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기사 (전체 440건)
경영상 이유 있어도 요건·절차 충족 못한 정리해고는 위법
사용자가 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다. 또 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 이에 따라 그 대상자를 선정해야...
편집부  |  2014-10-22 08:00
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노조 와해 목적 캐디 징계는 부당노동행위, 위자료 지급해야
경기보조원들은 어느 정도의 종속적인 관계에서 피고에서 노무를 제공하고는 있으나 그 주된 노무인 경기보조용역제공의 상대방은 캐디피를 직접 지급하는 이용객이다. 경기보조원들은 이용객과 일종의 경기보조용역제공계약을 체결했...
편집부  |  2014-10-15 08:00
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업무 스트레스로 인한 뇌출혈도 공무상 질병
‘공무상 질병’이란 공무원의 공무집행 중 이로 인해 발생한 질병을 뜻하므로 공무와 질병 사이에 인과관계가 있어야 한다. 그러나 질병의 주된 발생 원인이 공무와 직접 관련이 없다고 하더라도 직무상 과로가 겹쳐서 질병을...
편집부  |  2014-10-08 08:00
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철도노조 파업 업무방해죄 구성요건 충족
순환파업 및 전면파업은 공동투쟁본부가 정한 일정과 방침에 맞춰 단체교섭의 대상이 될 수 없는 공공기관 선진화 정책 반대 등 구조조정 실시 그 자체를 저지하는 데 주된 목적이 있다. 순환파업 및 전면파업의 직전까지 계...
편집부  |  2014-10-01 08:00
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생산공정 특성상 현대차와 사내협력업체의 계약은 근로자파견계약
컨베이어벨트 시스템을 이용한 공정을 담당하던 사내협력업체 소속 근로자들은 물론 그 밖의 공정에서도 일련의 작업이 연속적으로 진행돼야 하는 자동차 생산공정의 특성상 사내협력업체 소속 근로자들의 담당 업무는 현대자동차 ...
편집부  |  2014-09-24 08:00
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27년간 주야간 교대근무 따른 심근경색을 업무상재해로 인정한 사례
대상판결 / 서울행정법원 2013구단7318 요양불승인처분취소판결요지 : 원고는 27년간 기아자동차에서 근무하던 중 쓰러져 병원으로 이송됐다. 병원에서 심장정지·급성심근경색·저산소성뇌손상 진단을 받고 수술을 받았다....
편집부  |  2014-09-17 08:00
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정년퇴직, 정년이 도달하는 해냐 종료되는 해냐 … 사실상 1년 정년연장 좌우
대상판결 / 서울고등법원 2013나61345 해고무효확인 등글을 시작하며정년 법제화 이후 정년에 대한 관심이 크게 늘어나고 있다. 정년...
편집부  |  2014-09-03 09:39
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잘못된 해석으로 취업규칙에서 정한 정년 도달 전 정년퇴직을 이행한 것은 무효
대상판결 / 서울고등법원 2013나61345 해고무효확인 등판결요지 : 피고회사 노사는 단체협약 정년퇴직 규정을 “만 55세가 종료되는 해의 12월31일”이라고 합의했고, 이를 취업규칙 정년조항에도 반영했다. 하지만...
편집부  |  2014-09-03 09:39
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24시간 격일제와 장시간 연속근무의 영향으로 발생한 상병은 업무상재해
대상판결 / 서울행정법원 2012구단15473 요양불승인처분취소판결요지 : 원고는 ○○건설 모델하우스에서 경비원으로 근무했다. 원고는 주 84시간 근무했는데, 격일제로 야간근무가 포함된 24시간을 연속 근무했다. 그...
편집부  |  2014-08-27 08:00
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부당해고 노동자 신속한 구제 위한 구제명령 이행강제금 입법 목적은 정당하다
대상판결 / 헌법재판소 2013헌바171 근로기준법 제33조 위헌소원 판결요지 : 여객운송업을 하는 P사는 소속 노동자 3명을 징계해고했다. 노동자들의 부당해고 구제신청에 대해 인천지방노동위원회는 부당해고라고 인정했...
편집부  |  2014-08-20 08:00
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문제 학생들의 지도 과정서 스트레스로 사망한 교사의 공무상 재해를 인정한 사례
대상판결 / 서울행정법원 2013구합62206 유족보상금 부지급결정 처분취소판결요지 : 충남 천안시 소재 고등학교에서 교사로 근무하던 ○○○(사망당시 48세)은 2012년 11월 자신이 담임을 맡은 2학년 1반 학생...
편집부  |  2014-08-13 08:00
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법외노조 통보 노조법에서 위임하지는 않았지만 위임입법 일탈은 아니다? … 전교조 합법화 15년 만에 무력화시킨 판결
대상판결 / 서울행정법원 2013구합26309 법외노조 통보처분 취소 판결요지 : 고용노동부는 지난해 10월24일 전교조가 해고자 9명을 조합원으로 인정하고 있는 규약을 개정하지 않는다는 이유로 법외노조를 통보했다....
편집부  |  2014-08-06 08:00
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1년 중 10개월 근로계약 반복해서 맺었어도 퇴직금 지급해야 한다
대상판결 / 서울중앙지방법원 2013가단5079392 임금판결요지 : 원고들은 2009년부터 2012년까지 서울시 산하기관 서울대공원 녹지와 식물원을 관리하는 기간제 노동자로 일했다. 서울대공원은 동절기 2개월은 녹...
편집부  |  2014-07-30 08:00
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해임처분된 계약제 교수에게 공평한 심사기준을 정하지 않고 재임용을 거부한 것은 위법
대상판결 / 서울행정법원 2013구합26088 교원소청심사위원회 결정 취소판결요지 : 서울디지털대학교 1년 계약제 조교수에 임용된 Y교수는 이 학교 교수협의회 회장으로 활동하던 중 해교행위를 이유로 해임당했다. Y교...
편집부  |  2014-07-23 08:00
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타임오프 제도는 한국적 노사 현실을 반영하고 노사 이해관계 조정에 필요한 제도로서 합헌이다
대상판결 / 헌법재판소 2010헌마606 노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제2항 등 위헌확인판결요지 : 헌법재판소는 지난 5월29일 근로시간면제(타임오프) 제도를 담은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 대한 ...
편집부  |  2014-07-16 08:00
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잔업·특근 거부가 전격적으로 이뤄져 손실을 끼쳤다고 보기 어렵기에 업무방해에 해당되지 않는다
대상판결 / 대법원 2012도2701 업무방해·노동조합 및 노동관계조정법 위반판결요지 : 자동차용 엔진부품을 생산하는 신라정밀 노동자들은 지난 2008년 3월 금속노조 신라정밀지회를 설립했다. 지회는 노조 인정·단체...
편집부  |  2014-07-09 08:00
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업무 스트레스에 따른 불안장애로 자살한 도시철도 기관사 업무상재해 인정된다
대상판결 / 서울행정법원 2013구합2884 유족급여및장의비부지급처분취소판결요지 : 서울도시철도공사 이○○ 기관사는 지난 2012년 3월 서울지하철 5호선 왕십리역에서 투신, 스스로 목숨을 끊었다. 평소 고인은 1인...
편집부  |  2014-07-02 08:00
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민주화운동 보상금 받았으면 국가배상 못 받는다고 판결한 사례
대상판결 / 대법원 2012다45603 국가배상 판결요지 : 1976년 인천 동일방직에서는 경찰이 노조간부를 체포해 대의원대회 막는 등 노조활동을 방해했다. 78년 중앙정보부 지휘로 반대파 조합원들이 투표를 하려던 ...
편집부  |  2014-06-25 08:00
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고용보장협약에 반해 단행된 정리해고는 부당하다
대상판결 / 대법원 2011두20406 부당해고구제재심판정취소판결요지 : 프랑스계 자동차부품업체 포레시아배기컨트롤시스템코리아(포레시아)는 2009년 5월 경영위기를 이유로 노동자들을 상대로 정리해고를 했다. 포레시아...
편집부  |  2014-06-18 08:00
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일용직이라도 재취업 사업장서 6개월(현행 1년) 이상 근무했다면 조기재취업수당 지급받을 수 있다
대상판결 / 인천지방법원 2013구합10520 조기재취업수당부지급처분취소청구판결요지 : 원고는 2011년 1월 인천시 한 아파트 신축공사 현장에서 일하다 그만두며 구직급여를 신청했다. 소정급여일수 180일을 인정받아...
편집부  |  2014-06-11 08:00
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