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기사 (전체 498건)
산별노조 조합원의 다른 사업장 진입·집회, 정당한 산별노조 조합 활동
이 사건 지회 및 그 소속 조합원들은 금속노조가 주체가 돼 진행된 유성기업과의 단체교섭이 결렬된 후 그 주장을 관철할 목적으로 적법한 절차를 거쳐 이 사건 집회를 했고, 그 태양을 고려하면 이 사건 집회는 쟁의행위로...
편집부  |  2020-08-05 08:00
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시간당 최저임금 계산시 주휴시간 포함, 헌법상 과잉금지원칙 위배 아냐
최저임금 적용을 위한 임금의 시간급 환산 시 법정 주휴시간 수를 포함한 시간 수로 나눠야 하는 지에 관해 종전에 대법원 판례와 고용노동부의 해석이 서로 일치하지 않아 근로 현장에서 혼란이 초래됐다. 이 사건 시행령조...
편집부  |  2020-07-29 08:00
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어린이집 원장이 학부모 통해 보육교사에게 노조탈퇴 요구해도 부당노동행위
사용자가 근로자에게 노동조합의 탈퇴를 권고·요구하는 행위는 노동조합의 조직에 대해 간섭·방해하는 행위로 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다. 이때 사용자가 3자를 통해 근로자에게 노동조합 탈퇴를 권고·요구하거나 근로...
편집부  |  2020-07-22 08:00
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위탁업체 소속 방과후강사는 위탁업체 근로자
소액사건임이 분명한 이 사건에서 상고인이 상고이유로 내세우고 있는 사유는 소액사건심판법 3조가 정한 상고허용 사유에 해당하지 않으므로 상고를 기각한다. 피고의 조직체계, 강사에 대한 교육, 수업과정의 편성 및 시간표...
편집부  |  2020-07-15 08:00
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체류자격 없는 외국인 노동자 파견받은 사용사업주, 불법고용 책임 없어
출입국관리법은 ‘고용’에 관해 정의규정을 두고 있지는 않지만, 일반적으로 ‘고용’은 당사자 일방이 상대방에 대해 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방은 이에 대해 보수를 지급할 것을 약정하는 계약(민법 655조)을 의...
편집부  |  2020-07-08 08:00
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사무장 병원 사무장과 직원 간 근로관계 성립, 의료법 위반에도 임금지급 의무 있어
○○병원은 의료인이 아닌 피고가 의사 A의 명의를 빌려 개설한 이른바 사무장 병원에 해당하고, 원고 등은 형식적으로는 의사 A와 근로계약을 체결했지만, 피고가 ○○병원을 실질적으로 운영하면서 원고 등을 직접 채용하고...
편집부  |  2020-07-01 08:00
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총무원장 고발 이유로 한 징계는 부당, 조계종 부당노동행위 손해배상해야
원고들이 자승 스님을 배임혐의로 고발하고 기자회견을 한 것은, 고발에 대해 불기소처분이 나왔다고 하더라도 정당한 내부고발로서 징계사유를 구성할 수 없다. 이 사건 고발과 기자회견에는 종단 사업의 투명한 운영이라는 공...
편집부  |  2020-06-24 08:00
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과도한 업무량에 면역력 저하, 바이러스 활성화로 인한 사망은 산재
망인이 사망하기 전 4주 동안 휴일은 2일이었고, 사망하기 전 12일 동안 휴일 없이 연속으로 근무했다. 사망 전 3일 동안은 10시간30분, 15시간24분, 12시간48분을 근무해 육체적 피로와 스트레스가 극도에 ...
편집부  |  2020-06-17 08:00
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채권추심원 근로자성, 담당 채권에 따라 달라질 수 있어
채권추심원의 근로자성이 다퉈지는 개별 사건에서 근로자에 해당하는지 여부는 소속된 채권추심회사의 지점·지사 같은 개별 근무지에서의 업무형태 등 구체적인 사실관계 및 증명의 정도에 따라 달라질 수밖에 없다. 심리 결과 ...
편집부  |  2020-06-10 08:00
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같은 호봉 다른 기본급이라도 호봉산정 방식은 같아야
보수규정은 직군을 가리지 않고 이 사건 센터 직원들 모두에게 적용된다. 보수규정과 보수규정에 우선해 적용되는 서울시 장애인복지사업안내 모두 호봉을 산정함에 있어 군복무경력을 인정하도록 규정하고 있다. 피고는 사전에 ...
편집부  |  2020-06-03 08:00
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실비변상 명목으로 지급된 물품구입권도 통상임금
2012년 1월19일 이후 지급된 이 사건 CCTV수당은 운전직 근로자의 근로제공과 관련해 근로의 대상으로 지급된 소정근로의 대가이고, 근무일수에 따라 지급액이 달라지기는 하지만 근무일에 소정근로를 제공하기만 하면 ...
편집부  |  2020-05-27 08:00
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원청 근로자인 하청 대표 작업지시, 원청이 지시한 것
피고(원청)와 웰리브수송(하청) 간 도급계약금액은 대부분 노무비로서 웰리브수송 근로자에게 지급할 월급여·휴가비·상여금·연차수당·퇴직충당금·4대 보험료·식대 등의 금액을 세부적·구체적으로 나눠 정하고 있다. 피고는 원...
편집부  |  2020-05-20 08:00
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학습지 교사 겸업해도 회사에 전속돼 업무수행, 노조법상 근로자
학습지 교사 중 19%가 겸업을 하고 있기는 하다. 그러나 학습지 교사가 겸업을 하는 것이 원고 내부에서 일반적으로 허용되고 있다고 보이지는 않는 데다, 학습지 교사 중 대부분은 상당한 시간을 학습지 교사 업무를 수...
편집부  |  2020-05-13 08:00
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업무에 기인한 태아의 선천성 심장질환은 산재, 출산해도 요양급여 수급권 있어
임신한 여성근로자인 원고들의 업무에 기인해 각 태아에게 선천성 심장질환이 생겼다면, 이는 산업재해보상보험법 5조1호에서 정한 근로자의 업무상재해에 해당하고, 이후 원고들의 각 출산으로 모체와 태아가 분리돼 독립된 인...
편집부  |  2020-05-06 08:00
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노조간부 승진배제로 노조운영 어려움, 불이익취급 및 지배·개입의 부당노동행위
원고 총장은 특별한 사정이 없는 이상 주사와 부주사 승진 대상자들 가운데 총장 평정 전 점수가 높은 사람에게 높은 평정을 부여해 왔다. 원고 총장은 총장 평정 전 점수를 기준으로 승진 순위권 내에 있는 승진 대상자들...
편집부  |  2020-04-29 08:00
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협력업체 근로자가 원청 직접 작업지시 받았다면 근로자파견관계로 봐야
원심은 원고가 피고로부터 작업량·작업방법·작업순서·작업장소·작업시간을 직접 개별적으로 지시받은 것과 다를 바가 없었던 점, 이 사건 도장업무 수행 과정에서 협력업체 또는 협력업체 근로자들의 작업재량이 거의 없어서 이...
편집부  |  2020-04-22 08:00
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MBC 계약직 아나운서 정규직 전환 기대권 인정, 합리적 이유 없는 거절 효력 없어
주식회사 문화방송과 아나운서들 사이의 근로계약에서 정한 계약기간이 형식에 지나지 않는다고 단정하기 어렵다. 2016년 입사한 16사번 참가인들은 정규직 전환에 대해, 2017년 입사한 17사번 참가인들은 근로계약 갱...
편집부  |  2020-04-08 08:00
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삼성중공업 관리자도 사고위험 감소조치 소홀, 사고 발생에 본질적으로 기여
이 사건의 경위를 전체적으로 살펴보면 현장 근로자들뿐만 아니라 작업 현장에서 나타나는 위험을 파악해 이를 제거해야 할 주의의무가 있는 피고인들을 비롯한 관리자들 또한 이 사건 사고 당시에 크레인 간 충돌로 인한 사고...
편집부  |  2020-04-01 08:00
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부당해고에 따른 임금손실 회복이 구제명령제도 취지, 소송 중 당연퇴직해도 소송 이익 있어
노동위원회 구제명령은 간접적인 강제력을 가진다. 따라서 근로자가 구제명령을 통해 유효한 집행권원을 획득하는 것은 아니지만, 해고기간 중의 미지급 임금과 관련해 강제력 있는 구제명령을 얻을 이익이 있으므로 이를 위해 ...
편집부  |  2020-03-25 08:00
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대학 청소·시설관리 하청노조의 현수막 게시 행위는 정당한 노조활동
근로자들이 실제로 근무하고 있는 장소가 동아대학교이고, 위 근로자들의 직접 사용자인 원봉의 사무실 역시 동아대 승학캠퍼스 내 대학본부 바로 옆에 있어 별지 목록 1항 기재 장소(승학캠퍼스 내 대학본부 맞은편 인도 바...
편집부  |  2020-03-18 08:00
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