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기사 (전체 425건)
단협해지 이후 특별한 사정 없으면 노조사무실 사용 가능
[판결요지] 영업양도, 집단적 근로관계 승계, 건물사용권원의 존재, 노동조합으로서의 실체 등에 비춰 볼 때 원심의 판단은 정당하고 상고...
편집부  |  2009-09-08 05:21
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비정규직법 시행을 앞두고 사업자등록을 거부한 VJ와의 계약을 조기종료한 것은 부당해고
[판결요지] 영상취재원(VJ)으로서 촬영 및 편집업무를 수행하면서 그 업무내용이 상당부분 이 사건 사용자(프로그램 책임자)에 의해 결정...
편집부  |  2009-09-01 04:58
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징계혐의사유 피해자가 제명결의에 관여한 것은 징계절차상 중대한 하자가 있어 무효
【판결요지】 대한체육회 산하 경기단체의 법제, 상벌위원회 규정 중 “징계혐의자의 친족이거나 그 징계자의 친족이거나 그 징계사유와 관계가 있는 자는 그 징계사건의 심사·의결에 관여하지 못한다”는 규정은 공정하고 합리적...
편집부  |  2009-08-25 06:30
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정당한 쟁의행위로 제3자가 손해를 입었더라도 노조에 그 책임을 물을 수 없다
【판결 요지】 (주)코스콤은 한국거래소의 전산을 독점적으로 관리하는 업체로서 한국거래소의 건물 일부를 임차해 사용하고 있었다. 한국거래...
편집부  |  2009-08-18 03:48
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"배차지시 거부해 징계 받았더라도, 배차지시가 차별적이라면 부당징계"
[판결 요지] 다른 2인1차제 근로자들에 대하여는 근무 시간을 초과해 하루 12시간까지 임의로 차량을 사용해 추가 운행 수입을 얻도록 ...
편집부  |  2009-08-11 06:49
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경영상 필요 또는 긴박성 없는 경영상 이유에 의한 해고는 ‘무효’
이사건해고는 사용자가 경영상 이유로 근로자를 해고하는 경우로서 이러한 경우 해고가 정당하기 위해서는 근로기준법 제31조에 따라, ① 긴...
편집부  |  2009-08-04 07:16
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시간강사와 강의전담교수, 차별대우 합당하다
[판결요지] 업무의 내용이 강의에 국한되는 시간강사인 원고들과의 관계에서 강의와 연구업무를 모두 주된 업무로 하는 전임강사는 시간강사의 비교대상근로자에 해당하지 않고, 업무의 내용이 강의에 국한되는 강의전담교수는 시...
편집부  |  2009-07-21 04:23
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단체협약 이유로 근무시간 단축지시는 부당
[판결 요지] 1일 12시간 근무 관행이 있는데도 불구하고 단체협약을 근거로 특정 택시기사에게만 8시간20분만 근무하게 한 것은 부당하...
편집부  |  2009-07-07 09:20
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출장기간 중, 업무와 관련된 회식 후 숙소로 퇴근하다 강도에게 두개골 골절 등의 상해를 입은 경우 업무상 재해에 해당하지 않는다
[판결요지] 1. 통상적인 경우 출장은 특정한 용무를 이행하기 위한 것이므로 근로자는 그 용무를 이행하는 데 적합한 방법을 선택하여 용...
편집부  |  2009-06-23 20:28
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정부교섭대표 지위의 범위는 어디까지?
[판결요지] 교섭을 요구하는 노동조합이 자신의 기관에 소속된 공무원노조가 아니라 할지라도 그 노조 자체와 관련되거나 그 노조 소속 공무원과 직접적으로 관련된 범위 내에서는 교섭의무를 부담하는 정부교섭대표의 지위에 있...
편집부  |  2009-06-16 13:23
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근로자의 요구가 없는 퇴직금중간정산은 위법
[판결요지] 근로관계 종료를 요건으로 하는 퇴직금 지급을 근로관계 계속 중에 퇴직금선급방식(월 급여 속에 퇴직금을 분할해 지급하는 방식)은 퇴직금지급에 해당하지 않는다. 또한 퇴직금의 중간정산제도는 근로자의 자발적·...
편집부  |  2009-06-16 13:14
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노동조합 내부 문제도 징계사유 될 수 있다
[판결요지] 노동조합 내부의 문제라 하더라도 그로 인해 회사의 손실 등이 초래되는 경우에는 회사 취업규칙 등에서 규정하는 징계사유에 해당할 수 있다. 항공사의 객실승무원들이 단독노조 설립을 위하여 모금한 후원금의 모...
편집부  |  2009-06-16 13:12
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금품을 강취하려는 동료근로자에 의한 공장 내 살해, 업무상재해 아니다
[판결요지] 산업재해보상보험법상의 업무상재해라 함은 업무수행 중 그 업무에 기인해 발생한 재해를 말한다. 근로자가 타인의 폭력에 의해 재해를 입은 경우, 그것이 직장 안의 인간관계 또는 직무에 내재하거나 통상 수반하...
편집부  |  2009-06-16 13:11
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노조활동과 업무수행 병행하다 실적부진으로 재계약 거부돼도 부당해고 아니다
[판결요지] 이 사건 노동조합은 사무국장이 근무시간 중에 노동조합 활동을 하는 것이 필요하다면 참가인에게 편의제공을 요청하였어야 함에도 이 사건 노동조합은 2004년 단체교섭에서 노조위원장에 대하여만 업무량 조절을 ...
편집부  |  2009-06-16 13:09
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근로조건 향상과 관계없는 정치파업은 불법파업
[판결요지] 2007년 6월 전국금속노조 서울지부 남부지역지회 한○○분회 조합원들은 상급노조인 금속노조와 지부 등이 주도한 한미FTA 반대 집회에 2~3시간 참석했다. 그러자 회사측은 불법쟁의행위 참석을 이유로 한○...
편집부  |  2009-06-16 13:06
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해고회피노력을 다하지 않은 정리해고는 정당하지 않다
[판결요지] 사용자가 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 △긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 △해고를 피하기 위한...
편집부  |  2009-06-16 13:04
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근로계약상 당연 해지사유가 발생한 경우에도 근로관계가 자동으로 소멸하지 않는다
【원고, 상고인】원고 소송대리인 변호사 강병훈 【피고, 피상고인】피고 주식회사 소송대리인 법무법인 한미 담당변호사 김철기 외 2인 【원심판결】서울고등법원 2007. 8. 24. 선고 2007나9896 판결 【판결선고...
편집부  |  2009-06-16 13:01
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상시적·지속적 업무 수행하는 지자체 비정규직 계약해지는 ‘부당해고’
[판결요지] 2007년 정부가 ‘공공부문 비정규직 종합대책’을 추진하면서 지자체 비정규직에 대한 무기계약 전환이 진행됐지만 인천시 계양구는 같은해 9월과 12월 세무과·교통과·지적과 등에서 일하던 비정규직 6명을 해...
편집부  |  2009-06-15 14:07
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공무원 노조가입범위 제한, 소방직·근로감독관 노조가입 제한 ‘합헌’
[판결요지] 전국공무원노조·공무원노총 등이 2005년과 2006년 “공무원노조법이 공무원의 결사의 자유·노동3권·행복추구권·평등권 등을...
편집부  |  2009-06-14 16:34
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개별근로계약 후 재입사해 노조에 가입했어도 종전 단체협약 임금체계 적용안돼
[판결요지] 영업사원의 반수가 넘는 개개 근로자의 개별적 동의 아래 퇴직 후 재입사한 SR 영업사원에 대해 임금체계를 변경하고 개개 근...
편집부  |  2009-06-14 14:38
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