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기사 (전체 498건)
공기업 선진화 정책에 의한 해고 정리해고 요건 안 돼
[판결요지]피고는 2009년까지 매년 매출액과 당기순이익이 증가 추세에 있다. 향후 경영상의 어려움이 예상된다거나 소방기능 등의 외부위탁으로 인하여 상당한 경비절감 효과가 있다는 등의 사정은 일부 기능을 외주화하여 ...
편집부  |  2011-06-22 07:26
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기업 존폐위기 아니면 고용안정협약 지켜야
[판결요지]단체협약은 사용자와 노동조합 사이에 이뤄진 단체교섭 결과 성립된 합의사항을 문서화한 것으로 강행법규나 공서양속에 위반되지 않는 한 그 내용에 대한 법적 제한은 없다. ‘특별단체교섭 합의서’ 중 인수 후 인...
편집부  |  2011-06-15 06:47
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‘구사대’ 폭력행위는 위법한 자력구제
[판결요지]폭력행위 과정에서 산업보안팀 대원들로부터 직접 폭행을 당한 피해자들은 정신적인 고통을 입었음이 경험칙상 명백하다. 또한 농성에 참여하고 있던 사람들로서 산업보안팀 대원들로부터 직접 신체적 폭행을 당하지 않...
편집부  |  2011-06-08 08:09
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과로공무원 초과수당 일한 만큼 줘야
[판결요지]초과근무수당이 예산에 계상된 이상 지방공무원은 근무명령에 의하여 실제로 초과근무한 시간에 해당하는 초과근무수당의 지급을 구할 수 있다. 이는 지방자치단체가 예산 편성지침으로 실제 근무한 초과근로시간에 미달...
편집부  |  2011-06-01 08:00
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공장 안 피케팅 업무방해 해당 안 돼
[판결요지]확성기를 통해 노동가요를 크게 틀어놓고 집회방송을 하고, 생산공장의 작업공간이 아닌 통로를 순회하며 파업참여를 호소하기 위해 구호를 외쳤다는 것에 불과하고 그 밖에는 폭행·협박 또는 위력에 의한 실력저지나...
편집부  |  2011-05-25 07:51
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"근로시간면제 한도 결정 노조법 위임 범위 내"
[판결요지]사용자가 전임자에게 급여를 지급하는 불합리한 관행이 노사분규의 원인이 되는 등 노사관계에 좋지 않은 영향을 끼쳐왔다는 반성적 고려에서 근로시간면제 제도를 도입했다. 이런 취지에서 신설된 노조법 제24조제4...
편집부  |  2011-05-18 07:25
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일시적 실업자나 구직자도 근로자, 노동3권 보장해야
[판결요지]지역별·업종별 노동조합인 원고는 근로자공급사업을 영위하면서 하역업체의 요청이 있으면 그 때마다 소속 조합원들에게 그 하역업체에 근로를 제공하게 할 것을 예정하고 있다. 원고의 설립신고 당시 조합원들이 노무...
편집부  |  2011-05-11 08:12
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단협 시정명령 미이행 처벌은 위헌
[판결요지]단체협약은 기본적으로 근로자와 사용자 간의 자율적인 영역에 속하는 문제이고 단체협약에 위법한 내용이 정해져 있어 그 시정이 필요한 경우라고 하더라도 그 시정은 근로자와 사용자의 자율적인 교섭과 협의과정을 ...
편집부  |  2011-05-04 07:05
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일부 불법요소 있어도 파업 정당성 넓게 해석해야(2)
3. 2009. 9. 8. 및 같은 달 16. 업무방해에 대하여 가. 단순한 노무제공거부행위를 업무방해죄로 처벌할 수 있는지 여부1) 쟁점피고인들 및 변호인들은 피고인들의 행위가 적극적 폭력으로 나아가지 아니하고 ...
편집부  |  2011-04-27 10:25
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일부 불법요소 있어도 파업 정당성 넓게 해석해야(1)
[판례 요약] 안전운행투쟁 당시 아직 단체협약이 체결되지 않은 상황이었고, 2008년 11월 중앙노동위원회 조정결정 당시까지 단체교섭과정에서 의견불일치로 미합의된 안건이 100여개가 남아 있는 상황이었다. 이에 따라...
편집부  |  2011-04-27 08:04
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재계약 기대권 반하는 계약해지 부당
[판결요지]기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자의 경우 그 기간이 만료됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료되고 근로계약을 갱신하지 못하면 갱신거절의 의사표시가 없어도 그 근로자는 당연 퇴직되는 것이 원칙이다...
편집부  |  2011-04-20 07:15
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직권중재 폐지됐어도 법 개정 전 파업 손배책임 유효
[판결요지]노동조합 및 노동관계조정법(노조법)은 사용자의 손해배상청구에 대해 제한을 가하고 있으나, 여기서 민사상 그 배상책임이 면제되는 손해는 정당한 쟁의행위로 인한 손해에 국한된다. 정당성이 없는 쟁의행위는 불법...
편집부  |  2011-04-13 09:05
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조합원 지위향상 목적이라면 일부 내용왜곡 문서배포도 정당
[판결요지]조합원이 조합의 결의나 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있...
편집부  |  2011-04-06 07:31
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위장폐업 업체에 임금지급과 위자료 선택 청구가능
[판결요지]해고 기간 중의 임금 지급을 청구하는 소와 부당해고가 불법행위를 구성한다 하여 임금 상당의 손해배상을 청구하는 것은 법적 근거와 성질을 달리 한다. 부당해고가 불법행위를 구성하는 경우 그 부당해고로 인해 ...
편집부  |  2011-03-30 07:55
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파업, 당연한 업무방해로 볼 수 없어
[판결요지]근로자는 원칙적으로 헌법상 보장된 기본권으로서 근로조건 향상을 위한 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 다만 헌법에 의하여 국가안전보장·질서유지 또는 공공복리 등의 공익상의 이유로 제한될 ...
편집부  |  2011-03-23 07:59
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위법한 노동위원회 중재재정 무효
[판결요지]이 사건에서 노사가 단체교섭에서 이견을 좁히지 못하자 노조는 지방노동위원회에 조정을 신청했다. 지방노동위원회는 회사와 노조의 의견을 들어 운송수입금 전액관리제에 의한 성과급식 월급제 실시를 내용으로 중재재...
편집부  |  2011-03-16 08:47
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개별적 노무제공 거부 업무방해 해당 안 돼
[판결요지]피고는 금속노조 조합원으로 파업결의 대회에 참여하기 위해 무단으로 작업장을 이탈했다. 검사는 이들이 작업장을 이탈하는 위력을 행사해 조립라인을 중단되게 해 생산업무를 방해했다고 주장했지만 재판부는 개별 의...
편집부  |  2011-03-09 08:41
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요양기간이라는 이유로 평균임금 산정서 제외하는 것은 위법
[판결요지]퇴직한 노동자가 퇴직 이후 직업병 진단을 받았을 경우 산업재해보상보험법상 보험급여 지급 기준인 평균임금은 퇴직일 이후부터 진단 확정일(평균임금 산정 사유 발생일)까지 기간은 제외해 산정해야 한다. 평균임금...
편집부  |  2011-03-02 08:25
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공공기관 선진화 정책 따른 해고는 무효
[판결요지]정부가 공공기관 선진화 정책에 따라 기관별 제반 경영환경이나 실적 등의 차이를 고려하지 않은 채 일률적으로 10% 이상의 인원감축과 예산절감 등 경영효율화 대책을 요구하고, 공공기관들이 이에 무조건 따른 ...
편집부  |  2011-02-23 08:31
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지휘명령권 없는 도급회사의 노동자는 파견노동자
[판결요지]사내하청 회사의 현장관리인 등이 그 근로자들에게 구체적인 지휘명령권을 행사했다고 하더라도, 이는 도급인이 결정한 사항을 전달한 것에 불과하거나 그러한 지휘명령이 도급인 등에 의해 통제되어 있는 것에 불과하...
편집부  |  2011-02-16 07:26
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