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기사 (전체 425건)
원청회사에 대한 사내하청노조 부당노동행위 금지 명령은 정당
[판결요지]현실적으로 발생하는 부당노동행위의 유형은 다양하고, 노사관계의 변화에 따라 그 영향도 다각적이어서 그에 대응하는 부당노동행위 구제의 방법과 내용도 유연하고 탄력적일 필요가 있다. 사용자의 지배·개입 행위가...
편집부  |  2010-04-07 06:34
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업무기여도에 따라 업무상질병 판단해야
[판결요지]그 동안 업무가 질병 발생에 기여한 정도가 50% 이상인 경우에는 상당인과관계를 인정하고, 50% 미만인 경우에는 이를 부정하는 경우가 많았다. 극단적으로 말해 업무가 기여한 정도가 51%인 경우에는 업무...
편집부  |  2010-03-31 06:33
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공기업 구조조정을 진행하면서 설명회를 개최해 동의를 받았다면 정당
[판결요지]금융위기사태를 맞아 정부 주도로 공기업 구조조정이 진행됐는데, 관련사업의 통폐합, 정년단축, 퇴직금지급률 조정은 공기업 구조조정의 핵심 사항이었다. 당시 예인사업 포괄승계 및 방제조합의 구조조정 사실이 원...
편집부  |  2010-03-24 06:46
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매출증대 독촉메일을 받는 등 정신적 스트레스로 뇌출혈을 일으켰다면 업무상 재해
[판결요지]원고의 건강과 신체조건에 비춰 볼 때 과중한 육체적 업무로 과로하거나 스트레스를 받았다고 볼 여지가 충분히 있고, 계속적인 과로와 스트레스는 당뇨병, 고혈압 등과 함께 뇌출혈의 발병원인이 될 수 있을 뿐 ...
편집부  |  2010-03-17 06:24
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통상임금에 산입될 수당을 통상임금에서 제외하기로 한 노사 간의 합의는 무효
[판결요지]원심은 이 사건 각 수당 중 통상임금에 해당하는 것으로 보이는 특정유급휴일근로수당, 연월차휴가수당 및 휴일근로수당의 경우, 이 사건 각 단체협약 및 임금협정의 포괄임금약정에 포함돼 있지 않다고 판단하면서도...
편집부  |  2010-03-10 07:17
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흡연했어도 폐암 진행이 자연적 경과 이상으로 악화됐다면 업무상 재해
[판결요지]원고의 CT사진 등에서 석면폐증 등의 소견이 보이지 않지만 석면에 의해 폐암이 발생하는 경우에도 석면폐증 등이 발병하지 않는 경우가 있다는 서울대학교 보건대학원장의 감정소견에 비추어 보면, 석면폐증 등의 ...
편집부  |  2010-03-03 07:17
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단체협약이 해지됐다해도 특별한 사정이 없는 한 노조사무실을 폐쇄할 수 없다
[판결요지]신청인 노동조합이 노동조합 사실을 피신청인에게 반환해야 할 특별한 사정 즉, 위 사무실의 면적이 과대하여 다른 공간으로 대체할 필요가 있다든지, 피신청인이 이를 다른 용도로 사용할 합리적인 사유가 생겼다는...
편집부  |  2010-02-24 07:43
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노동조합 전임운용권의 행사가 권리남용에 해당하는지 여부
[판결요지]산업별 노동조합의 지회 소속 조합원들이 지회의 운영규칙 등에 정한 총회 소집절차를 거치지 않고 그들 스스로 소집권자를 지정하여 총회를 소집한 후 조합의 조직형태를 산업별 노동조합에서 기업별 노동조합으로 변...
편집부  |  2010-02-10 06:51
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만취상태였더라도 난간 없는 선박에서 작업하던중 바다에 추락한 것으로 추정된다면 업무상 재해
[판결요지]㉮ 2007. 4. 14. 15:00경 망인에게 술냄새가 조금 나기는 하였으나 행동은 정상적으로 보였고, 이 사건 선박에서 술병 등이 발견되지 않았으며, 망인이 술을 마셨다는 인근식당도 발견되지 않은 점,...
편집부  |  2010-02-03 07:27
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파업기간 중에 근로자의 유급휴일 임금청구권 발생하지 않아
휴일 및 유급휴일 제도를 규정한 규범적 목적에 비추어 보면 근로의 제공 없이도 근로자에게 임금을 지급하도록 한 유급휴일의 특별규정이 적용되기 위해서는 평상적인 근로관계, 즉 근로자가 근로를 제공해 왔고, 계속적인 근...
편집부  |  2010-01-20 08:31
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노조 전임운용권은 사용자의 경제적 부담 등 제반사항 검토해 판단
【판결요지】노동조합 전임운용권이 노동조합에 있는 경우에도 그 행사가 법령의 규정 및 단체협약에 위배되거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 무효라고 봐야 한다. 노동조합 전임운용권의 행사가 권리남용...
편집부  |  2010-01-13 07:47
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연예인에 대한 지나친 장기계약과 높은 손해배상은 기본권 침해
[판결요지]연예인 전속계약은 당사자 사이의 고도의 신뢰관계를 전제로 유지되는데 이 사건의 갈등요인과 그에 대한 쌍방의 대처방식 및 행태를 보면, 신청인들과 피신청인 사이의 매니지먼트 계약의 토대가 되는 기본적 신뢰관...
편집부  |  2010-01-06 08:01
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정기적·일률적으로 지급되는 고정 임금은 통상임금에 해당
[판결요지]근로기준법 시행령 제6조 제1항은 “통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다”고...
편집부  |  2009-12-30 09:01
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예인선 선장은 근로자에 해당, 단체교섭 요구에 응해야 한다
[판결요지]채무자들의 취업규칙에 의하면 선장은 선원의 근로시간과 당직시간을 배정하고 휴일근무를 시키며 선원은 선장의 사전허가 없이 선박을 이탈해서는 안 되는 등의 권한을 갖고 있다. 그러나 실제로는 선장이든 다른 선...
편집부  |  2009-12-23 08:40
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채권추심원들은 근로자이므로 퇴직금 지급해야
[판결요지]△채권추심원들이 수행한 업무 내용이 피고에 의해 일방적으로 정해진 점 △회사가 채권배정 및 회수목표의 부여, 일간․주간․월간 단위의 지속적인 실적확인과 평가, 그에 따른 채권의 차등 ...
편집부  |  2009-12-16 07:11
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노조 동의로 정년규정 변경했다면 비조합원에도 적용
[판례요지] 연구직 책임급에게는 조합원 자격이 인정되지 않고, 취업규칙상의 연구직 책임급의 정년 단축으로 인해 그 정년 단축 당시의 연구직 책임급만 직접적인 불이익을 받는다고 해도, 다른 근로자 집단이 연구직 책임급...
편집부  |  2009-12-09 07:24
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자의적 판단에 따른 특수부서 발령은 무효
[대상판결] 서울동부지법 2009가합46555678서비스단으로의 전보명령이 인사규정에서 정한 직원의 안정적이고 창의적인 직무수행 등을 위한 목적에서 이루어진 것이라고 볼 수 없고, 인력을 재배치의 필요성이 원고들의 ...
편집부  |  2009-12-02 07:59
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내부고발은 불이익처분을 금지하는 부패방지법의 보호를 받는다
[판결요지]구 부패방지법에서 부패의 발생을 예방함과 동시에 부패행위를 효율적으로 구제하기 위해 신고자 및 협조자에 대해 신변을 보호하고 불이익처분을 금지하는 등의 입법목적 등을 종합하면, 원고가 후에 제기한 이의신청...
편집부  |  2009-11-25 08:04
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절차를 거치지 않은 총회소집과 안건처리는 무효
[판결요지]조합원들 중 일부가 기업별노조로의 조직형태 변경을 희망하면서 총회소집을 원하고 있다 해도 지회운영규칙상 총회소집은 지회장에게 총회의 소집을 요청하고 지회장이 위 요청을 거부할 경우 금속노조 위원장에게 소집...
편집부  |  2009-11-18 07:34
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교섭 진행 중이라면 신설노조의 교섭요구 거부 가능
[판례요지]행정안전부장관이 행정안전부공무원노조를 유일한 교섭상대방으로 인정했고 교섭이 상당부분 진행됐으며, 민주공무원노조가 설립된 이후 교섭진행 사실을 알면서도 상당기간 이의를 제기하지 않았다. 뿐만 아니라 단체교섭...
편집부  |  2009-11-11 07:53
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