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기사 (전체 425건)
종속적 관계에서 근로를 제공받고 근로수준을 정했다면 직접 채용한 것으로 볼 수 있어
[판결요지]KTX여승무원들이 담당한 KTX 승객서비스 업무에 관해 철도유통은 형식적으로 피고와 체결한 이 사건 위탁협약에 기해 소속 근로자들인 원고들로부터 노무를 제공받아 자신의 사업을 수행한 것과 같은 외관을 갖추...
편집부  |  2010-09-15 08:41
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퇴사 후 경쟁업체를 설립했더라도 경업금지약정을 이유로 배임 적용할 수 없어
[판결요지]사용자와 근로자 사이에 경업금지약정이 존재해도 이 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권이나 자유로운 경쟁일 제한한 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률...
편집부  |  2010-09-08 09:28
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퇴직금 지급을 이유로 사전 약정한 제세공과금 반환 요구는 부당
[판결요지]퇴직금청구권을 사전에 포기하는 약정이 무효라고 해서 이 사건 대납약정까지 무효가 된다거나 이 사건 대납약정을 기망 또는 착오를 이유로 취소할 수 있다고 한다면, 피고가 원고에게 원고가 대납한 근로소득세 등...
편집부  |  2010-09-01 09:04
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집행부를 비호하기 위한 사측의 노조활동 개입은 부당노동행위
[판결요지]사측의 노조 활동 개입으로 인한 부당노동행위 여부를 판단함에 있어서는 그 노조 활동의 범위를 다소 넓게 볼 필요성이 있다. 살펴본 김○○ 등의 행위는 그 방법, 내용, 결과 등에 비추어 볼 때 회사공동체의...
편집부  |  2010-08-25 09:05
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파업기간에 비례해 연차유급휴일의 임의 삭감은 부당
[판결요지]연차유급휴가 근로수당은 근로의무가 면제된 유급휴가기간에 추가로 제공한 근로의 대가로 지급되는 것으로 임금의 성질을 가지고 있기는 하나, 이는 근로자가 취득한 연차유급휴가를 실시하지 않고 근무한 경우에 추가...
편집부  |  2010-08-18 09:50
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일반조합원이 파업기간 중 임금을 받지 못했다면 전임자도 동일기준 적용
파업으로 인하여 일반조합원들이 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 지급받지 못하게 된 마당에 그 조합원들로 구성된 노동조합의 간부라고 할 수 있는 노조전임자들이 자신들의 급여만은 지급받겠다고 하는 것은 일반조합원들에 ...
편집부  |  2010-08-11 10:18
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불법파견의 경우도 2년 이상 근무 시 직접고용간주 규정 적용
[판결요지]파견근로자보호법은 사용사업주가 2년을 초과해 계속 파견근로자를 사용하는 경우 2년의 기간이 만료된 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다고 규정하고 있다(직접고용간주 규정). 그런데 직접고용간주 규정은...
편집부  |  2010-08-04 09:36
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파업기간 중 무급휴일에 대한 기본급 공제는 위법
[판결요지]피고는 매월 월급의 형태로 지급되는 기본급에서 이 사건 파업기간에 포함된 유급휴가 및 유급휴일에 대한 임금을 공제할 수 있을 뿐이다. 기본급에는 ‘무급’휴일에 대한 임금이 포함돼 있지 않으므로 설령 파업기...
편집부  |  2010-07-28 08:37
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상여금 삭감 동의서를 썼더라도 단협 변경절차 거치지 않았다면 무효
[판결요지]아직 구체적으로 성립하지 않은 임금의 삭감에 근로자들이 동의했다고 해도 이는 장래 일정시점 이후부터 현재와 동일한 내용의 근로제공에 대해 종전보다 임금을 낮추어서 지급하는 것을 말한다. 이는 근로조건의 불...
편집부  |  2010-07-21 09:28
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전임자는 휴직상태에 있는 자로, 결근을 이유로 한 해고는 무효
[판결요지]원고는 피고로부터 사무노동자직장발전위원회 전임자로 지정받은 상태였기 때문에 휴직상태에 있는 근로자와 유사해 근로제공의무가 면제되고, 업무의 특성상 근무장소가 반드시 회사 내의 사무실에 국한된다고 보기 어렵...
편집부  |  2010-07-14 09:34
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사업주가 제공한 교통수단으로 출퇴근 중 발생한 사고는 업무상 재해
[판결요지]이 사건 사고 당시 퇴근 방법과 경로의 선택이 사실상 근로자에게 유보됐다고 볼 수 없고 사업주의 객관적 지배‧관리 아래 있었다. 또 사업주가 제공한 교통수단을 근로자가 이용하거나 사업주가 이에 ...
편집부  |  2010-07-07 10:10
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포괄임금제라도 근로시간 산정 가능하면 수당지급해야
[판결요지]구 근로기준법 제22조(현행법 제15조)에서는 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효로 하고(근로기준법의 강행성) 무효가 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 의하도록 정하고...
편집부  |  2010-06-30 09:21
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직장폐쇄시 노조사무실 등의 출입 허용해야
[판례 요지]사용자가 직장폐쇄를 할 경우에도 사업장 내의 노조사무실 등 정상적인 노조활동에 필요한 시설, 기숙사 등 기본적인 생활근거지에 대한 출입은 허용돼야 한다. 다만 쟁의 및 직장폐쇄와 그 후의 상황전개에 비추...
편집부  |  2010-06-23 09:43
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산별노조인 경우 구제신청이 기각됐어도 조합원 자격 유지
[판결요지]노동조합 및 노동관계조정법에서는 “근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자...
편집부  |  2010-06-16 07:14
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퇴직금을 분할 지급한 것은 효력이 없고, 지급된 금원은 반환해야 한다
[판결요지]근로관계의 계속 중에 퇴직금 분할 약정에 의해 월급이나 일당과는 별도로 실질적으로 퇴직금을 미리 지급하기로 한 경우 이는 어디까지나 위 약정이 유효함을 전제로 한 것인 바, 그것이 위와 같은 이유로 퇴직금...
편집부  |  2010-06-09 04:19
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계절직으로 근무했어도 업무지시 받았다면 근로자
[판결요지]망인을 비롯한 수리시설관리원들은 정식의 ‘고용계약’이 아닌 ‘위촉’의 형태로 근무했고, 업무 해태시 해촉 이외에는 다른 장계수단이 없었으며, 벼농사 기간인 매년 4월부터 9월까지만 계절직으로 근무하는 등의...
편집부  |  2010-05-26 07:16
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사내하청업체 폐업 방식 해고는 부당
[사건] 2010두696 부당해고 등 구제재심판정취소 [원고, 상고인] 망 배규장의 소송수계인 1. 안◇◇ 2. 배◇◇ 3. 배◇◇ 원고들 소송대리인 법무법인 나라 담당변호사 김형완, 전성한, 전진우, 김유진 [피고...
편집부  |  2010-05-19 07:36
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사용자의 귀책사유로 근로를 못했다면 휴업수당 청구 인정
최종 3월분의 휴업수당이 구 근로기준법 제37조 제2항에 의해 질권 또는 저당권에 의해 담보된 채권에 우선해 변제되는 ‘최종 3월분의 임금’에 해당하는지 여부가 문제된다. 휴업수당을 임금에 해당하지 않는다고 보는 경...
편집부  |  2010-05-12 06:58
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화물차 사업자로 등록했더라도 종속적인 관계에 있다면 근로자
[판결요지]원고가 영업용 화물차 소유자로 사업자 등록을 했고 참가인이 원고에 대해 근로소득세를 원천징수하거나 고용보험 등에 가입하지 않았다는 사정이 있더라도, 매월 고정적인 금액을 받기로 한 점, 근무시간이 정해져 ...
편집부  |  2010-04-28 07:11
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도급계약을 체결했어도 업무상 지휘· 명령을 받았다면 파견법 적용
[판결요지]피고와 피고보조참가인 사이에 체결된 이 사건 업무도급계약의 규정상으로는 피고가 원고들에게 대한 지휘 · 명령을 예정하고 있지...
편집부  |  2010-04-21 06:43
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