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기사 (전체 498건)
해고 제한되는 휴업기간, 노동력 제공 가능 여부로 판단해야
구 근로기준법(2007년 개정 전) 제30조 제2항에 의하면 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없다. 이는 근로자가 업무상 재해로 인해 노동력을 상실하...
편집부  |  2011-12-07 09:00
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파업방해 설명회 개최는 부당노동행위, 충돌 있어도 저지하는 행위는 정당
철도공사 관리직인 강○○가 서울차량사업소에서 전 직원을 상대로 설명회를 개최하기 위해 건물 안으로 들어가려고 한 행위는 ‘근로자가 노동조합을 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위’로서 부당노동행위에 해당할 여...
편집부  |  2011-11-30 09:00
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해고 서면통지했어도 사유 불명확하면 무효
사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 있다. 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용자에게 근로자를 해고하는 데 신중을 기하게 함과 아울러 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 ...
편집부  |  2011-11-23 09:00
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근로조건 지배·결정하는 원청, 하청 노조의 교섭요구 응해야
노동조합 및 노동관계조정법에서 사용자라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행동하는 자를 말한다고 규정하고 있다. 또 노조와 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라...
편집부  |  2011-11-16 09:00
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분할약정 의한 퇴직금 지급 상당한 이유 있어야 인정돼
피고인은 근로자들과 근로계약을 체결하면서 임금과 구별해 추가로 퇴직금 명목으로 일정한 금원을 실질적으로 지급할 것을 약정한 퇴직금 분할약정을 체결한 후 이 사건 근로자들에게 매월 임금 이외에 퇴직금 명목의 금원을 특...
편집부  |  2011-11-09 09:00
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사측, 책임소재 입증 못한 해고는 부당
노동자와 사용자는 분리·대립돼 있는 것이 아니라, 서로가 서로에게 의존하고 있는 관계이므로 노사관계는 상대방에 대한 배려와 존중이 우선이 되어야 한다. 따라서 징계와 같이 상대방에게 일방적으로 불이익을 주는 행위는 ...
편집부  |  2011-11-02 09:00
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사납금 최저임금 산입 제외는 합헌
택시운전근로자들에게 생산고에 따른 임금을 제외한 임금만으로 최저임금액 이상을 지급하도록 한 최저임금법 제6조제5항이 청구인들의 계약의 자유와 평등권을 침해하지 않고, 포괄위임금지 원칙에도 위반되지 않는다. 택시운전근...
편집부  |  2011-10-26 09:00
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인사·노무·회계 담당자도 하위직급이면 노조가입 가능
과장급 이상의 직원들에 대해 소속 직원의 업무분장·근태관리 등에 관하여 전결권을 부여받은 자들로서 ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’에 해당한다고 본 것은 정당한 판단으로 수긍할 수 있다. ...
편집부  |  2011-10-19 09:00
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노조전임자 요구 파업 업무방해 해당 안 돼
2010년 4월 말경 기아자동차와 기아차지부는 2010년도 단체교섭을 진행하면서 노조전임자 문제를 함께 논의할 것인지에 대하여 의견대립이 있었는데, 기아자동차는 노조전임자와 관련된 사항은 특별 단체교섭을 통해 별도로...
편집부  |  2011-10-12 09:00
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이미 지급한 수당 단체협약으로 무효화할 수 없어
소정근로 또는 총근로의 대상으로 근로자에게 지급되는 금품으로 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 고정적인 것이면 통상임금에 속한다. 피고가 1년을 초과해 계속 근무한 환경미화원들에게 근속연수가 증가함에 따라 일정 금액...
편집부  |  2011-10-05 09:00
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초기업노조 지회의 기업별노조 조직변경 총회 무효
노조법 제16조는 조직변경의 주체가 ‘노동조합’임을 전제로 조직형태변경에 관한 사항은 총회의 의결을 거쳐야 하고, 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성에 의해야 하는 것으로 규정하고 있다. 노...
편집부  |  2011-09-28 09:00
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단체협약서 정한 임금 근로기준법 못 미치면 무효
원고들의 근로조건은 단체협약과 환경미화원 인부임 예산편성기준에 의해 결정된다. 단체협약상 퇴직금 산정의 기초가 되는 ‘평균임금’ 또는 ‘월평균보수액’은 ‘근로기준법’ 또는 ‘근로자퇴직급여보장법’의 평균임금이 아니라 ...
편집부  |  2011-09-21 09:00
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KTX 여승무원은 철도공사 근로자, 해고는 무효
KTX 여승무원의 업무에 관해 철도유통 등은 형식적으로는 원고들로부터 노무를 제공받아 자신의 사업을 수행한 것과 같은 외관을 갖췄다고 하더라도, 실질적으로는 업무수행의 독자성이나 사업경영의 독립성을 갖추지 못한 채 ...
편집부  |  2011-09-07 20:13
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기준 없는 노조 전임자 승진배제는 부당노동행위
원고는 2006년도 영업사원 승격기준을 정하면서 노조전임자들에 대한 승격기준을 별도로 정하지 않은 채 다른 영업사원과 같이 판매실적에 기초한 승격기준만을 적용하였던 바, 이는 사실상 이들이 이 사건 노조의 전임자로 ...
편집부  |  2011-08-31 19:58
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복수노조 허용 명시한 법 시행일은 2011년 7월1일
[판결요지]노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제4조 ‘교섭 중인 노동조합에 관한 경과조치’는 ‘이 법 시행일 당시 단체교섭 중인 노동조합은 이 법에 따른 교섭대표노동조합으로 본다’고 규정하고 있다. 이는 개정된 노동조...
편집부  |  2011-08-24 00:00
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평일 개최 노조 체육대회, 업무방해 해당 안 돼
[판결요지]근로자의 집단적인 노무제공의 거부가 언제나 업무방해죄에 해당하는 것으로 볼 것은 아니다. 전후 사정과 경위 등에 비춰 사용자가 예측할 수 없는 시기에 전격적으로 이뤄져 사용자의 사업운영에 심대한 혼란 내지...
편집부  |  2011-08-17 00:00
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장기간 반복계약 단기계약직 해고는 무효
원고들과 피고가 근로계약을 장기간에 걸쳐 11회 또는 9회에 걸쳐 반복해 갱신한 점, 근로계약을 갱신할 당시 근로계약기간을 연장하는 형식적인 방법으로 계약을 갱신해 온 점, 이에 따라 원고들은 업무의 특성상 자신들의...
편집부  |  2011-08-10 00:00
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매달 지급되는 인센티브는 임금, 퇴직금 산정에 반영해야
[판결요지]피고 회사의 근로자대표가 연월차유급휴가를 토요일 휴무로 대체하는 것에 대하여 서면합의를 했다고 볼 증거가 없다. 피고 회사에 근로자를 대표하는 자격이 있는 자가 존재하지 않아 서면합의를 할 수 없었다는 사...
편집부  |  2011-08-03 00:00
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노조법 위배 단체협약 시정명령은 정당
단체협약들에 포함된 유니언숍 조항이 유효하다고 하더라도 이 사건 회사들에는 원고 조합과 병존하는 다른 노동조합이 설립될 수 있으므로, 이 사건 회사들이 유니언숍 조항이 있다는 이유로 위와 같이 원고 조합과 별도로 병...
편집부  |  2011-07-27 00:00
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별도 업무지시 없더라도 고유기술 없이 혼재작업 했다면 위장도급
[판결요지]이 사건 도급계약은 일반적인 도급계약과 달리 도급업무가 완성될 목적물 또는 일의 결과물이 명확히 특정돼 있지 않고 단지 ‘포장과 관련된 직무’를 수행하는 것으로만 돼 포괄적이다. 원고인 금호타이어가 성원티...
편집부  |  2011-07-20 08:28
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