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기사 (전체 1,612건)
공공기관 경영평가성과급은 노동의 대가, 평균임금 산정 기초임금 해당
평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품으로서 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 단체협약·취업규칙·급여규정·근로계약·노동관행 등으로 사용자에게 지급의무가 있는 것을 말한...
편집부  |  2019-01-16 08:00
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노동위원회 일정
1월16일(수)중앙노동위원회 전국화학섬유식품산업노동조합-네이버 주식회사(쟁의조정) 오전 10시, 주식회사 시티플러스(부당해고) 항공안전기술원(부당정직) 오후 1시, 재명실업 주식회사(부당징계) 주식회사 리아타운 하동...
편집부  |  2019-01-16 08:00
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경영평가성과급은 평균임금
대상판결 대법원 2018. 12. 13. 선고 2018다231536 판결(한국공항공사 사건)1. 사실피고 한국공항공사는 공공기관의 운영...
김기덕  |  2019-01-16 08:00
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정기상여금에 부가된 재직자 조건은 무효, 통상임금에 포함해야
고정급 형태의 정기상여금에 부가된 재직자 조건은 지급일 전에 퇴직하는 근로자에 대해 이미 제공한 근로에 상응하는 부분까지도 지급하지 않는다는 취지로 해석되는 한 무효라고 봄이 타당하다. 고정적 금액이 계속적·정기적으...
편집부  |  2019-01-09 08:00
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노동위원회 일정
1월9일(수)중앙노동위원회 성북구도시관리공단(부당정직 및 부당직위해제) 오후 1시, 웰리브수송(부당감봉) 오후 2시, 주식회사 디앤씨그룹(부당해고) 오후 3시, 한국하겐다즈 주식회사(부당해고) 오후 4시서울지방노동위...
편집부  |  2019-01-09 08:00
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[세아베스틸 통상임금 사건] 정기상여금에 재직자 조건은 무효 ‘통상임금에 해당한다’
대상판결 : 서울고법 2018. 12. 18. 선고 2017나2025282 판결1. 사실2013년 12월18일 정기상여금은 통상임금에 ...
김기덕  |  2019-01-09 08:00
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유성기업의 부당한 경제적 압박과 감시·통제로 인한 정신질환은 업무상재해
참가인이 받은 정신적 스트레스의 주요한 원인은 정상적인 업무 수행 중에 경험한 노사·노노 갈등과 여기에 원고의 부당한 경제적 압박과 강화된 감시와 통제가 더해져 비롯된 것으로 보인다. 따라서 이 사건 상병의 발생과 ...
편집부  |  2018-12-26 08:00
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노동위원회 일정
12월26일(수)중앙노동위원회 전국금속노동조합-주식회사 신도리코(쟁의조정) 오전 10시, 세종도시교통공사(부당해고) 오후 1시, 인천교통공사 교통연수원(부당해고) 오후 2시30분, 주식회사 에이비비코리아(부당해고) ...
편집부  |  2018-12-26 08:00
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정신질환 주요인이 노조탄압 과정에서 발생한 스트레스라면 업무상재해 해당
대상판결 : 대법원 2018. 12. 13. 선고 2018두55487 판결1. 소송 경과가. 유성기업은 금속노조 유성기업 아산·영동지회...
이상철  |  2018-12-26 08:00
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노동위원회 일정
12월19일(수)중앙노동위원회 더케이호텔앤리조트 주식회사(쟁의조정) 오전 11시, 국민대학교 산학협력단(부당해고) 오후 1시, 시오엠테크 주식회사(부당해고) 전국공공운수사회서비스노동조합-한국발전기술 주식회사(쟁의조정...
편집부  |  2018-12-19 08:00
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반도체 사업장 근로자의 급성 골수성 백혈병을 산재로 인정한 판결
대상판결 : 서울행정법원 2018. 11. 29. 선고 2017구단75661 판결1. 사건의 개요원고는 만 18세 나이에 삼성전자 반도...
박애란  |  2018-12-19 08:00
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유해물질에 장시간 노출된 반도체 품질관리 노동자 백혈병도 산재
원고는 약 4년 동안 FA(Failure Analysis) 업무 중 식각 작업을 하는 과정에서 발암물질인 산화에틸렌·아세톤·이소프로필알코올·황산·과산화수소 등에, 또한 이 사건 사업장에서 근무하는 내내 웨이퍼를 수거...
편집부  |  2018-12-19 08:00
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파견허가업체와 체결한 도급계약과 직접고용의무
대상판결 : 서울중앙지법 2018. 11. 15. 선고 2016가합531053 판결1. 사실피고 한국산업은행은 고용노동부 장관의 파견업...
김기덕  |  2018-12-12 08:00
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사용사업주가 파견허가를 받은 자와 맺은 위장도급계약도 불법파견 해당
근로자파견은 개별 사용자에게는 단기적으로 노무관리 편의성 증진과 인건비의 절감효과를 주지만 장기적으로는 기술축적 기회의 상실, 업무충실도 저하 등으로 기업의 체질을 약화시킨다. 개별 근로자에게는 직접 고용된 근로자와...
편집부  |  2018-12-12 08:00
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노동위원회 일정
12월12일(수)중앙노동위원회 한국남동발전주식회사(공정대표의무 위반) 사단법인 대한바둑협회(부당해고) 오후 1시, 주식회사 신화인테리어(부당해고) 김해여객 주식회사(부당노동행위) 오후 2시, 주식회사 송림건설(부당해...
편집부  |  2018-12-12 08:00
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형식상 사업자인 십장을 근로자로 인정한 판결
대상판결 : 대법원 2018. 8. 30. 선고 2018두43330 판결1. 사실관계원고는 단열재 시공작업을 전문적으로 하는 근로자였다...
박혜원  |  2018-12-05 08:00
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원청 지휘·감독 받았다면 사업자등록증 있는 십장도 근로자
원고는 공사 원수급자인 엘에스건설에 단열재를 납품한 ○○○로부터 단열재 시공 작업을 해 줄 것을 요청받고 이 사건 공사에 참여했다. 공사에 사용된 단열재 등 자재의 구입비용도 원고가 부담한 것은 아니다. 엘에스건설 ...
편집부  |  2018-12-05 08:00
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노동위원회 일정
12월5일(수)중앙노동위원회 파트너스시스템 주식회사(부당해고) 주식회사 쌍용개발(부당해고) 오후 1시, 주식회사 클레어스코리아(부당해고) 전국화학섬유식품산업노동조합-주식회사 농협케미컬(쟁의조정) 주식회사 세스코(부당...
편집부  |  2018-12-05 08:00
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공공기관 경영실적평가에 따른 성과상여금의 임금성을 인정한 판결
대상판결 : 대법원 2018. 10. 12 선고 2015두36157 판결1. 사건의 개요갑이 공공기관인 한국감정원에 입사해 근무하던 중...
윤미영  |  2018-11-28 08:00
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노동위원회 일정
11월28일(수)중앙노동위원회 현대자동차 주식회사(부당해고) 오후 1시, 한전산업개발 주식회사(부당전보) 롯데알미늄 주식회사(쟁의조정) 오후 2시, 주식회사 노랑풍선(부당해고) 오후 3시서울지방노동위원회 예스홈서비스...
편집부  |  2018-11-28 08:00
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