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기사 (전체 425건)
사업주가 제공한 교통수단으로 출퇴근 중 발생한 사고는 업무상 재해
[판결요지]이 사건 사고 당시 퇴근 방법과 경로의 선택이 사실상 근로자에게 유보됐다고 볼 수 없고 사업주의 객관적 지배‧관리 아래 있었다. 또 사업주가 제공한 교통수단을 근로자가 이용하거나 사업주가 이에 ...
편집부  |  2010-07-07 10:10
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포괄임금제라도 근로시간 산정 가능하면 수당지급해야
[판결요지]구 근로기준법 제22조(현행법 제15조)에서는 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효로 하고(근로기준법의 강행성) 무효가 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 의하도록 정하고...
편집부  |  2010-06-30 09:21
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직장폐쇄시 노조사무실 등의 출입 허용해야
[판례 요지]사용자가 직장폐쇄를 할 경우에도 사업장 내의 노조사무실 등 정상적인 노조활동에 필요한 시설, 기숙사 등 기본적인 생활근거지에 대한 출입은 허용돼야 한다. 다만 쟁의 및 직장폐쇄와 그 후의 상황전개에 비추...
편집부  |  2010-06-23 09:43
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산별노조인 경우 구제신청이 기각됐어도 조합원 자격 유지
[판결요지]노동조합 및 노동관계조정법에서는 “근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자...
편집부  |  2010-06-16 07:14
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퇴직금을 분할 지급한 것은 효력이 없고, 지급된 금원은 반환해야 한다
[판결요지]근로관계의 계속 중에 퇴직금 분할 약정에 의해 월급이나 일당과는 별도로 실질적으로 퇴직금을 미리 지급하기로 한 경우 이는 어디까지나 위 약정이 유효함을 전제로 한 것인 바, 그것이 위와 같은 이유로 퇴직금...
편집부  |  2010-06-09 04:19
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계절직으로 근무했어도 업무지시 받았다면 근로자
[판결요지]망인을 비롯한 수리시설관리원들은 정식의 ‘고용계약’이 아닌 ‘위촉’의 형태로 근무했고, 업무 해태시 해촉 이외에는 다른 장계수단이 없었으며, 벼농사 기간인 매년 4월부터 9월까지만 계절직으로 근무하는 등의...
편집부  |  2010-05-26 07:16
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사내하청업체 폐업 방식 해고는 부당
[사건] 2010두696 부당해고 등 구제재심판정취소 [원고, 상고인] 망 배규장의 소송수계인 1. 안◇◇ 2. 배◇◇ 3. 배◇◇ 원고들 소송대리인 법무법인 나라 담당변호사 김형완, 전성한, 전진우, 김유진 [피고...
편집부  |  2010-05-19 07:36
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사용자의 귀책사유로 근로를 못했다면 휴업수당 청구 인정
최종 3월분의 휴업수당이 구 근로기준법 제37조 제2항에 의해 질권 또는 저당권에 의해 담보된 채권에 우선해 변제되는 ‘최종 3월분의 임금’에 해당하는지 여부가 문제된다. 휴업수당을 임금에 해당하지 않는다고 보는 경...
편집부  |  2010-05-12 06:58
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화물차 사업자로 등록했더라도 종속적인 관계에 있다면 근로자
[판결요지]원고가 영업용 화물차 소유자로 사업자 등록을 했고 참가인이 원고에 대해 근로소득세를 원천징수하거나 고용보험 등에 가입하지 않았다는 사정이 있더라도, 매월 고정적인 금액을 받기로 한 점, 근무시간이 정해져 ...
편집부  |  2010-04-28 07:11
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도급계약을 체결했어도 업무상 지휘· 명령을 받았다면 파견법 적용
[판결요지]피고와 피고보조참가인 사이에 체결된 이 사건 업무도급계약의 규정상으로는 피고가 원고들에게 대한 지휘 · 명령을 예정하고 있지...
편집부  |  2010-04-21 06:43
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정치적 의사표현행위는폭넓은 관용 이뤄져야
[판결요지]시국선언행위는 전반적으로 정부의 정책에 대한 비판을 주된 내용으로 하고 있다. 여러 가지 유형이 집단행위로 처벌될 수 있겠으나, 그 처벌여부는 충돌되는 기본권의 성격, 보장범위 등과 관련하여 판단되어야 할...
편집부  |  2010-04-14 06:30
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원청회사에 대한 사내하청노조 부당노동행위 금지 명령은 정당
[판결요지]현실적으로 발생하는 부당노동행위의 유형은 다양하고, 노사관계의 변화에 따라 그 영향도 다각적이어서 그에 대응하는 부당노동행위 구제의 방법과 내용도 유연하고 탄력적일 필요가 있다. 사용자의 지배·개입 행위가...
편집부  |  2010-04-07 06:34
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업무기여도에 따라 업무상질병 판단해야
[판결요지]그 동안 업무가 질병 발생에 기여한 정도가 50% 이상인 경우에는 상당인과관계를 인정하고, 50% 미만인 경우에는 이를 부정하는 경우가 많았다. 극단적으로 말해 업무가 기여한 정도가 51%인 경우에는 업무...
편집부  |  2010-03-31 06:33
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공기업 구조조정을 진행하면서 설명회를 개최해 동의를 받았다면 정당
[판결요지]금융위기사태를 맞아 정부 주도로 공기업 구조조정이 진행됐는데, 관련사업의 통폐합, 정년단축, 퇴직금지급률 조정은 공기업 구조조정의 핵심 사항이었다. 당시 예인사업 포괄승계 및 방제조합의 구조조정 사실이 원...
편집부  |  2010-03-24 06:46
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매출증대 독촉메일을 받는 등 정신적 스트레스로 뇌출혈을 일으켰다면 업무상 재해
[판결요지]원고의 건강과 신체조건에 비춰 볼 때 과중한 육체적 업무로 과로하거나 스트레스를 받았다고 볼 여지가 충분히 있고, 계속적인 과로와 스트레스는 당뇨병, 고혈압 등과 함께 뇌출혈의 발병원인이 될 수 있을 뿐 ...
편집부  |  2010-03-17 06:24
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통상임금에 산입될 수당을 통상임금에서 제외하기로 한 노사 간의 합의는 무효
[판결요지]원심은 이 사건 각 수당 중 통상임금에 해당하는 것으로 보이는 특정유급휴일근로수당, 연월차휴가수당 및 휴일근로수당의 경우, 이 사건 각 단체협약 및 임금협정의 포괄임금약정에 포함돼 있지 않다고 판단하면서도...
편집부  |  2010-03-10 07:17
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흡연했어도 폐암 진행이 자연적 경과 이상으로 악화됐다면 업무상 재해
[판결요지]원고의 CT사진 등에서 석면폐증 등의 소견이 보이지 않지만 석면에 의해 폐암이 발생하는 경우에도 석면폐증 등이 발병하지 않는 경우가 있다는 서울대학교 보건대학원장의 감정소견에 비추어 보면, 석면폐증 등의 ...
편집부  |  2010-03-03 07:17
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단체협약이 해지됐다해도 특별한 사정이 없는 한 노조사무실을 폐쇄할 수 없다
[판결요지]신청인 노동조합이 노동조합 사실을 피신청인에게 반환해야 할 특별한 사정 즉, 위 사무실의 면적이 과대하여 다른 공간으로 대체할 필요가 있다든지, 피신청인이 이를 다른 용도로 사용할 합리적인 사유가 생겼다는...
편집부  |  2010-02-24 07:43
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노동조합 전임운용권의 행사가 권리남용에 해당하는지 여부
[판결요지]산업별 노동조합의 지회 소속 조합원들이 지회의 운영규칙 등에 정한 총회 소집절차를 거치지 않고 그들 스스로 소집권자를 지정하여 총회를 소집한 후 조합의 조직형태를 산업별 노동조합에서 기업별 노동조합으로 변...
편집부  |  2010-02-10 06:51
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만취상태였더라도 난간 없는 선박에서 작업하던중 바다에 추락한 것으로 추정된다면 업무상 재해
[판결요지]㉮ 2007. 4. 14. 15:00경 망인에게 술냄새가 조금 나기는 하였으나 행동은 정상적으로 보였고, 이 사건 선박에서 술병 등이 발견되지 않았으며, 망인이 술을 마셨다는 인근식당도 발견되지 않은 점,...
편집부  |  2010-02-03 07:27
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