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기사 (전체 498건)
유해인자 수치가 기준치에 미달해도 지속 노출됐다면 업무상재해
망인은 한솔케미칼 사업장 내 작업장에서 약 3년10개월간 전극보호제 등 생산업무를 수행하면서 벤젠·1,3-부타디엔·포름알데히드에 지속적으로 노출돼 왔던 것으로 보인다. 산업안전보건연구원 역학조사 결과에서 측정한 각 ...
편집부  |  2020-02-19 08:00
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파견법 위반 불법행위에 따른 손해배상 지급의무 원청이 부담
피고(삼표시멘트)가 작성한 46광구 전체 조직도에는 피고의 자원본부상무를 책임자로 해 그 밑에 피고의 자원팀·자원개발팀이 있고, 그 밑에 피고와 ㈜동일 소속 근로자들이 혼재해 편성·배치돼 있었다. 경우에 따라서는 피...
편집부  |  2020-02-12 08:00
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대등한 교섭력 확보 필요성 인정, 택배기사는 노조법상 근로자
이 사건 택배기사는 전국적인 물류시스템에 편입돼 택배사업에 필수적인 배송·집화 등의 노무를 제공한다. 그 업무의 핵심적인 내용은 각 택배기사별, 집배점별로 크게 다르지 않다. 그럼에도 이 사건 택배기사는 원고들과 위...
편집부  |  2020-02-05 08:00
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다시 보는 노조운영비 원조 금지 조항 위헌 결정
노동조합은 근로자들이 스스로 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 위해 국가와 사용자에 대항해 자주적으로 단결한 조직으로서, 노동조합의 운영에 필요한 경비를 어떻게 마련할 것인지는 원칙적으로...
편집부  |  2020-01-29 08:00
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삼성그룹 반노조·반헌법 노사전략은 유죄
헌법 33조1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 해서 근로자가 노조를 설립하고 활동하는 것을 헌법상 권리로 보장하고 있다. 그런데 삼성그룹 노사전략의 ‘악성노...
편집부  |  2020-01-22 08:00
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유리한 근로조건을 정한 개별 근로계약은 취업규칙에 우선해 적용
근로기준법 97조는 “취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관해서는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다”고 정하고 있다. 위 규정은 근로계약에서 ...
편집부  |  2020-01-15 08:00
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대리운전기사는 노조법상 근로자, 노동 3권 보장이 헌법 취지 부합
원고 김○○은 2002년부터 ‘손오공’이라는 상호로 부산지역에서 대리운전 서비스업을 영위했고, 원고 주식회사 친구넷은 2014년부터 부산지역에서 대리운전 서비스업을 영위하는 법인으로, 대리운전 접수와 기사 배정에 필...
편집부  |  2020-01-08 08:00
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내부평가성과급 중 최소보장 성과급은 재직자 조건과 관계없이 통상임금에 해당
내부평가성과급은 평가연도(전년도) 근무실적에 대한 평가결과를 바탕으로 지급되는 점, 평가연도에 실제 근무한 일수에 비례해 내부평가성과급의 액수가 결정되는 점, 휴직·직위해제·정직·무급휴가·연수기간과 같이 근로자가 실...
편집부  |  2019-12-18 08:00
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사업장에서 2킬로미터 떨어진 곳에 소수노조 사무실을 제공한 것은 불합리한 차별
교섭창구 단일화 제도하에서 교섭대표노조가 되지 못한 노동조합은 독자적으로 단체교섭권을 행사할 수 없으므로, 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)은 교섭대표노조가 되지 못한 노동조합을 보호하기 위해 사용자와 교섭대표노조...
편집부  |  2019-12-11 08:00
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소수노조 합의·협의 권한 배제한 교섭대표노조와 사용자 합의는 공정대표의무 위반
교섭창구 단일화와 공정대표의무에 관련된 법령 규정의 문언, 교섭창구 단일화 제도의 취지와 목적, 교섭대표노조가 아닌 노조와 그 조합원의 노동 3권 보장 필요성 등을 고려하면 교섭창구 단일화 절차에서 교섭대표노조가 가...
편집부  |  2019-12-04 08:00
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통상근로와 유사한 당직근무 야간·연장근로수당 지급해야
일반적인 숙직·일직 근무가 주로 정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 기타 비상사태 발생 등에 대비한 시설 내 대기 등 업무를 내용으로 하고 있는 것과 달리 숙직·일직시 행한 업무의 내용이 본래의 업무가 연장된 경우이...
편집부  |  2019-11-27 08:00
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현대모비스와 협력업체 수출부품 검수업무 근로자는 근로자파견관계
피고 현대모비스 주식회사는 자동차 부속품 제조·판매업을 영위하는 회사다. 피고는 포장전문업체에 피고가 생산한 자동차 부품을 반조립 상태로 포장해 해외에 수출하는 업무 도급을 줬다. 원고들이 담당한 CKD 품질관리업무...
편집부  |  2019-11-20 08:00
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KEC 부당노동행위, 금속노조 조합원들에게 손해배상해야
피고 회사는 이 사건 파업에 대응해 직장폐쇄를 하는 것에서 더 나아가 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 81조1호 및 4호에서 각 정한 부당노동행위에 해당하는 행위를 계획하는 문건을 작성했다. 위 문건들에는 헌법에...
편집부  |  2019-11-13 08:00
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기아차 모든 사내협력업체 근로자 공정은 정규직 업무와 연동돼 이뤄진다
원고들은 각 사내협력업체에 고용된 후 그 고용관계를 유지하면서 피고 기아자동차 사업장에서 피고로부터 지휘·명령을 받아 피고를 위한 근로에 종사했다고 판단되므로, 피고와 각 사내협력업체 사이에 체결된 업무 도급계약은 ...
편집부  |  2019-11-06 08:00
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회사가 회생절차 중에 있어도 노동자들의 근기법상 권리 보장해야
한국공작기계가 어려운 경영상태에 처해 있다고 하더라도 원고들에게 근로기준법상 통상임금을 기초로 산정한 법정수당을 추가 지급함으로써 현재의 경영상태에 더해 경영상의 중대한 위험이 가중된다거나 추가로 기업의 존립이 위태...
편집부  |  2019-10-30 08:00
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유성기업의 창조컨설팅 노조파괴 자문료 지급은 배임·횡령
피고인들은 기존 노동조합(금속노조 아산·영동지회)의 조직력과 투쟁력을 약화시키고, 회사에 우호적인 유성기업㈜노조를 설립·지원해 교섭대표 노동조합의 지위를 확보할 수 있도록 세력을 확장하게 한다는 부당노동행위를 하기 ...
편집부  |  2019-10-23 08:00
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고도의 정신적 긴장·육체적 피로 수반하는 경비업무, 근로시간·휴게·휴일 적용제외 안 돼
감시적 근로자에게 근로기준법상 근로시간과 휴게·휴일에 관한 규정 적용을 제외하는 이유는 근로형태가 평균적인 업무에 비해 육체적·정신적 피로도가 덜하다는 데 있다. 근로감독관집무규정 68조1항이 ‘잠시도 감시를 소홀히...
편집부  |  2019-10-16 08:00
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불법파견 사용사업주, 파견노동자 동종·유사업무 없으면 최하위 직급 근로조건 보장해야
피고는 원고들에게 피고 소속 근로자 중 가장 낮은 직급인 7직급 근로자에게 적용되는 근로조건을 적용할 의무가 있다고 보는 것이 타당하다. 피고는 원고들에게 피고의 7직급 근로자에 준해 임금을 지급할 의무가 있다고 봄...
편집부  |  2019-10-02 08:00
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간접생산공정인 현대차 탁송업무 도급계약도 불법파견 해당
피고는 울산·아산·전주에 공장을 두고 자동차 및 그 부품의 제조·판매를 주된 목적으로 하는 회사다. 원고들은 피고의 사내협력업체에 입사해 피고의 울산공장에서 수출용 신차에 대한 치장업무를 담당했다. 이 사건 치장업무...
편집부  |  2019-09-25 08:00
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근로자파견 역무 제공한 아사히글라스 사내하청 비정규직, 원청이 직접고용해야
파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법)은 제조업 직접생산공정 업무에 관해 근로자파견의 역무를 제공받는 것을 원칙적으로 금지하고 출산·질병·부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적·간헐적으로 인력을 확보해야 할 필...
편집부  |  2019-09-18 08:00
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