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기사 (전체 498건)
노동위원회, 특별노동위 사건 접수시 각하 또는 실질적 판단해야
판결 요지예선 근로자인 원고들은 파업 중 해고 당하자 노동위원회에 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 냈다. 지방노동위원회와 중앙노동위원회는 부당노동행위 구제신청을 기각했다. 부당해고 구제신청에 대해서는 “원고들이 ...
편집부  |  2012-11-07 09:00
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매월 받은 탈법 퇴직금, 부당이득 아니다
판결 요지피고 회사와 그 직원이었던 원고들은 ‘퇴직금을 연봉액에 포함시켜 미리 지급키로 하는 연봉계약’을 체결했다. 양측은 2개의 연봉계약서를 체결했는데 2004년 2월 이전에 체결된 계약서에는 ‘퇴직금은 연봉금액에...
편집부  |  2012-10-31 09:00
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시간강사 강의준비도 근로시간에 포함해야
판결 요지피고가 운영하는 대학 등에서 영어강사로 일해 온 원고들은 피고가 강의를 배정하지 않자 계약해지된 것이라며 퇴직금을 지급해 달라...
편집부  |  2012-10-24 09:00
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직급 높아도 직위 없으면 조합원 자격 있어
피고는 노동조합 전임자인 원고가 수차례에 걸친 업무복귀 명령을 따르지 않았다는 이유로 해고했다. 원고가 ‘과장 및 이에 상당하는 직위’...
편집부  |  2012-10-17 08:44
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노조의 업무복귀 의사 불구, 직장폐쇄 유지는 위법
판결 요지피고들은 2010년 불법파업 주도, 천막농성과 불법집회, 조합원들의 개별적인 업무복귀 방해, 회사 무단진입 기획·주도, 선전전...
편집부  |  2012-10-10 09:00
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6일간 야근 후 출근 중 교통사고, 업무상 과로에 의한 뇌경색 때문
판결 요지원고는 남편이 출근 중 교통사고 뒤 뇌경색으로 사망하자 피고에게 유족보상 및 장의비지급을 청구했다. 망인이 사고 전 6일간 야근을 한 뒤 업무상 과로 및 스트레스로 뇌경색이 발병했다는 주장이다. 이에 대해 ...
편집부  |  2012-09-26 08:19
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택시 부가세 경감분 최저임금 포함은 위법
판결 요지전남지방노동위원회는 택시회사인 남도상운 노사의 임금·단체협약 갱신과 관련해 부가가치세 경감분을 ‘생산수당’이라는 이름으로 월 5만원씩 최저임금에 포함해 지급하도록 중재재정을 했다. 이에 대해 원고 노동조합은...
편집부  |  2012-09-19 08:12
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포괄임금제 약정 성립해도 근로시간 산정 가능하면 연장근로수당 지급해야
대상판례 / 광주지방법원 2011가단79826 임금판결요지청소용역 일을 하는 원고들은 피고 회사가 근로기준법에서 규정한 휴일수당과 연장근로수당 일부를 지급하지 않았다며 소송을 제기했다. 이에 대해 피고는 휴일·연장근...
편집부  |  2012-09-12 08:26
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원청, 협력업체 업무 관여했어도 하청업체 독립성있다면 합법도급
판결 요지㈜금호타이어 광주·곡성 공장의 사내협력업체에서 일하는 원고들은 금호타이어를 상대로 근로자지위확인 소송을 제기했다. 금호타이어가 사내협력업체와 형식상 도급계약을 체결했지만 원고들의 임금을 직접 지급하고 작업지...
편집부  |  2012-09-05 09:00
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위법한 신설노조라면 과반이라도 기존노조가 단체교섭권 가져야
관할 지방노동사무소장으로터 임시총회 소집권자 지명취소를 통보받았음에도 이를 무시하고 개최를 강행한 지회장 선출 임시총회의 결의는 절차상 하자가 있을 뿐만 아니라 임원 선임을 위한 의사정족수에도 미달해 무효다. 기업별...
편집부  |  2012-08-29 09:00
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“군복무 중 상시적인 페인트 작업, 만성골수성백혈병 발병에 원인 제공”
원고는 육군에 입대해 2번 가까이 페인트를 상시적으로 사용하는 작업을 주로 하다가 ‘만성골수성백혈병’을 진단받고 의병전역했다. 원고는 벤젠 등 유해물질이 함유된 페인트 등을 사용해 작업을 했기 때문에 상이(질병)가 ...
편집부  |  2012-08-22 09:00
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“복수노조 생겨도, 단협 유효기간 내에는 타임오프 인원 변경 안 돼”
판결 요지신청인 노조와 피신청인 회사는 2011년 3월 단체협약을 체결하면서 근로시간 면제한도를 연간 2천600시간까지 사용하고, 이를 풀타임으로 사용할 수 있는 노조 간부를 13명까지 두기로 했다.그런데 회사는 2...
편집부  |  2012-08-08 09:00
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“규약에 명시된 노조 상급단체 변경, 특별의결 필요”
판결 요지원고 노동조합은 2011년 4월 조합원 총회에서 ‘새로운 상급단체 설립가맹 및 민주노총 탈퇴’ 안건을 상정한 결과 재적 조합원 중 94.88%가 참가해 이 중 53.02%가 찬성해 가결시켰다고 발표했다. 이...
편집부  |  2012-07-25 09:00
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경영상 필요와 회피노력 없는 공공기관 정리해고는 무효
판결 요지피고는 정부의 공공기관 선진화 정책에 따른 경영효율화를 위해 2009년 희망퇴직과 명예퇴직 등 인력감축을 추진했고, 희망퇴직 ...
편집부  |  2012-07-18 08:38
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노조법 취지 고려, 부칙 4조 시행일은 2011년 7월1일
판결요지채권자 및 항고인 노조는 2010년 12월 말께 상견례를 해 2011년 6월까지 수차례 채무자 회사와 단체교섭을 했다. 그런데 회사는 2011년 7월 설립된 새 노조가 과반수 노동조합임을 공고했다. 동시에 채...
편집부  |  2012-07-11 08:35
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‘파업이라고 무조건 업무방해 아니다’ 대법판결 존재, 상고 이유 없어
대상 판례 / (대법원 2012.6.14. 선고 2012도3305)판결 요지검찰은 “타임오프 협정 결렬 등으로 2010년 6월부터 9월까지 700여명이 참가하는 파업을 벌여 484억원의 피해를 입혀 회사 업무를 방해...
편집부  |  2012-06-27 09:00
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기준 소음 이하라고 무조건 비소음부서로 볼 수 없어
판결 요지원고는 작업장에서 발생하는 85데시벨(dB) 이상의 소음으로 인해 소음청 난청이 발병했다며 피고 기관에 장해보상 청구를 했다....
편집부  |  2012-06-20 09:00
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근무시간 중 회사측의 노조교육 저지, 단협보장 유무에 따라 불법 여부 달라
판결 요지원고 노동조합은 2009년 10월과 12월 회사가 교대근무자들에 대해 단체협약에서 정한 유급의 조합원 교육시간을 보장해 줄 의무를 위반했다고 주장한다. 취업시간 외 조합원 교육활동을 방해하고, 외부강사인 변...
편집부  |  2012-06-13 09:00
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복수노조 교섭창구 단일화 제도, 단체교섭권 침해 안 해
판결 요지청구인들은 모든 노동조합에게 독자적인 교섭권과 협약체결권을 인정하지 않는 것이 단체교섭권 침해라고 주장한다. 그러나 노조법은 교섭창구 단일화 제도를 원칙으로 하되 사용자의 동의가 있는 경우 자율교섭이 가능하...
편집부  |  2012-05-30 09:00
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휴일근무하면 휴일근무수당·연장근로수당 중첩 지급해야
판결 요지원고는 일부 수당이 통상임금에 포함되지 않아 발생한 임금의 차액지급을 피고에게 요구하고 있다. 이런 가운데 유급휴일인 토요일·일요일 근무에 대한 시간외할증임금과 관련해 원고는 노사 단체협약에 따라 통상임금의...
편집부  |  2012-05-23 09:00
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