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기사 (전체 498건)
KTX 여승무원은 철도공사 근로자, 해고는 무효
KTX 여승무원의 업무에 관해 철도유통 등은 형식적으로는 원고들로부터 노무를 제공받아 자신의 사업을 수행한 것과 같은 외관을 갖췄다고 하더라도, 실질적으로는 업무수행의 독자성이나 사업경영의 독립성을 갖추지 못한 채 ...
편집부  |  2011-09-07 20:13
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기준 없는 노조 전임자 승진배제는 부당노동행위
원고는 2006년도 영업사원 승격기준을 정하면서 노조전임자들에 대한 승격기준을 별도로 정하지 않은 채 다른 영업사원과 같이 판매실적에 기초한 승격기준만을 적용하였던 바, 이는 사실상 이들이 이 사건 노조의 전임자로 ...
편집부  |  2011-08-31 19:58
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복수노조 허용 명시한 법 시행일은 2011년 7월1일
[판결요지]노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제4조 ‘교섭 중인 노동조합에 관한 경과조치’는 ‘이 법 시행일 당시 단체교섭 중인 노동조합은 이 법에 따른 교섭대표노동조합으로 본다’고 규정하고 있다. 이는 개정된 노동조...
편집부  |  2011-08-24 00:00
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평일 개최 노조 체육대회, 업무방해 해당 안 돼
[판결요지]근로자의 집단적인 노무제공의 거부가 언제나 업무방해죄에 해당하는 것으로 볼 것은 아니다. 전후 사정과 경위 등에 비춰 사용자가 예측할 수 없는 시기에 전격적으로 이뤄져 사용자의 사업운영에 심대한 혼란 내지...
편집부  |  2011-08-17 00:00
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장기간 반복계약 단기계약직 해고는 무효
원고들과 피고가 근로계약을 장기간에 걸쳐 11회 또는 9회에 걸쳐 반복해 갱신한 점, 근로계약을 갱신할 당시 근로계약기간을 연장하는 형식적인 방법으로 계약을 갱신해 온 점, 이에 따라 원고들은 업무의 특성상 자신들의...
편집부  |  2011-08-10 00:00
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매달 지급되는 인센티브는 임금, 퇴직금 산정에 반영해야
[판결요지]피고 회사의 근로자대표가 연월차유급휴가를 토요일 휴무로 대체하는 것에 대하여 서면합의를 했다고 볼 증거가 없다. 피고 회사에 근로자를 대표하는 자격이 있는 자가 존재하지 않아 서면합의를 할 수 없었다는 사...
편집부  |  2011-08-03 00:00
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노조법 위배 단체협약 시정명령은 정당
단체협약들에 포함된 유니언숍 조항이 유효하다고 하더라도 이 사건 회사들에는 원고 조합과 병존하는 다른 노동조합이 설립될 수 있으므로, 이 사건 회사들이 유니언숍 조항이 있다는 이유로 위와 같이 원고 조합과 별도로 병...
편집부  |  2011-07-27 00:00
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별도 업무지시 없더라도 고유기술 없이 혼재작업 했다면 위장도급
[판결요지]이 사건 도급계약은 일반적인 도급계약과 달리 도급업무가 완성될 목적물 또는 일의 결과물이 명확히 특정돼 있지 않고 단지 ‘포장과 관련된 직무’를 수행하는 것으로만 돼 포괄적이다. 원고인 금호타이어가 성원티...
편집부  |  2011-07-20 08:28
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직접 계약관계 없어도 노동자 보호의무 져야
[판결요지]원고가 피고 C회사에 고용된 후 피고들 사이의 근로자파견계약에 의해 피고 B회사로 파견돼 그 작업장에서 피고 B회사의 지휘·감독하에 피고 B회사가 제공하는 설비·재료 등으로 사출작업을 하다가 안전장치가 고...
편집부  |  2011-07-13 08:27
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기간 정한 근로계약 없다면 정규직 채용으로 봐야
[판결요지]원고가 구직정보 사이트에 구직정보를 등록하면서 희망하는 고용형태를 ‘정규직’으로 명백하게 밝혔고, 회사 관리이사는 이 구직정보를 보고 채용했다. 관리이사는 노동부 고용지원센터에 원고를 정규직으로 고용한 것...
편집부  |  2011-07-06 08:32
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단체협약 체결 전 조합원총회 개최 규정한 규약 적법
[판결요지]노동조합 규약에서 노동조합 대표자가 단체교섭 결과에 따라 사용자와 단체협약 내용을 합의한 후 다시 협약안 가부에 관하여 조합원총회 의결을 거치도록 하는 것은 대표자가 가지는 단체협약 체결 권한을 전면적·포...
편집부  |  2011-06-29 07:36
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공기업 선진화 정책에 의한 해고 정리해고 요건 안 돼
[판결요지]피고는 2009년까지 매년 매출액과 당기순이익이 증가 추세에 있다. 향후 경영상의 어려움이 예상된다거나 소방기능 등의 외부위탁으로 인하여 상당한 경비절감 효과가 있다는 등의 사정은 일부 기능을 외주화하여 ...
편집부  |  2011-06-22 07:26
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기업 존폐위기 아니면 고용안정협약 지켜야
[판결요지]단체협약은 사용자와 노동조합 사이에 이뤄진 단체교섭 결과 성립된 합의사항을 문서화한 것으로 강행법규나 공서양속에 위반되지 않는 한 그 내용에 대한 법적 제한은 없다. ‘특별단체교섭 합의서’ 중 인수 후 인...
편집부  |  2011-06-15 06:47
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‘구사대’ 폭력행위는 위법한 자력구제
[판결요지]폭력행위 과정에서 산업보안팀 대원들로부터 직접 폭행을 당한 피해자들은 정신적인 고통을 입었음이 경험칙상 명백하다. 또한 농성에 참여하고 있던 사람들로서 산업보안팀 대원들로부터 직접 신체적 폭행을 당하지 않...
편집부  |  2011-06-08 08:09
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과로공무원 초과수당 일한 만큼 줘야
[판결요지]초과근무수당이 예산에 계상된 이상 지방공무원은 근무명령에 의하여 실제로 초과근무한 시간에 해당하는 초과근무수당의 지급을 구할 수 있다. 이는 지방자치단체가 예산 편성지침으로 실제 근무한 초과근로시간에 미달...
편집부  |  2011-06-01 08:00
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공장 안 피케팅 업무방해 해당 안 돼
[판결요지]확성기를 통해 노동가요를 크게 틀어놓고 집회방송을 하고, 생산공장의 작업공간이 아닌 통로를 순회하며 파업참여를 호소하기 위해 구호를 외쳤다는 것에 불과하고 그 밖에는 폭행·협박 또는 위력에 의한 실력저지나...
편집부  |  2011-05-25 07:51
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"근로시간면제 한도 결정 노조법 위임 범위 내"
[판결요지]사용자가 전임자에게 급여를 지급하는 불합리한 관행이 노사분규의 원인이 되는 등 노사관계에 좋지 않은 영향을 끼쳐왔다는 반성적 고려에서 근로시간면제 제도를 도입했다. 이런 취지에서 신설된 노조법 제24조제4...
편집부  |  2011-05-18 07:25
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일시적 실업자나 구직자도 근로자, 노동3권 보장해야
[판결요지]지역별·업종별 노동조합인 원고는 근로자공급사업을 영위하면서 하역업체의 요청이 있으면 그 때마다 소속 조합원들에게 그 하역업체에 근로를 제공하게 할 것을 예정하고 있다. 원고의 설립신고 당시 조합원들이 노무...
편집부  |  2011-05-11 08:12
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단협 시정명령 미이행 처벌은 위헌
[판결요지]단체협약은 기본적으로 근로자와 사용자 간의 자율적인 영역에 속하는 문제이고 단체협약에 위법한 내용이 정해져 있어 그 시정이 필요한 경우라고 하더라도 그 시정은 근로자와 사용자의 자율적인 교섭과 협의과정을 ...
편집부  |  2011-05-04 07:05
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일부 불법요소 있어도 파업 정당성 넓게 해석해야(2)
3. 2009. 9. 8. 및 같은 달 16. 업무방해에 대하여 가. 단순한 노무제공거부행위를 업무방해죄로 처벌할 수 있는지 여부1) 쟁점피고인들 및 변호인들은 피고인들의 행위가 적극적 폭력으로 나아가지 아니하고 ...
편집부  |  2011-04-27 10:25
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