고용노동부가 주최하고 한국장애인고용공단이 주관하는 2024 장애인고용촉진대회가 24일 오후 서울 양재 엘타워에서 열렸다. 이날 대회에서는 장애인 고용에 기여한 사업주와 장애인 노동자, 장애인 고용업무 유공자를 포상했다. 정부포상 8점과 고용노동부 장관 표창 22점이 수여됐다. 철탑산업훈장은 동그라미파트너스㈜ 정일용 대표이사가, 산업포상
경기도 노인 비율이 지난해 15%를 넘은 것으로 나타났다. 노인 셋 중 하나는 노후 준비를 하지 못하고, 월 소득이 100만원 미만인 것으로 나타났다. 경기도는 2023년 기준 행정안전부의 주민등록인구 현황, 경기도의 사회조사 등 65세 이상 노인 관련 각종 통계자료를 분석한 ‘경기도 노인통계 2023’을 발간했다고 24일 밝혔다.
부산항 청원경찰들이 4조2교대 전환을 촉구하며 천막농성을 벌이고 있다. 부산항보안공사노조(위원장 심준오)에 따르면 노조는 지난 15일부터 부산 중구 부산항만공사 앞에서 천막농성을 이어 오고 있다. 부산항만공사는 부산항보안공사 지분을 100% 가지고 있는 모회사다. 부산항 청원경찰들은 현재 연중무휴 3조2교대로 근무
공공부문 시설관리 노동자 임금에 큰 영향을 끼치는 중소제조업 직종별 시중노임단가 조사·발표가 연 2회에서 1회로 줄어들면서 노동자들이 임금 저하를 우려하고 있다.23일 취재를 종합하면 중소기업중앙회는 지난달 28일 제조업 직종별 시중노임단가 조사와 발표를 올해부터 연 2회에서 1회로 줄인다고 밝혔다. 당초 6월과 11월로 예정됐던 상·하반기 발표도 11월 하반기 발표만 한다.“상·하반기 노임단가 편차 작아”“10원 차이라도 저임금 노동자에겐 커”정부와 중기중앙회는 통계의 효율성을 이유로 들고 있다. 통계청은 지난해
한국고용정보원(원장 김영중)이 22일 직업훈련 이력을 스마트폰으로 관리할 수 있는 ‘직업훈련 디지털 배지’ 서비스를 출시했다.디지털 배지는 개인의 역량 및 학업 성취도에 대한 평가 결과를 나타내는 디지털 형태의 증명서다. 기존의 학위증이나 성적표를 대체한다. 개인이 이수한 직업훈련 이력과 수준(NCS 레벨)에 정보를 배지 형태의 디지털 이미지에 담아서 스마트폰에 보관해 쉽게 관리할 수 있다.블록체인 기술을 활용해 위·변조가 불가능하며 개인정보 보호 측면에서도 강점이 있다.훈련을 수료할 때마다 배지를 획득하는 재미를 줘 학습자에게 지
노인복지관이 채용 면접에서 지원자에게 업무와 무관한 외모, 나이 관련 질문을 한 것에 사과하고 면접관 교육을 실시하라는 국민권익위원회의 조치가 나왔다. 23일 권익위에 따르면 ㄱ씨는 지난 3월 한 지방자치단체의 노인복지관 기간제 근로자 모집 면접에 응시했다. 한 면접관은 ㄱ씨에게 업무와 무관한 나이를 거론하며 “그 나이 먹도록 결혼도
직업선택에서 임금보다 근무여건을 중시하는 추세가 이어지면서 유연한 근무여건을 제공하기 위한 정책적 지원이 필요하다는 주장이 나왔다. 한국은행 조사국 고용분석팀은 23일 ‘근무여건 선호와 노동시장 변화’ 보고서에서 “최근 들어 근무여건을 임금 못지않게 중요하게 여기는 노동자들이 점차 늘고 있다”고 밝혔다. 근무여건은
지난해 체불임금은 1조7천845억원으로 역대 최고치를 기록했다. 근로기준법은 임금체불시 3년 이하의 징역이나 3천만원 이하의 벌금 등 형사처벌 하지만, 임금체불 억제 효과는 충분하지 않단 의미다. 정부의 행정제재 수단을 다양화해 임금체불 신속 대응이 필요하다는 주장이 제기된다. 한국노동법학회·한국고용노사관계학회·한국노동경제학회 등 노
지난해 늘어난 취업자 92.7%가 여성으로 나타났다. 육아·가사에 전념하는 남성 전업주부는 사상 처음 20만명을 넘어섰다. 여성 경제활동 참여를 확대하고 출생율을 높이기 위해 일·가정 양립 지원을 강화해야 한다는 지적이 나온다. 한국경총은 23일 2023년 통계청 경제활동인구조사 원자료를 분석해 이런 내용을 담은 ‘최근 고용 흐름의 3
공공부문 시설관리 노동자들이 중소 제조업 직종별 단순노무종사원 시중노임단가 발표를 연 2회 실시하라고 촉구했다. 당초 2회였으나 올해부터 1회로 줄었다.공공연대노조(위원장 이영훈)는 22일 오후 서울 영등포구 중소기업중앙회 앞에서 기자회견을 열고 중기중앙회가 연 2회에서 1회로 축소한 중소제조업 직종별 단순노무종사원 시중노임단가 발표를 연 2회로 복원하라고 요구했다.이영훈 위원장은 “수십만에 달하는 공공부문 노동자가 국가계약법 등에 따라 중기중앙회가 연 2회 발표한 시중노임단가를 반영해 인건비를 정하고 있다”며 “이런 통계조사를 연
“시간을 선택할 수 있다는 말이 주는 어감도 있고 일과 육아를 병행할 수 있다고 홍보하니 저한테 (근무시간에 대한) 주도권이 있을 거라고 당연히 생각했죠. 들어와 보니 그게 아니더라고요. 임용 초기만 해도 여기저기에 좋은 제도·직업이라고 추천했지만 지금은 누구에게도 이야기하지 않아요.”수도권에서 국가직 8급 공무원으로 일하는 A씨는 와 통화에서 이렇게 말했다. A씨는 시간선택제 채용공무원으로 2018년부터 공직 생활을 시작했다. 이전 직장에서 셋째 아이를 낳고 육아휴직 중이던 A씨는 동생의 소개로 시간선택제 공무원제도
한국와이퍼 청산 이후 노동자들의 재고용과 지역 취약노동자 지원 등 사회적 고용기금 사업을 본격적으로 추진하기 위한 재단이 상반기 안에 설립된다. 회사 청산과 한국 사업 철수를 일방적으로 발표해 대량해고 논란에 휩싸인 한국와이퍼 사태는 지난해 8월 노사가 사회적 고용기금 마련에 합의하며 일단락됐다. ‘한국와이퍼 모델’은 외투기업에 사회적 책임을 묻고 공장 담벼락을 넘어 지역사회 연대기금을 마련했다는 점에서 새로운 길을 열었다는 평가를 받는다.지난 19일 오후 경기 안산시 단원구 안산문화예술의전당에서 열린 ‘한국와이퍼 사회적고용기금 의
내년 최저임금 심의를 앞두고 한국경총이 상용근로자 시간당 임금인상률이 물가상승률보다 낮았던 적은 지난 10여년간 한 번도 없었다는 분석을 내놨다. 반면 노동계는 경제규모가 커지는 만큼 임금수준이 늘어나는 건 당연하다고 반박했다.한국경총은 21일 고용노동부의 사업체 노동력조사 원자료를 분석해 만든 ‘2023년 사업체 임금인상 특징 분석’ 보고서를 발표했다.보고서에 따르면 지난해 상용근로자 연간 임금총액(정액급여·특별급여 합산)은 4천781만원으로, 전년 대비 131만원(2.8%) 증가했다. 초과급여를 포함한 연간 임금총액은 5천53만
고용노동부가 임금체불 조사 출석을 명시적으로, 정당한 이유 없이 거부하는 임금체불 사업주에게 즉시 체포영장을 신청하기로 했다. 올해 1~3월 체불임금이 전년보다 40.3% 증가하는 등 체불임금이 지속적으로 증가하는 데 따른 조치다.노동부는 21일 이런 내용을 담은 ‘임금체불 신고사건 처리 지침’을 마련했다고 밝혔다. 지침은 22일부터 시행된다.지침에 따르면 사법경찰관인 근로감독관은 임금체불에 따른 법 위반이 확인될 경우 반드시 시정지시하고, 이를 이행하지 않을 경우 즉시 범죄인지해 사법처리 절차를 밟는다. 체불사업주의 부동산·동산·
지난해 4분기 합계출산율이 역대 최저인 0.65명을 기록한 가운데 남성들의 육아 참여 확대 등 성평등 사회가 구축돼야 저출생이 해결될 수 있다는 주장이 나왔다. 고용노동부(장관 이정식)는 19일 오후 서울 중구 서울지방고용노동청에서 ‘일·가정 양립 정책 세미나’를 개최했다. 발제를 맡은 정재훈 서울여대 교수(사회복지
“가사관리사로 2007년부터 17년을 일해 왔습니다. 교통비며 식비며 다 내가 내고 고객이 서비스를 취소하면 당장 급여가 줄어드니 실제로는 최저임금을 받아 왔죠. 10년을 일해도 최저임금을 약간 웃도는 수준이니 내게 최저임금이란 최고임금이나 다름없었습니다.” -가사관리사 황성덕(72)씨- “노인 일자리는 모두 최저임금이 기준이 되고 있
유연근무제가 여성고용에 효과가 있다는 분석이 나왔다. 출산·육아가 집중되는 3040세대 여성의 경력단절이 저출생의 원인으로 지목되는 만큼 유연근무제가 해결책으로 부상하는 모양새다. 유연근무제 양극화를 막기 위해 중소기업을 지원하는 한편, 유연근로신청권을 의무화해야 한다는 보완책도 나왔다.한국여성정책연구원은 18일 오후 서울 은평구 한국여성정책연구원에서 개원 41년 기념세미나 ‘유연한 근무를 뉴노멀로-성 격차 해소와 저출생 해결의 열쇠’를 진행했다.“여성고용률-출산율 부정적 관계 해소해야”25~39세 여성 고용률은 2000년 이후 증
자녀가 없는 30대 여성의 경력단절 확률은 2014년 이후 대폭 낮아졌지만 자녀를 키우는 기혼여성의 경력단절 비율은 횡보했다. 노동시장에서 ‘육아 불이익(차일드 페널티)’이 뚜렷하다. 조덕상 한국개발연구원 연구위원과 한정민 전문연구원은 16일 이런 내용을 뼈대로 하는 여성의 경력단절 우려와 출산율 감소 보고서를 발간했다.
서울시의회에서 만 65세 이상 노인을 최저임금법 적용 대상에서 제외하자는 건의안을 발의한 가운데, 노인노동자들이 “65세 넘는 시의원 월급부터 깎아라”며 반발했다.노년알바노조·노년유니온·공공운수노조 의료연대본부 요양지부와 서울지역공공서비스지부는 16일 오전 서울시의회 본관 앞에서 기자회견을 열고 “최저임금 차별 적용 서울시의회 건의안을 철회하라”고 촉구했다.윤기섭 국민의힘 서울시의원 등 38명은 지난 2월 ‘노인 일자리 활성화를 위한 최저임금법 개정 촉구 건의안’을 발의했다. 이들은 “젊은 층과 동일 임금 체계 속에서 노인은 일자리
건설업계 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 관련 현안으로 공급망 실사가 떠오르면서 노동과 환경파괴에 무감했던 국내 건설사의 ‘태세 전환’ 여부에 관심이 쏠린다. 14일 한국건설산업연구원이 발간한 건설동향브리프에 따르면 건설산업은 공급망 실사에서 요구하는 인권 관련 이슈가 다양하고 요구 수준도 높아 국제적인 공급망 실사 제도화의 직접적