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기사 (전체 498건)
경영상 필요와 회피노력 없는 공공기관 정리해고는 무효
판결 요지피고는 정부의 공공기관 선진화 정책에 따른 경영효율화를 위해 2009년 희망퇴직과 명예퇴직 등 인력감축을 추진했고, 희망퇴직 ...
편집부  |  2012-07-18 08:38
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노조법 취지 고려, 부칙 4조 시행일은 2011년 7월1일
판결요지채권자 및 항고인 노조는 2010년 12월 말께 상견례를 해 2011년 6월까지 수차례 채무자 회사와 단체교섭을 했다. 그런데 회사는 2011년 7월 설립된 새 노조가 과반수 노동조합임을 공고했다. 동시에 채...
편집부  |  2012-07-11 08:35
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‘파업이라고 무조건 업무방해 아니다’ 대법판결 존재, 상고 이유 없어
대상 판례 / (대법원 2012.6.14. 선고 2012도3305)판결 요지검찰은 “타임오프 협정 결렬 등으로 2010년 6월부터 9월까지 700여명이 참가하는 파업을 벌여 484억원의 피해를 입혀 회사 업무를 방해...
편집부  |  2012-06-27 09:00
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기준 소음 이하라고 무조건 비소음부서로 볼 수 없어
판결 요지원고는 작업장에서 발생하는 85데시벨(dB) 이상의 소음으로 인해 소음청 난청이 발병했다며 피고 기관에 장해보상 청구를 했다....
편집부  |  2012-06-20 09:00
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근무시간 중 회사측의 노조교육 저지, 단협보장 유무에 따라 불법 여부 달라
판결 요지원고 노동조합은 2009년 10월과 12월 회사가 교대근무자들에 대해 단체협약에서 정한 유급의 조합원 교육시간을 보장해 줄 의무를 위반했다고 주장한다. 취업시간 외 조합원 교육활동을 방해하고, 외부강사인 변...
편집부  |  2012-06-13 09:00
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복수노조 교섭창구 단일화 제도, 단체교섭권 침해 안 해
판결 요지청구인들은 모든 노동조합에게 독자적인 교섭권과 협약체결권을 인정하지 않는 것이 단체교섭권 침해라고 주장한다. 그러나 노조법은 교섭창구 단일화 제도를 원칙으로 하되 사용자의 동의가 있는 경우 자율교섭이 가능하...
편집부  |  2012-05-30 09:00
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휴일근무하면 휴일근무수당·연장근로수당 중첩 지급해야
판결 요지원고는 일부 수당이 통상임금에 포함되지 않아 발생한 임금의 차액지급을 피고에게 요구하고 있다. 이런 가운데 유급휴일인 토요일·일요일 근무에 대한 시간외할증임금과 관련해 원고는 노사 단체협약에 따라 통상임금의...
편집부  |  2012-05-23 09:00
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비정규직 경력통산 배제한 취업규칙은 불이익 변경
판결 요지피고 공단은 보수규정 부칙 제정을 통해 비정규직에서 정규직으로 전환한 직원들의 경력을 인정하지 않고 있다.이에 대해 원고는 “피고가 직원들의 집단적 동의절차 없이 개별동의서를 받아 취업규칙을 불이익 변경했다...
편집부  |  2012-05-16 09:00
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노동조합 탈퇴 강요·유도 행위, 손해 배상 책임 있어
의정부지방법원 고양지원 판결판결 요지원고 노조의 조합원의 수는 2009년 10월경 402명에서 2010년 5월경 128명으로 감소했고 조합원 가입률도 약 84%에서 약 27.2%로 떨어졌다.이와 관련해 피고 회사가 ...
편집부  |  2012-05-09 09:00
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철도사고 관련 노조간부 인터뷰는 공익목적, 제한돼선 안 돼
판결 요지2011년 5월 원고 회사 KTX 열차의 고장과 지연 사고에 대해 피고는 “열차 지연에 따른 환불금을 부담하지 않기 위해 열차...
편집부  |  2012-05-02 09:00
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개근표창도 임금, 행정소송 보조참가도 임금 소멸시효 중단 사유
판결요지피고 회사의 단체협약에는 노동조합 조합원이 1년간 개근할 경우 연말에 금 1돈(3.75g)을, 정근(지각 3회 이하)할 경우 연말에 금 반 돈을 지급해 표창하도록 규정돼 있다. 이것은 특별한 사정이 없는 한 ...
편집부  |  2012-04-25 09:00
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분기별 지급, 퇴직시 월할계산 상여금도 ‘통상임금’
판결요지피고회사의 노사 단체협약에는 상여금을 ‘만근 기준으로 6개월 이상 근무시 350%, 3년 이상 근무시 550%, 8년 이상 근무시 650%, 12년 이상 근무시 750%를 지급한다’고 명시돼 있다. 또한 ‘상...
편집부  |  2012-04-18 09:00
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일률적으로 지급되는 정기상여금, 통상임금에 해당
판결 요지원고 근로자들은 자신들이 지급받은 정기 상여금이 ‘근로의 대가로 정기적·일률적·계속적으로 지급하기로 정해진 고정적 임금’이라고 주장했다. 반면에 사업주측은 정기상여금은 1·3·6개월의 근속기간 및 휴직 뒤 ...
편집부  |  2012-04-04 09:00
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사용자에 귀책사유 있는 퇴직금 중간정산은 무효
원고들이 퇴직금 중간정산 신청을 하게 된 것은 개정된 최저임금법이 적용되더라도 퇴직금이 늘어나지 않으리라고 오인하였기 때문이다. 원고들의 위와 같은 오인은 다음과 같은 사정이 있다. 피고는 개정된 최저임금법의 시행으...
편집부  |  2012-03-28 09:00
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직접고용 간주된 파견근로자 노무수령 거절은 부당한 해고
사내하청 회사의 현장관리인 등이 그 근로자들에게 구체적인 지휘명령권을 행사했다고 하더라도, 이는 도급인이 결정한 사항을 전달한 것에 불과하거나 그러한 지휘명령이 도급인 등에 의해 통제되어 있는 것에 불과하다. 최병승...
편집부  |  2012-03-21 01:02
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실업자나 구직자도 근로자, 노동조합 가입 허용해야
판결요지피고는 원고 노동조합이 제출한 노동조합 설립신고를 반려했다. 원고의 조합원 2명 중 1명이 구직자라서 근로자로 볼 수 없기 때문에 원고가 노동조합으로서 단체성을 갖추지 못했다는 이유다.노동조합 설립은 신고주의...
편집부  |  2012-03-07 09:33
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공공기관 단체협약 효력 제한할 수 있는 법률은 없어
대상 판결 / 서울서부지방법원 2011나10420 임금판결 요지공공기관의 운영에 관한 법률과 옛 한국산업인력공단의 정관, 한국산업인력공단법 시행령에 따르면 공단이 직원의 인사·보수 등에 대한 규정을 새로 만들거나 바...
편집부  |  2012-02-29 09:00
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기간제법 시행 전 근로제공, 법 시행 뒤 차별은 시정해야
판결요지같은 사업 또는 사업장에서 기간제라는 이유만으로 차별적 처우를 금지하는 내용의 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법(기간제법)은 2007년 7월1일부터 시행됐다.원고 회사는 2007년 7월31일 정규직에...
편집부  |  2012-02-22 21:05
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비전임간부 노조활동 타임오프 한도에서 제외해야
노조법 개정 과정에 비춰 볼 때 입법자의 의사는 완전히 금지하던 노조 전임자의 급여 지급에 관해 사회적 합의를 통해 부분적인 금지로 완화하려는 데 있다고 봄이 상당하다. 노조법 제24조에서 전체적으로 ‘노동조합의 전...
편집부  |  2012-02-15 09:00
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파업 이유로 급여인상 대상서 조합원 배제한 것은 부당노동행위
이 사건 범행은 피고인이 사용자로서 2008년 9월부터 2009년 11월까지 진행된 노조측과의 단체협상을 단체협약 무용론을 주장하며 정당한 이유 없이 해태했다. 노조에서 임금인상과 단체협약 체결을 관철시키기 위해 2...
편집부  |  2012-02-08 09:00
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