 해고하는 데 신중을 기하게 함과 아울러 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 ...
편집부  |  2011-11-23 09:00
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근로조건 지배·결정하는 원청, 하청 노조의 교섭요구 응해야
노동조합 및 노동관계조정법에서 사용자라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행동하는 자를 말한다고 규정하고 있다. 또 노조와 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라...
편집부  |  2011-11-16 09:00
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