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기사 (전체 498건)
차별시정신청 3개월 전 비정규직 임금차별도 구제대상
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)에서 차별적 처우의 시정신청기간은 제척기간이라고 할 것이므로 그 기간이 경과하면 그로써 기간제법에 따른 시정을 신청할 권리는 소멸하나, 계속되는 차별적 처우의 경...
편집부  |  2012-02-01 09:00
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공공부문 선진화, 헌법소원 대상인 공권력 행사라 볼 수 없어
국민적 구속력을 갖는 행정계획은 공권력의 행사로 볼 수 있지만, 구속력을 갖지 않고 사실상의 준비행위나 사전안내 또는 행정기관 내부의 ...
편집부  |  2012-01-25 09:06
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정기적·일률적으로 지급됐다면 연구수당·휴가비 등도 통상임금
원칙적으로 근로자에게 소정근로 또는 총 근로의 대상으로 지급되는 금품으로서 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 것은 통상임금에 속하는 임금이다. 따라서 근로자에 대한 임금이 1개월을 초과하는 기간마다 지급되는 것이라도...
편집부  |  2012-01-18 09:00
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노조법 시행일 2010년 1월1일 해석, 노동3권 부당하게 박탈
노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제4조에서 의미하는 ‘이 법 시행일’이 2010년 1월1일이라고 보게 되면 부칙 제4조는 원칙규정의 효력이 발생하기도 전에 예외규정의 적용시점을 앞당겨 정한 규정이 된다. 특히 교섭대...
편집부  |  2012-01-04 09:00
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남성과 동일가치 노동하는 여성, 남성과 동일임금 줘야
특정한 여성 근로자가 남성 근로자에 비해 성별을 이유로 받지 못한 임금차액을 최대한 객관적으로 산정하기 위해서는 임금에 반영되는 다른 요소에 의한 영향을 최소화하는 방법, 곧 우연한 사정에 의한 불합리한 결과가 발생...
편집부  |  2011-12-28 09:00
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파견법 위반 사업주·법인 동시처벌은 헌법에 합치
법인은 기관을 통해 행위를 하므로 법인이 대표자를 선임한 이상 그의 행위로 인한 법률효과는 법인에게 귀속돼야 하고, 법인 대표자의 범죄행위에 대해서는 법인 자신이 자신의 행위에 대한 책임을 부담해야 한다. 따라서 법...
편집부  |  2011-12-21 09:00
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단체협약 시정명령, 노조 지위에 영향 못 미쳐
김○○이 피신청인의 대표자로 선출된 이후 대표자 변경신고가 수리되지 않은 사실은 소명된다. 그러나 신청인들이 제출한 소명자료만으로는 김○○이 신청인들 주장과 같이 근로자에 해당하지 않는다고 인정하기에 부족하다. 오히...
편집부  |  2011-12-14 09:00
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해고 제한되는 휴업기간, 노동력 제공 가능 여부로 판단해야
구 근로기준법(2007년 개정 전) 제30조 제2항에 의하면 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없다. 이는 근로자가 업무상 재해로 인해 노동력을 상실하...
편집부  |  2011-12-07 09:00
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파업방해 설명회 개최는 부당노동행위, 충돌 있어도 저지하는 행위는 정당
철도공사 관리직인 강○○가 서울차량사업소에서 전 직원을 상대로 설명회를 개최하기 위해 건물 안으로 들어가려고 한 행위는 ‘근로자가 노동조합을 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위’로서 부당노동행위에 해당할 여...
편집부  |  2011-11-30 09:00
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해고 서면통지했어도 사유 불명확하면 무효
사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 있다. 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용자에게 근로자를 해고하는 데 신중을 기하게 함과 아울러 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 ...
편집부  |  2011-11-23 09:00
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근로조건 지배·결정하는 원청, 하청 노조의 교섭요구 응해야
노동조합 및 노동관계조정법에서 사용자라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행동하는 자를 말한다고 규정하고 있다. 또 노조와 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라...
편집부  |  2011-11-16 09:00
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분할약정 의한 퇴직금 지급 상당한 이유 있어야 인정돼
피고인은 근로자들과 근로계약을 체결하면서 임금과 구별해 추가로 퇴직금 명목으로 일정한 금원을 실질적으로 지급할 것을 약정한 퇴직금 분할약정을 체결한 후 이 사건 근로자들에게 매월 임금 이외에 퇴직금 명목의 금원을 특...
편집부  |  2011-11-09 09:00
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사측, 책임소재 입증 못한 해고는 부당
노동자와 사용자는 분리·대립돼 있는 것이 아니라, 서로가 서로에게 의존하고 있는 관계이므로 노사관계는 상대방에 대한 배려와 존중이 우선이 되어야 한다. 따라서 징계와 같이 상대방에게 일방적으로 불이익을 주는 행위는 ...
편집부  |  2011-11-02 09:00
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사납금 최저임금 산입 제외는 합헌
택시운전근로자들에게 생산고에 따른 임금을 제외한 임금만으로 최저임금액 이상을 지급하도록 한 최저임금법 제6조제5항이 청구인들의 계약의 자유와 평등권을 침해하지 않고, 포괄위임금지 원칙에도 위반되지 않는다. 택시운전근...
편집부  |  2011-10-26 09:00
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인사·노무·회계 담당자도 하위직급이면 노조가입 가능
과장급 이상의 직원들에 대해 소속 직원의 업무분장·근태관리 등에 관하여 전결권을 부여받은 자들로서 ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’에 해당한다고 본 것은 정당한 판단으로 수긍할 수 있다. ...
편집부  |  2011-10-19 09:00
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노조전임자 요구 파업 업무방해 해당 안 돼
2010년 4월 말경 기아자동차와 기아차지부는 2010년도 단체교섭을 진행하면서 노조전임자 문제를 함께 논의할 것인지에 대하여 의견대립이 있었는데, 기아자동차는 노조전임자와 관련된 사항은 특별 단체교섭을 통해 별도로...
편집부  |  2011-10-12 09:00
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이미 지급한 수당 단체협약으로 무효화할 수 없어
소정근로 또는 총근로의 대상으로 근로자에게 지급되는 금품으로 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 고정적인 것이면 통상임금에 속한다. 피고가 1년을 초과해 계속 근무한 환경미화원들에게 근속연수가 증가함에 따라 일정 금액...
편집부  |  2011-10-05 09:00
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초기업노조 지회의 기업별노조 조직변경 총회 무효
노조법 제16조는 조직변경의 주체가 ‘노동조합’임을 전제로 조직형태변경에 관한 사항은 총회의 의결을 거쳐야 하고, 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성에 의해야 하는 것으로 규정하고 있다. 노...
편집부  |  2011-09-28 09:00
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단체협약서 정한 임금 근로기준법 못 미치면 무효
원고들의 근로조건은 단체협약과 환경미화원 인부임 예산편성기준에 의해 결정된다. 단체협약상 퇴직금 산정의 기초가 되는 ‘평균임금’ 또는 ‘월평균보수액’은 ‘근로기준법’ 또는 ‘근로자퇴직급여보장법’의 평균임금이 아니라 ...
편집부  |  2011-09-21 09:00
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KTX 여승무원은 철도공사 근로자, 해고는 무효
KTX 여승무원의 업무에 관해 철도유통 등은 형식적으로는 원고들로부터 노무를 제공받아 자신의 사업을 수행한 것과 같은 외관을 갖췄다고 하더라도, 실질적으로는 업무수행의 독자성이나 사업경영의 독립성을 갖추지 못한 채 ...
편집부  |  2011-09-07 20:13
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