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기사 (전체 439건)
통상임금 판단에서 임금의 고정성은 합법적 요건인가
대상판결 / 인천지방법원 2011가합6096 임금1. 상여금을 통상임금으로 보기 위한 요건1) 소정근로 또는 총근로에 대한 대가로서 임...
이종수  |  2012-04-04 09:56
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노동자 속이는 퇴직금 중간정산
대상판례/ 수원지방법원 2012. 2. 21 선고 2011가단8928 판결Ⅰ. 사실관계2010년 7월1일부터 안산시지역에 최저임금법 제6조제5항<각주1> 시행을 앞두고, 피고 회사를 포함한 안산시지역 일반택시업계의 ...
장진영  |  2012-03-28 09:00
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최병승 사건에 대한 중노위 재처분, 대법원 판결문에 답 있다
대상판례/ 대법원 2011두7076 부당해고 및 부당노동행위구제 재심판정취소2012년 2월23일 오후 2시. 대법원이 현대자동차의 상고...
이선이  |  2012-03-21 01:02
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살인행위 용인한 콜텍 판결, 정리해고법 폐기돼야
(대상판례/대법원 2012.2.23.선고 2010다3629판결)초록의 봄날 새벽, 잘려진 노동자의 기타선율 콜텍 대전공장은 ‘21세기 ...
박종남  |  2012-03-14 09:00
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실업자·구직자도 노조 설립 가능, 행정기관 권한남용 방지는 과제로
대상판례/서울행정법원 2012. 2. 9. 선고 2011구합20932 판결Ⅰ. 문제의 제기고용노동부는 지난해 11월16일 ‘2010년 ...
정병욱  |  2012-03-07 09:33
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공공기관 단체협약 효력, 함부로 제한 못해
대상 판결 / 서울서부지방법원 2011나10420 임금들어가는 말노동 친화적인 정부가 들어서면 공공기관 노동자들은 일반 사기업 노동자들...
오윤식  |  2012-02-29 09:00
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성과상여금 차별시정신청 사건…끝나지 않은 싸움
1. 차별을 인정한 첫 판정(결)우려와 기대 속에서 2007년 7월부터 시행된 기간제 및 단시간보호 등에 관한 법률(기간제법)에는 기간...
양현  |  2012-02-22 21:05
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[판례리뷰]현장 노사관계를 혼란에 빠뜨린 졸속 입법과 과잉 노동행정
대상판결/ 대전지방법원 2011구합183 노사관계는 ‘노사가 규칙(rule)을 만드는 과정’으로 이해할 수 있다. 이러한 규칙의 형성은...
박준우  |  2012-02-15 09:00
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사용자의 단체교섭 해태에 따른 부당노동행위 판단 여부
대상판례/ 전주지법 2011노227 노동조합 및 노동관계조정법 위반1. 들어가며 헌법 제33조제1항은 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위해...
김수희  |  2012-02-08 09:00
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바르고 부드럽게 차별하기
대상판례/ 대법원 2011년12월22일 선고 2010두3237 차별시정재심판정취소 이번 판례리뷰에서는 철도공사 계약직 영양사 차별시정 ...
김가람  |  2012-02-01 09:00
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헌법재판소를 찾습니다
대상판례/ 헌재 2009헌마330, 2009헌마344(병합) 공공기관 선진화 추진계획 등 위헌확인지난해 12월 말 헌법재판소는 공공기관...
김형동  |  2012-01-25 09:00
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귀성여비·휴가비·개인연금보험료·직장단체보험료도 통상임금
대상판례/ 서울고법 2009나6914 임금1. 급여명세서 볼 줄 아시나요월급을 받아 생활하는 노동자들에게 가장 중요한 근로조건 가운데 ...
박현희  |  2012-01-18 09:00
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쟁의행위 노동자 징계로부터 두텁게 보호해야
대상판례/ 서울고법 2011나47017 징계무효확인 등원고인 조합원은 노조 열린마당 게시판에 2009년 4월8일경부터 같은 해 12월2...
권오훈  |  2012-01-11 09:00
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‘복수노조법’ 시행일은 2011년 7월1일
대상판례/ 서울중앙지법 2011카합2120 단체교섭응낙가처분 1. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 부칙 제4조의 ‘이 법 시...
임성호  |  2012-01-04 09:00
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노동현장 차별 … 정당하다고 말할 수 있나
대상판례/ 대법원 2011다6632 임금 부당한 차별이란 무엇인가차별(差別)이란, 둘 이상의 대상을 각각의 등급과 수준을 두어 부당하게 구별하는 행위를 말한다. 여기서 키워드는 ‘부당’이다. 모든 구별행위가 부당하지...
김철희  |  2011-12-28 09:00
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현행 파견법의 양벌규정 단서 조항은 삭제돼야 한다
대상판례/ 헌법재판소 2011헌가34 결정1. 사건의 개요피고인 한국마사회는 파견근로자보호 등에 관한 법률(파견법)위반으로 서울중앙지방...
박종남  |  2011-12-21 09:00
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노동자다 아니다 따지지 마라
대상판례/ 서울남부지법 2011카합575 단체협약효력정지및방해금지가처분1. 언제나 끝이 날까, 얼마나 돌아야 사람답게 살 수 있나몇 번을 다시 봐도 볼 때마다 눈물이 났던 다큐멘터리가 있다. 김미례 감독의 2003년...
박성우  |  2011-12-14 09:00
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해고가 제한되는 ‘업무상 재해로 인한 휴업기간’에 대한 판단
1. 서론일하다 다친 노동자들은 마음 편히 쉴 수 없다. 의사가 ‘병원에 입원해야 한다, 안정가료가 적극 필요하다’고 아무리 잔소리를 ...
문은영  |  2011-12-07 09:00
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부당노동행위와 업무방해
1. 쟁의행위 돌입 전 노사관계노사 간에 단체교섭이 진행되고 교섭에 진척이 없을 경우 노조는 사용자를 압박하기 위해 단체행동(예컨대 플...
양현  |  2011-11-30 09:00
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원청 사용자의 하청업체 노조에 대한 단체교섭 응낙의무와 교섭대상
대상판례/ 2011카합782 단체교섭응낙가처분 Ⅰ. 사실관계 및 사건경과한국수자원공사와 청소용역계약을 체결한 아태산업개발 소속 시설·청...
유상철  |  2011-11-16 09:00
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