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기사 (전체 439건)
사용자의 단체교섭 해태에 따른 부당노동행위 판단 여부
대상판례/ 전주지법 2011노227 노동조합 및 노동관계조정법 위반1. 들어가며 헌법 제33조제1항은 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위해...
김수희  |  2012-02-08 09:00
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바르고 부드럽게 차별하기
대상판례/ 대법원 2011년12월22일 선고 2010두3237 차별시정재심판정취소 이번 판례리뷰에서는 철도공사 계약직 영양사 차별시정 ...
김가람  |  2012-02-01 09:00
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헌법재판소를 찾습니다
대상판례/ 헌재 2009헌마330, 2009헌마344(병합) 공공기관 선진화 추진계획 등 위헌확인지난해 12월 말 헌법재판소는 공공기관...
김형동  |  2012-01-25 09:00
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귀성여비·휴가비·개인연금보험료·직장단체보험료도 통상임금
대상판례/ 서울고법 2009나6914 임금1. 급여명세서 볼 줄 아시나요월급을 받아 생활하는 노동자들에게 가장 중요한 근로조건 가운데 ...
박현희  |  2012-01-18 09:00
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쟁의행위 노동자 징계로부터 두텁게 보호해야
대상판례/ 서울고법 2011나47017 징계무효확인 등원고인 조합원은 노조 열린마당 게시판에 2009년 4월8일경부터 같은 해 12월2...
권오훈  |  2012-01-11 09:00
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‘복수노조법’ 시행일은 2011년 7월1일
대상판례/ 서울중앙지법 2011카합2120 단체교섭응낙가처분 1. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 부칙 제4조의 ‘이 법 시...
임성호  |  2012-01-04 09:00
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노동현장 차별 … 정당하다고 말할 수 있나
대상판례/ 대법원 2011다6632 임금 부당한 차별이란 무엇인가차별(差別)이란, 둘 이상의 대상을 각각의 등급과 수준을 두어 부당하게 구별하는 행위를 말한다. 여기서 키워드는 ‘부당’이다. 모든 구별행위가 부당하지...
김철희  |  2011-12-28 09:00
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현행 파견법의 양벌규정 단서 조항은 삭제돼야 한다
대상판례/ 헌법재판소 2011헌가34 결정1. 사건의 개요피고인 한국마사회는 파견근로자보호 등에 관한 법률(파견법)위반으로 서울중앙지방...
박종남  |  2011-12-21 09:00
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노동자다 아니다 따지지 마라
대상판례/ 서울남부지법 2011카합575 단체협약효력정지및방해금지가처분1. 언제나 끝이 날까, 얼마나 돌아야 사람답게 살 수 있나몇 번을 다시 봐도 볼 때마다 눈물이 났던 다큐멘터리가 있다. 김미례 감독의 2003년...
박성우  |  2011-12-14 09:00
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해고가 제한되는 ‘업무상 재해로 인한 휴업기간’에 대한 판단
1. 서론일하다 다친 노동자들은 마음 편히 쉴 수 없다. 의사가 ‘병원에 입원해야 한다, 안정가료가 적극 필요하다’고 아무리 잔소리를 ...
문은영  |  2011-12-07 09:00
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부당노동행위와 업무방해
1. 쟁의행위 돌입 전 노사관계노사 간에 단체교섭이 진행되고 교섭에 진척이 없을 경우 노조는 사용자를 압박하기 위해 단체행동(예컨대 플...
양현  |  2011-11-30 09:00
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원청 사용자의 하청업체 노조에 대한 단체교섭 응낙의무와 교섭대상
대상판례/ 2011카합782 단체교섭응낙가처분 Ⅰ. 사실관계 및 사건경과한국수자원공사와 청소용역계약을 체결한 아태산업개발 소속 시설·청...
유상철  |  2011-11-16 09:00
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퇴직금 보장 국가와 기업 모두의 이익
1. 서설사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 한다(근로자퇴직급여보장법 제9조...
이채영  |  2011-11-09 09:00
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공공기관 선진화와 노조 탄압
1. 사건의 배경전국과학기술연구전문노조(과기연전) 소속 한국해양수산개발원지부(KMI지부)는 2005년 설립 이후 기관 내 주요 보직자의...
박종남  |  2011-11-02 09:00
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택시운전 노동자의 최저임금 어디까지인가
글을 시작하며이번에 살펴볼 판례는 택시노동자의 최저임금에 관한 헌법재판소의 결정이다. 우리나라는 최저임금제도를 법률에 의해 시행하고 있...
박준우  |  2011-10-26 09:00
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이익대표자제도, 과연 노조 자주성 보장을 위한 수단인가
노동조합 및 노동관계조정법 제2조 우리나라의 ‘노동조합 및 노동관계조정법(노조법)’ 제2조제2호는 “‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행동하는 자를...
김철희  |  2011-10-19 09:00
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자유의 구속
1. 무죄판결기아자동차지부(지부) 2010년 7월22일부터 같은 달 30일까지 사이에 연장 근로를 집단적으로 거부해서 합계 28시간의 ...
김기덕  |  2011-10-12 09:00
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복리후생적 급여도 통상임금에 포함
임금은 근로시간과 더불어 가장 전형적인 근로조건으로 근로자의 생존 또는 생활과 직결되는 중요한 근로조건이라고 할 수 있다. 근로기준법에...
남현지  |  2011-10-05 09:00
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산업별노조의 지부·지회는 ‘노동조합’ 아니다 - 산업별노조 지회, 기업별노조로 전환 불가
1. 오래된 습관, 관성의 과잉세 살 버릇 여든까지 간다고 한번 몸에 밴 습관을 바꿔내기란 참 어려운 일이다. 박정희 정권하에서의 산업...
박성우  |  2011-09-28 09:00
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단체협약의 ‘월평균급여’가 근기법상 평균임금인지 여부
1. 들어가며 노사 간 근로계약을 체결해 근로관계가 성립되면 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급할 의무가 발생한다. 근로자에...
김수희  |  2011-09-21 09:00
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